Và câu hỏi phỏng vấn dựa trên kinh nghiệm

Cho dù bạn đang bắt đầu tìm kiếm sự nghiệp của mình hay bạn đang hy vọng tiến bộ và quảng bá, có một cơ hội tốt để bạn phải đối mặt với một số cuộc phỏng vấn miệng ở đâu đó trên đường đi. Nếu bạn thực sự muốn tỏa sáng trong cuộc phỏng vấn tiếp theo của mình, bạn cần phải làm tất cả những gì có thể để chuẩn bị cho bất cứ điều gì người phỏng vấn có thể mang lại, bao gồm cả sự hiểu biết về các loại câu hỏi bạn có thể được hỏi và suy nghĩ thông qua các câu trả lời có thể có của bạn.

Khi chuẩn bị cho bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, bạn cần phải nhận ra sự khác nhau giữa các câu hỏi theo kịch bản dựa trên kinh nghiệm và dựa trên kinh nghiệm. Hiểu được sự khác biệt giữa hai loại câu hỏi sẽ giúp bạn chuẩn bị các câu trả lời phù hợp với những gì nhà tuyển dụng của bạn đang tìm kiếm.

Các câu hỏi dựa trên kịch bản được thiết kế để có được một cái nhìn thoáng qua trong quá trình ra quyết định của bạn và cung cấp cho chủ nhân của bạn một ý tưởng về cách bạn có thể phản ứng trong các tình huống khác nhau. Câu trả lời cho các câu hỏi dựa trên kịch bản sẽ bao gồm tất cả các bước bạn có thể thực hiện để phản hồi một vấn đề.

Các câu hỏi dựa trên kinh nghiệm được thiết kế để đánh giá mức độ kinh nghiệm của bạn và xem cách bạn phản ứng trước các vấn đề có liên quan trong quá khứ. Nhiều nhà tuyển dụng tin rằng kinh nghiệm trong quá khứ là chỉ báo tốt nhất về hiệu suất trong tương lai. Bạn có thể mong đợi để xem một hoặc cả hai loại câu hỏi trong bất kỳ cuộc phỏng vấn công việc hình sự công lý hình sự.

Trong các câu hỏi dựa trên kịch bản, bạn sẽ không nhất thiết phải biết chính xác cách phản ứng. Nhà tuyển dụng hiểu rằng bạn không thể biết tất cả mọi thứ về các thủ tục hoặc kỳ vọng cho một công việc bạn chưa có. Thay vào đó, họ muốn có một cái nhìn thoáng qua về cách bạn có thể tiếp cận tình huống và các bước bạn có thể làm để giải quyết vấn đề.

Những loại câu hỏi này nhiều hơn về việc chứng minh quá trình ra quyết định của bạn và chúng cung cấp thông tin về những loại thông tin chi tiết bạn có thể sử dụng để thực hiện nhiệm vụ.

Nhà tuyển dụng muốn biết làm thế nào bạn có thể làm việc thông qua một vấn đề; những nguồn có sẵn mà bạn có thể xác định; có hay không bạn có thể nhận ra một vấn đề và xác định thông tin nào bạn cần để giải quyết nó; và cách bạn có thể tương tác với nhân viên hoặc thành viên của cộng đồng.

Một câu trả lời đúng cho câu hỏi dựa trên kịch bản nên bắt đầu bằng cách nói rõ vấn đề là gì và tại sao nó lại là một vấn đề. Sau đó, nó sẽ hướng dẫn người phỏng vấn thông qua, từng bước, các biện pháp bạn sẽ thực hiện để giải quyết nó, bao gồm theo dõi sau khi thực tế.

Câu hỏi dựa trên kinh nghiệm

Câu hỏi dựa trên kinh nghiệm có thể bắt đầu bằng "cho tôi biết về khoảng thời gian khi …" hoặc cụm từ tương tự khác.Những loại câu hỏi này đòi hỏi bạn phải rút ra những kinh nghiệm trong quá khứ để cung cấp cho chủ nhân của bạn một ý tưởng về cách bạn có thể thực hiện tương tự trong tương lai.

Câu hỏi dựa trên kinh nghiệm thường khó trả lời hơn so với các câu hỏi dựa trên kịch bản, có lẽ bởi vì nó dễ dàng trả lời một tình huống giả thuyết theo từng bước hơn là cố gắng phản hồi lại một sự kiện trong quá khứ vào một giếng câu trả lời phỏng vấn được định dạng.

Nó không phải là khó khăn để trả lời câu hỏi dựa trên kinh nghiệm như nó có thể có vẻ, mặc dù. Trước hết, bạn không phải chỉ dựa vào kinh nghiệm làm việc để tìm câu trả lời. Rất thường xuyên, bạn có thể rút kinh nghiệm từ trường học, gia đình hoặc công việc tình nguyện để cung cấp câu trả lời, đặc biệt là khi họ liên lạc về các vấn đề liên quan đến giao tiếp giữa các cá nhân hoặc cùng với người khác.

Khi trả lời các câu hỏi dựa trên kinh nghiệm, bạn cần phải thiết lập giai đoạn. Giải thích tình huống, và sau đó giải thích lý do tại sao nó là một vấn đề. Tiếp theo, thảo luận các bước bạn đã thực hiện để giải quyết vấn đề và kết quả cuối cùng là gì.

Cuối cùng - và điều này là rất quan trọng - hãy thảo luận xem bạn có thể làm gì khác nếu gặp phải tình huống tương tự trong tương lai. Điều này sẽ cho nhà tuyển dụng biết dù bạn có quan tâm và sẵn sàng học hỏi từ những sai lầm của bạn.

Bất kể bạn đang hỏi loại câu hỏi nào, những điều quan trọng nhất cần nhớ là suy nghĩ qua các câu trả lời của bạn và cung cấp phản hồi toàn diện, hợp lý và chi tiết. Một câu trả lời đã được suy nghĩ và có cơ cấu sẽ đi một chặng đường dài hướng tới thành công trong cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn.