Phân biệt và trách nhiệm pháp lý chung

Nếu doanh nghiệp của bạn bị kiện vì kỳ thị, yêu cầu bồi thường sẽ được bảo hiểm theo chính sách trách nhiệm chung của bạn? Bài báo này sẽ trả lời câu hỏi đó.

Ví dụ

Kinh doanh đang bùng nổ tại Pete's Plumbing Supplies. Năm ngoái, Pete đã phải thuê hai nhà quản lý tài khoản mới. Pete cũng đã thúc đẩy Jane, một nhân viên lâu năm, sang một vị trí quản lý mới. Pete hài lòng với những thay đổi về nhân sự và cho rằng công nhân của mình cũng vậy.

Vì vậy, ông bị choáng váng khi bị tống giam với một vụ kiện về kỳ thị về việc làm.

Susie, nguyên đơn, đã từng làm việc tại Pete như một đại diện tài khoản trong nhiều năm. Susie tuyên bố rằng cô ấy có năng lực hơn Jane trong vai trò quản lý. Susie cáo buộc rằng khi Pete chọn Jane để quảng cáo, anh đã phân biệt đối xử với Susie dựa trên việc mang thai của cô (Susie đã mang thai hồi năm ngoái). Susie yêu cầu 40.000 đô la bồi thường khoản chênh lệch giữa khoản trợ cấp và trợ cấp hiện tại của cô, và những khoản tiền cô nhận được nếu cô được thăng cấp.

Trách nhiệm pháp lý chung

Hoạt động kinh doanh của Pete được bảo hiểm trách nhiệm chung theo chính sách của Công ty Bảo hiểm Đáng tin cậy. Pete đã đọc chính sách nhưng không thể tìm thấy bất kỳ loại trừ nào liên quan đến phân biệt đối xử. Ông kết luận rằng khiếu nại phải được bảo hiểm và chuyển tiếp nó để đáng tin cậy. Pete bị mất tinh thần khi hãng bảo hiểm nhanh chóng phủ nhận tin tức. Tại sao không phải là yêu cầu bồi thường được bảo hiểm?

Có hai lý do chính khiến yêu cầu bồi thường của Susie không được bảo hiểm. Thứ nhất, vụ kiện của Susie đang tìm kiếm thiệt hại cho những tổn thất về kinh tế như trả lại lương hưu, mất thu nhập trong tương lai và mất mát lợi ích. Để được bảo hiểm theo chính sách trách nhiệm chung, khiếu nại phải tìm kiếm thiệt hại cho thương tật cơ thể, thiệt hại về tài sản hoặc thương tích cá nhân và quảng cáo.

Vì vụ kiện của Susie đã không tuyên bố bất kỳ hình thức thương tật nào được bảo hiểm, vụ kiện không được bao trả.

Một số trường hợp kỳ thị do nhân viên nộp đơn yêu cầu bồi thường thiệt hại về sự đau đớn tinh thần, thương tích tinh thần, đau khổ về tình cảm và các hình thức thương tích tâm lý khác. Mặc dù một số chính sách về trách nhiệm pháp lý bao gồm những thương tật về tinh thần nhất định thông qua định nghĩa thương tích cơ thể, các thương tích này chỉ được bao trả nếu chúng là do thương tích cơ thể. Quan trọng hơn, các khiếu nại về thương tật cơ thể đối với người sử dụng lao động của nhân viên được loại trừ theo chính sách trách nhiệm pháp lý thông qua việc loại trừ trách nhiệm của chủ lao động.

Có lý do thứ hai lý do vì sao tuyên bố của Susie không được bảo hiểm. Các chính sách trách nhiệm chung bao gồm thiệt hại hoặc thiệt hại phát sinh từ sự cố (sự kiện ngẫu nhiên). Hầu hết các khiếu nại về kỳ thị đều xuất phát từ hành vi cố ý của người sử dụng lao động. Vì chúng không phải là kết quả của tai nạn, các tuyên bố như vậy không được bảo vệ bởi chính sách. Trong kịch bản trên, vụ kiện của Susie dựa trên hành động của Pete (thúc đẩy Jane chứ không phải là Susie).Hành động của ông là cố ý, không phải là tình cờ.

Loại trừ đối xử

Các chính sách chung về trách nhiệm pháp lý chung không loại trừ các khiếu nại phát sinh từ việc phân biệt đối xử. Mặc dù vậy, nhiều công ty bảo hiểm đã đính kèm một xác nhận độc lập riêng rẽ.

Phân biệt đối xử thường bị loại trừ như là một phần của việc loại trừ trách nhiệm pháp lý trong việc làm . Nhiều công ty bảo hiểm sử dụng chứng nhận tiêu chuẩn ISO để loại bỏ sự bao phủ của phân biệt đối xử và các thực tiễn lao động khác theo cả tổn thất về thân thể và thiệt hại về tài sản và bảo hiểm trách nhiệm pháp lý về thương tật cá nhân và quảng cáo. Các công ty bảo hiểm khác đã phát triển các xác nhận loại trừ của chính họ.

Phân biệt đối xử Không liên quan đến việc làm

Các doanh nghiệp nhỏ có thể bị khởi tố vì sự phân biệt đối xử của những người không phải là nhân viên. Ví dụ là khách hàng, nhà cung cấp, nhà thầu và các đối tác kinh doanh khác.

Chẳng hạn, giả sử rằng một khách hàng tiềm năng của Pete's Plumbing Supplies yêu cầu một cuộc họp với đại diện bán hàng của công ty. David, một nhân viên bán hàng của Pete, đi đến văn phòng của khách hàng để có cuộc họp bán hàng.

David có một thành kiến ​​cá nhân chống lại nhóm sắc tộc mà khách hàng thuộc về. Sau khi gọi cho khách hàng một sự sỉ nhục chủng tộc, David nói với anh rằng "Pete không giao dịch với những người như bạn". Khách hàng sau đó đã kiện Pete's Plumbing Supplies để phân biệt chủng tộc.

Phạm vi phân biệt đối xử theo chính sách của Umbrella

Bảo hiểm cho một số loại kỳ thị nhất định có sẵn theo một số chính sách ô thương mại. Nếu phân biệt đối xử được bảo hiểm, nó được bao gồm trong Trách Nhiệm về Thương Tích Cá Nhân và Quảng Cáo, không phải Thương tật Cơ thể và Trách Nhiệm Bồi Thấm Tài Sản. Hơn nữa, phạm vi áp dụng thường chỉ áp dụng đối với sự phân biệt không liên quan đến việc làm.

Một số luật của tiểu bang cấm bảo hiểm bao gồm các hành vi phân biệt. Do đó, một chiếc ô có thể tuyên bố rằng nó bao gồm sự phân biệt đối xử chỉ trong phạm vi bảo hiểm như vậy được pháp luật cho phép.

Ngoài sự phân biệt đối xử, các hành vi khác hoặc thương tích có thể được bảo hiểm bởi một ô bằng định nghĩa thương tích cá nhân và quảng cáo . Ví dụ là đau đớn tinh thần, thương tích tinh thần, sự sỉ nhục và sốc.

Trách nhiệm pháp lý về việc làm:

Các khiếu nại phát sinh từ sự kỳ thị và các cách làm việc khác được bảo hiểm theo trách nhiệm pháp lý về việc làm (EPL) . Một lượng nhỏ khoản bảo hiểm EPL (khoảng $ 10,000) được bao gồm trong một số chính sách gói được bán cho các doanh nghiệp nhỏ. Nếu chính sách của bạn không bao gồm bảo hiểm EPL, hãng bảo hiểm của bạn có thể cung cấp thông tin đó thông qua xác nhận hoặc chính sách riêng.