Cuộc phỏng vấn nghề nghiệp là gì?

Cuộc phỏng vấn có kinh nghiệm được thiết kế để xác định xem bạn có kinh nghiệm phù hợp với công việc mà bạn đang phỏng vấn hay không. Trong một cuộc phỏng vấn kinh nghiệm, người được phỏng vấn trả lời câu hỏi về các hành động của mình trong một tình huống trong quá khứ. Người phỏng vấn thể hiện kỹ năng và khả năng của mình bằng cách mô tả những thành tựu hoặc kinh nghiệm trong quá khứ.

Hầu hết các cuộc phỏng vấn việc làm sẽ có ít nhất một số câu hỏi phỏng vấn.

Các câu hỏi này cho phép người quản lý tuyển dụng đánh giá liệu một ứng viên có việc làm có những kỹ năng để giải quyết tình huống và các vấn đề phát sinh trong công ty và trong công việc mà người được phỏng vấn đang được xem xét.

Câu hỏi phỏng vấn Câu hỏi Câu hỏi

Trải nghiệm câu hỏi phỏng vấn khác nhau. Một số liên quan trực tiếp tới sơ yếu lý lịch của bạn và kinh nghiệm bạn đã liệt kê, trong khi một số khác lại rất chung chung. Dưới đây là ví dụ về các loại câu hỏi phỏng vấn kinh nghiệm khác nhau bạn có thể gặp trong các cuộc phỏng vấn việc làm.

Bạn nói trong hồ sơ của bạn rằng bạn đã lãnh đạo một dự án tiếp thị tại Công ty XYZ … cho tôi biết thêm về dự án đó.

• Hãy cho tôi ví dụ về tình huống mà bạn phải xử lý mâu thuẫn giữa nhân viên của bạn và giải thích cách bạn xử lý nó.
• Ba thành tích quan trọng nhất của bạn trong công việc cuối cùng của bạn là gì?
• Bạn thích điều gì nhất và ít nhất về công việc cuối cùng của bạn?

Bạn đã đạt được những kỹ năng cụ thể nào từ công việc cuối cùng của mình?

• Mô tả một dự án quan trọng mà bạn đã từng làm việc.
• Mô tả cách quản lý của nhà tuyển dụng cuối cùng của bạn.
• Điều quan trọng nhất bạn học được ở công việc cuối cùng của bạn là gì?
• Trước khi đi phỏng vấn, hãy xem danh sách công việc để xem kỹ năng và thái độ cụ thể mà công việc đòi hỏi.

Phản ánh lại kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của bạn để nhớ lại những tình huống mà bạn đã chứng minh được những kỹ năng và thái độ này. Xem xét từng trường hợp cụ thể; bạn sẽ cần phải chuẩn bị để thảo luận về những tình huống này triệt để và trả lời bất kỳ câu hỏi tiếp theo nào. Cụ thể, hãy suy nghĩ về vai trò cụ thể của bạn trong từng tình huống và các hành động bạn đã thực hiện để đạt được thành công.

Bạn cũng nên suy nghĩ về những thành tựu lớn nhất của bạn và cuộc đấu tranh lớn nhất trong công việc cuối cùng của bạn; các công ty thường yêu cầu bạn mô tả thành công và thất bại lớn nhất của bạn. Phản ánh về những hành động cụ thể mà bạn đã thực hiện để đạt được mỗi thành công và những gì bạn có thể làm để cải thiện các dự án không thành công của bạn.

Nếu bạn đến phỏng vấn với một số kinh nghiệm trong tâm trí của bạn, bạn sẽ dễ dàng trả lời cho mỗi câu hỏi một cách bình tĩnh và ngắn gọn trong suốt cuộc phỏng vấn.

Câu hỏi phỏng vấn Câu hỏi phỏng vấn

Tóm lược:

Rất dễ đi lang thang khi trả lời câu hỏi phỏng vấn, đặc biệt nếu bạn không có tình huống hoặc vấn đề cụ thể. Trước khi trả lời câu hỏi, hãy nghĩ đến một ví dụ cụ thể về tình huống trong quá khứ để trả lời câu hỏi đã đưa ra. Cung cấp một mô tả rõ ràng nhưng ngắn gọn về tình hình, giải thích cách bạn xử lý tình huống và mô tả các kết quả.

Bằng cách tập trung vào một ví dụ cụ thể, câu trả lời của bạn sẽ ngắn gọn và về chủ đề.

Không đổ lỗi:

Nếu bạn mô tả một vấn đề cụ thể hoặc tình huống khó khăn (ví dụ như một dự án nhóm không thành công), có thể cảm thấy tự nhiên khi tấn công hoặc đổ lỗi cho người khác. Tuy nhiên, những câu hỏi này là khoảng bạn

chứ không phải về bất cứ ai khác. Tập trung vào những gì bạn đã làm để quản lý tình hình, và làm thế nào bạn có thể cải thiện tình hình; không ngụ ý về các vấn đề hay thất bại của các dân tộc khác.