Video: Hướng dẫn đăng nhập và theo dõi hồ sơ tại NVC 2024
Bạn có thể làm gì để nhận hồ sơ của bạn nhận thấy? Làm thế nào bạn có thể thực hiện cắt và được lựa chọn cho một cuộc phỏng vấn? Bạn có thể đã bị từ chối cho một công việc trước khi một nhà tuyển dụng tiềm năng thậm chí còn nhìn vào hồ sơ của bạn. Đó là một thực tế khắc nghiệt, nhưng sự ra đời của các ứng dụng trực tuyến và hồ sơ xin việc bằng kỹ thuật số đã làm cho người nộp đơn xin việc làm dễ dàng hơn, mở rộng số lượng hồ sơ mà nhà tuyển dụng nhận được.
-1->Hệ thống tự động sao lưu màn hình
Để kiểm tra khối lượng hồ sơ này, nhiều nhà tuyển dụng sử dụng phần mềm để giúp họ tiến hành kiểm tra hồ sơ sơ bộ. Hầu như tất cả các công ty lớn sử dụng các hệ thống tự động để sàng lọc các ứng cử viên, và một số lượng đáng kể các tổ chức trung gian cũng làm như vậy. Các công ty có ít hơn 50 công nhân ít có khả năng sử dụng hệ thống như vậy.
Các màn hình Hệ thống Theo dõi Người nộp đơn (ATS) này sẽ đưa ra hoặc từ chối 70% hoặc nhiều hơn các hồ sơ được nộp bởi vì các tài liệu không phản ánh được các tiêu chuẩn mong muốn hoặc được định dạng theo cách mà hệ thống không thể tiêu hoá thông tin.Chú ý cẩn thận cách bạn định dạng và soạn hồ sơ của bạn có thể làm tăng cơ hội di chuyển qua màn hình ban đầu này. Đây là cách để đánh bại Hệ Thống Theo Dõi của Người Nộp Đơn và được chọn để phỏng vấn việc làm.
1. Đảm bảo ứng dụng của bạn có chứa các từ khoá liên quan đến công việc mà bạn đang áp dụng.
Xem xét các bằng cấp được liệt kê và ngụ ý trong công việc. Đảm bảo bạn cũng ghé thăm trang web của công ty để xác định xem có mô tả công việc chi tiết hơn không.
Nếu không có nhiều thông tin, bạn có thể xem lại các vị trí tuyển dụng tương tự trên các trang web việc làm lớn như Indeed. com để có được cái nhìn sâu sắc hơn nữa. Hoặc, phỏng vấn các chuyên gia trong lĩnh vực mục tiêu của bạn và hỏi về các từ khóa và thuật ngữ họ sẽ khuyên bạn nên sử dụng cho các kiến thức và kỹ năng được đánh giá cao nhất trong lĩnh vực này.
Lập danh sách các từ và cụm từ được sử dụng để mô tả ứng viên lý tưởng và kết hợp chúng vào các tài liệu ứng dụng của bạn.
2. Bạn có thể sử dụng các từ khóa quan trọng nhất <> một lần
nếu có thể, nhưng đừng đi quá đà. Sẽ không có hình phạt cho sự lặp lại và các hệ thống thường đếm điểm cho mỗi đề cập đến một tài sản quan trọng, đến một điểm thực tế. 3. Kết hợp một phần kỹ năng hoặc tóm tắt các bằng cấp
để liệt kê các từ khoá cho tài sản mà bạn có thể gặp khó khăn trong việc hỗ trợ đầy đủ thông qua mô tả về các vị trí bạn đã tổ chức. 4. Hồ sơ tổng quát là kẻ thù của Hệ thống Theo dõi Người nộp đơn
và sẽ là tài liệu đầu tiên được sàng lọc.Hãy chắc chắn điều chỉnh hồ sơ của bạn cho mỗi công việc bạn đang nhắm mục tiêu. Kết hợp nhiều từ khóa và cụm từ mà bạn đã xác định trong bản mô tả công việc càng tốt, mặc dù đảm bảo rằng văn bản của bạn vẫn có vẻ tự nhiên và đọc tốt. 5. Đừng để ngày nghỉ việc của bạn.
Hệ thống có thể được sàng lọc dựa trên số lượng kinh nghiệm cần thiết cho một công việc cụ thể. 6. Giữ các định dạng đơn giản và tránh đồ họa ưa thích.
Văn bản thuần văn Các tài liệu Word thường được dễ dàng tiêu hóa bởi Hệ thống theo dõi Tự động. Các tài liệu PDF có thể gây rắc rối cho Hệ thống Theo dõi Tự động. Sử dụng cỡ chữ ít nhất là 11 điểm và lề ít nhất một inch ở tất cả các bên.
7. Bạn thường có thể sử dụng một tài liệu hơi dài hơn so với truyền thống 1 - 2 trang
kể từ khi chiều dài không điển hình đối với ATS. Hầu hết các hệ thống sẽ tạo ra một bản tóm tắt dữ liệu lý lịch của bạn cho người ra quyết định và không mang lại bản lý lịch thực sự của bạn. Tuy nhiên, một số chủ nhân sẽ lấy tài liệu thực tế của bạn và xem nó trực tuyến. Để giải quyết cho cả hai trường hợp, hãy sử dụng một định dạng đơn giản nhưng hấp dẫn và tránh những ngôn ngữ không cần thiết và lóng lánh mà sẽ làm sao lãng người đọc tập trung vào các bằng cấp thiết yếu nhất của bạn. 8. Một số nhà tuyển dụng cũng sẽ sử dụng phần mềm để tìm kiếm web
và đánh giá sự hiện diện của phương tiện truyền thông xã hội của bạn. Củng cố thương hiệu của bạn trên mạng. Đảm bảo sự thật được trình bày thông qua các hồ sơ truyền thông xã hội của bạn phù hợp với lý lịch và đơn đăng ký của bạn. 9. Phát triển và lưu một phiên bản "mắt người chỉ" của sơ yếu lý lịch của bạn
f hoặc chủ lao động nhỏ, khi bạn hủy bỏ hồ sơ hoặc kết nối mạng. Bạn vẫn sẽ muốn mang thêm một vài bản sao của bản lý lịch truyền thống của bạn để phỏng vấn. 10. Không đặt tất cả trứng vào giỏ ứng dụng trực tuyến tự động.
Bất kể sơ yếu lý lịch của bạn được thiết kế để xâm nhập Hệ thống theo dõi của người nộp đơn, bạn vẫn nên đặt ưu tiên cao vào chiến lược mạng. Do lũ lụt của các hồ sơ trực tuyến được gửi đến chủ nhân, nó giúp có những người ủng hộ bên trong các tổ chức chỉ ra quan điểm của họ rằng bạn là một ứng cử viên khả thi. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều có một chương trình giới thiệu nhân viên, và sự chứng thực của một nhân viên của họ có thể giúp bạn bỏ qua màn hình ATS.
Điều gì khác bạn cần biết:
Kỹ năng để đưa vào hồ sơ | Làm thế nào để Tạo một Hồ sơ Tuỳ chỉnh | Xem lại ví dụ mẫu | 15 Điều Không Bao gồm Trong Hồ Sơ của Bạn
ỨNg dụng Hệ thống Theo dõi Hệ thống Theo Dõi
Việc tìm kiếm hệ thống theo dõi Người nộp đơn phù hợp đáp ứng mọi nhu cầu của tổ chức có thể là một công việc áp đảo. Dưới đây là cách chọn
Việc nộp đơn Lời khuyên dành cho những người ghét việc nộp đơn
Ghét hồ sơ? Tìm hiểu cách sử dụng một hệ thống hai giai đoạn và làm thế nào để tập tin theo nhóm để tăng tốc quá trình.
Hệ thống Theo dõi Người nộp đơn (ATS) là gì?
