Là doanh nghiệp của bạn bị phân loại sai?

Phân loại chính về chính sách bồi thường cho người lao động chính xác mô tả doanh nghiệp của bạn? Nếu phân loại đó là một trong những "mã phân loại lại" nhất do NCCI xác định, câu trả lời có thể là không.

Năm mã phân loại hàng đầu

Một báo cáo do NCCI công bố vào năm 2015 đã chỉ ra các phân loại dưới đây là năm mã hàng được phân loại lại hàng đầu. NCCI đã xác định các mã này bằng cách phân tích dữ liệu từ các cuộc kiểm tra đảm bảo chất lượng được thực hiện trong khoảng từ năm 2012 đến năm 2014.

Các nhân viên bán hàng hoặc bên ngoài

9015	Quản lý tòa nhà hoặc bất động sản - Tất cả nhân viên khác
8601	Công ty kiến ​​trúc hoặc kỹ thuật - bao gồm nhân viên bán hàng và lái xe
5191	Cài đặt, kiểm tra, điều chỉnh hoặc sửa chữa văn phòng
Trong tất cả các mã được sử dụng trong hệ thống phân loại NCCI, năm mã được liệt kê ở trên được phân loại lại (thay đổi sang một mã khác) thường xuyên nhất. Các mã được phân loại lại khi chúng được sử dụng sai chính sách bồi thường cho người lao động của chủ lao động.	Phân loại quản trị
Năm mã phân loại hàng đầu là	phân loại quản lý

về chính sách bồi thường cho người lao động của chủ lao động. Phân loại quản trị là phân loại được phân công biên chế nhiều nhất. Ví dụ, giả sử chính sách bồi thường cho người lao động của bạn bao gồm hai phân loại, 8810 và 8742. Nếu biên chế được chỉ định cho mã số 8810 vượt quá số tiền được chỉ định cho mã 8742, mã 8810 là phân loại quản trị.

Báo cáo của NCCI liệt kê các phân loại mà mã thường được thay đổi thường xuyên nhất. Ví dụ, mã 8810 thường được thay đổi thành 8723 (công ty bảo hiểm), 8855 (ngân hàng và công ty tín thác), hoặc 8803 (Người kiểm toán du lịch, tài khoản hoặc nhà thiết kế hệ thống máy tính). Liên kết đến báo cáo có sẵn bên dưới.

Kiểm tra phân loại NCCI tiến hành kiểm tra đảm bảo chất lượng để đảm bảo rằng nhà tuyển dụng và hãng bảo hiểm đang sử dụng hệ thống phân loại đúng. Hệ thống dựa trên ý tưởng rằng nhà tuyển dụng với các hoạt động và rủi ro tương tự phải được nhóm lại thành cùng một phân loại. Sự sử dụng hợp lý các mã số lớp học là cần thiết để hệ thống phân loại hoạt động theo ý định. NCCI thu thập dữ liệu về phí bảo hiểm và tổn thất từ ​​các công ty bảo hiểm. Nó sử dụng dữ liệu này để tạo ra một chi phí tổn thất (hoặc một tỷ lệ) cho mỗi mã lớp học. Nếu tổn thất đã được gán cho sai mã, chi phí tổn thất được tính cho mã đó có thể không phản ánh chính xác các rủi ro liên quan đến nó.

NCCI quyết định xem doanh nghiệp nào nên kiểm tra. Nhà tuyển dụng có thể phải kiểm tra nếu phân loại quản lý của họ là một trong những mã được phân loại lại nhiều nhất.Các nhà tuyển dụng được lựa chọn để kiểm tra được thông báo trước. Khi thanh tra viên đến, người đó có thể đi thăm cơ sở của chủ lao động và xem lại hồ sơ biên chế. Một khi kiểm tra đã được hoàn thành, thanh tra chuẩn bị một báo cáo. NCCI sau đó sẽ xác định liệu sự phân loại của nhà tuyển dụng là chính xác hay không.

Việc kiểm tra phân loại không nhằm trừng phạt người sử dụng lao động.

Trong nhiều trường hợp, kiểm tra cho thấy rằng các quy định hiện hành về chính sách bồi thường cho người lao động của chủ lao động là chính xác và không cần hành động. Nếu thay đổi là bắt buộc, NCCI sẽ thông báo cho người sử dụng lao động.

Việc kiểm tra phân loại của NCCI không phải là đánh giá an toàn tại nơi làm việc Nó không được thiết kế để đảm bảo rằng người sử dụng lao động tuân theo các quy định của OSHA.

Chủ nhân có thể yêu cầu kiểm tra đảm bảo chất lượng từ NCCI. Lý do thường không hài lòng với các phân loại được phân công cho doanh nghiệp bởi công ty bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động. Mẫu yêu cầu kiểm tra có trên mạng. NCCI tính phí để thực hiện kiểm tra phân loại.

Thanh tra tại các quốc gia không thuộc NCCI

NCCI không thực hiện kiểm tra tại các tiểu bang không phải là các thuê bao NCCI. Ở các quốc gia độc lập và độc quyền, cơ quan bồi thường cho công nhân nhà nước có thể tiến hành kiểm tra để đảm bảo rằng việc phân loại thích hợp được sử dụng.

Một số tiểu bang sử dụng kỳ kiểm tra

khảo sát

hoặc

thay vì kiểm tra.