Cách sử dụng công cụ tự đánh giá để chọn nghề nghiệp

Câu hỏi phổ biến nhất mà tôi được hỏi là câu hỏi này: "Tôi không biết mình muốn làm gì, có bài kiểm tra hay cái gì đó có thể cho tôi biết nghề nghiệp của tôi là gì? " Câu trả lời là không. Bạn không thể làm một bài kiểm tra mà sẽ, như thể bằng phép thuật, cho bạn biết phải làm gì với phần còn lại của cuộc đời bạn. Tuy nhiên, bạn có thể sử dụng kết hợp các công cụ tự đánh giá để hỗ trợ bạn trong quyết định của bạn. Bài báo này sẽ làm sáng tỏ giai đoạn này của quá trình lập kế hoạch nghề nghiệp.

Trong quá trình tự đánh giá, bạn thu thập thông tin về bản thân để đưa ra quyết định nghề nghiệp có thông tin. Tự đánh giá nên bao gồm một cái nhìn về các giá trị, sở thích, cá tính và năng khiếu của bạn.

• Giá trị: những điều quan trọng đối với bạn, như thành tích, tình trạng và quyền tự chủ

• Sở thích: những gì bạn thích làm, i. e. , chơi gôn, đi dạo và đi chơi với bạn bè

  - Tính cách:

• đặc điểm cá nhân của một người, động cơ thúc đẩy, nhu cầu và thái độ Năng khiếu:

• các hoạt động bạn làm tốt, chẳng hạn như viết, lập trình máy tính và giảng dạy. Một năng khiếu có thể là một kỹ năng tự nhiên hoặc một kỹ năng bạn có. Nhiều người chọn thuê một cố vấn nghề nghiệp, những người sẽ điều hành một loạt các hàng tồn kho tự đánh giá. Sau đây là một cuộc thảo luận về các loại công cụ bạn có thể gặp phải, cũng như một số điều khác cần xem xét khi sử dụng kết quả để giúp bạn chọn nghề.

Giá trị của bạn có thể là điều quan trọng nhất khi bạn lựa chọn nghề nghiệp.

Nếu bạn không tính đến các giá trị của mình khi lập kế hoạch cho sự nghiệp của mình, có một cơ hội tốt để bạn không thích công việc của mình và do đó không thành công trong việc đó. Ví dụ, một người cần có quyền tự chủ trong công việc của mình sẽ không được hạnh phúc trong một công việc mà mọi hành động được quyết định bởi người khác.

Có hai loại giá trị: nội tại và bên ngoài.

Các giá trị nội tại liên quan đến bản thân công trình và nó đóng góp vào xã hội. Các giá trị bên ngoài bao gồm các tính năng bên ngoài, chẳng hạn như thiết lập cơ thể và tiềm năng thu nhập. Giá trị hàng tồn kho sẽ yêu cầu bạn trả lời những câu hỏi như sau:

Mức lương cao quan trọng với bạn không?

Điều quan trọng đối với công việc của bạn là phải tương tác với mọi người?

Việc công việc của bạn có đóng góp cho xã hội là quan trọng không?

• Có một công việc có uy tín quan trọng đối với bạn không?
• Điều tra các giá trị cá nhân
• (SIV), hoặc
• Trong quá trình tự đánh giá, tư vấn viên nghề nghiệp có thể quản lý một trong các danh mục giá trị sau:

Bảng câu hỏi về mức độ quan trọng của Minnesota (MIQ) , < Hàng tồn kho tính và giá trị (TVI). Lượng hàng tồn kho Lượng hàng tồn kho lãi suất cũng thường được sử dụng trong quy hoạch nghề nghiệp.Họ yêu cầu bạn trả lời một loạt câu hỏi liên quan đến sở thích của bạn ( bất ngờ ). E. K. Strong, Jr. đã đi tiên phong trong việc phát triển các kho hàng quan tâm. Ông tìm thấy, thông qua dữ liệu, ông tập hợp về những người thích và không thích nhiều hoạt động, đồ vật và loại người, rằng những người cùng nghề (và hài lòng trong sự nghiệp đó) có cùng sở thích. Tiến sĩ John Holland và những người khác cung cấp một hệ thống kết hợp sở thích với một hoặc nhiều loại: thực tế, điều tra, nghệ thuật, xã hội, dũng cảm và thông thường.

Sau đó, ông đã kết hợp các loại này với nghề nghiệp. Kết quả của khoảng không quảng cáo sở thích của bạn được so sánh với kết quả của nghiên cứu này để xem nơi bạn phù hợp - có phải là những sở thích của bạn giống như của nhân viên cảnh sát hay của nhân viên kế toán không?

Khoảng không quảng cáo sở thích rất phổ biến là Khoảng không quảng cáo sở thích mạnh (SII), trước đây được gọi là

Khoảng không quảng cáo sở thích Strong-Campbell

. SII được quản lý bởi một chuyên gia phát triển sự nghiệp cũng đánh giá nó và diễn giải các kết quả. Kiểm kê tính cách cá nhân Nhiều bản kiểm kê nhân tính được sử dụng trong kế hoạch nghề nghiệp dựa trên lý thuyết của nhà tâm lý học Carl Jung. Jung tin rằng bốn cặp sở thích đối diện nhau - cách mà các cá nhân lựa chọn để làm việc - tạo nên tính cách của mọi người. Các cặp là sự tán thành hoặc sự lồng vào nhau (như thế nào là một sinh lực), cảm nhận hay trực giác (người ta nhận thức được thông tin), suy nghĩ hay cảm giác (cách đưa ra quyết định), và phán đoán hoặc nhận thức (cuộc sống của người đó sống như thế nào). Kiểu nhân cách của một cá nhân được tạo thành từ bốn sở thích, mỗi người từ mỗi cặp. Các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp thường sử dụng các kết quả từ các bài kiểm tra dựa trên lý thuyết nhân cách Jungian, ví dụ như Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) để giúp khách hàng lựa chọn sự nghiệp vì họ tin rằng những cá nhân có một kiểu tính cách đặc biệt thích hợp hơn với một số ngành nghề nhất định. Một ví dụ rõ ràng có thể là một người nội trú sẽ không làm tốt trong sự nghiệp mà yêu cầu anh ta hoặc cô ấy phải ở bên cạnh người khác mọi lúc. Tuy nhiên, bạn không nên sử dụng tính cách của mình để dự đoán xem bạn có thành công trong một sự nghiệp đặc biệt hay không. Kiểm kê nhân cách phải được sử dụng kết hợp với các công cụ đánh giá khác, chẳng hạn như những cái nhìn về sở thích và giá trị. Đánh giá năng khiếu

Khi quyết định xem bạn nên nhập lĩnh vực nào, bạn cần xác định năng khiếu của bạn là gì. Một năng khiếu là một khả năng tự nhiên hoặc có được. Ngoài việc nhìn vào những gì bạn đang làm tốt, bạn nên xem xét những gì bạn thích. Bạn có thể rất giỏi về một kỹ năng đặc biệt, nhưng hãy coi thường mọi thứ bạn sử dụng nó. Nói chung, mặc dù, bạn thường thích những gì bạn làm tốt.

Trong khi bạn đang đánh giá kỹ năng của mình, bạn cũng nên cân nhắc thời gian bạn muốn chi tiêu để có được những kỹ năng tiên tiến hoặc mới. Một câu hỏi bạn có thể tự hỏi chính mình là - nếu một nghề giữ tất cả những phẩm chất tôi thấy hấp dẫn nhưng phải mất X năm để chuẩn bị cho nó, tôi có sẵn sàng và có thể thực hiện cam kết thời gian này?

Các cân nhắc bổ sung

Khi trải qua quá trình tự đánh giá, điều quan trọng là phải tính đến những cân nhắc khác ảnh hưởng đến sự lựa chọn nghề nghiệp của bạn. Ví dụ, bạn nên xem xét trách nhiệm gia đình của bạn và khả năng trả tiền cho giáo dục hoặc đào tạo. Bạn cũng phải nhớ rằng tự đánh giá là bước đầu tiên trong quá trình lập kế hoạch nghề nghiệp, chứ không phải là cuối cùng. Sau khi hoàn thành giai đoạn này, bạn phải tiếp tục bước tiếp theo, điều này đòi hỏi phải khám phá các lựa chọn mà bạn có trước khi bạn thực hiện. Với kết quả tự đánh giá của bạn trong tâm trí, bạn sẽ phải đánh giá một loạt các ngành nghề bên cạnh để xem nếu có một trận đấu. Chỉ vì tự đánh giá của bạn cho thấy một nghề nghiệp cụ thể phù hợp với người có sở thích, tính cách, giá trị và năng khiếu của bạn, điều đó không có nghĩa là tốt nhất cho bạn. Tương tự như vậy, chỉ vì tự đánh giá của bạn không chỉ ra rằng nghề nghiệp cụ thể là thích hợp cho bạn, điều đó không có nghĩa là bạn nên giảm giá nó hoàn toàn. Bạn chỉ cần làm một số nghiên cứu để tìm hiểu thêm về nó.