Làm thế nào Big Là Ký kết Tiền thưởng trong Tài chính

Tiền thưởng ký tên là tiền thưởng đặc biệt cho các tân binh có giá trị cao để gia nhập công ty. Ngoài số tiền một lần phải trả khi bắt đầu làm việc, họ cũng có thể bao gồm các khoản thanh toán bổ sung sau khi thuê mới đã đạt được một số mục tiêu nhất định.

Việc ký kết tiền thưởng được các công ty dịch vụ tài chính thường xuyên sử dụng nhiều nhất để thu hút các nhà sản xuất có kinh nghiệm trong cuộc thi. Ký hiệu tiền thưởng là một thiết bị đặc biệt phổ biến được sử dụng bởi các công ty môi giới để tăng cường đội ngũ cố vấn tài chính bằng cách ký các CHF có kinh nghiệm, những người đã xây dựng những cuốn sách kinh doanh có quy mô lớn, có lợi nhuận.

Tiền thưởng ký cũng thường được sử dụng để tuyển dụng các ngân hàng đầu tư hàng đầu.

Kích cỡ của tài khoản đăng ký

Kích cỡ của một khoản tiền ký kết khi được cung cấp có thể khác nhau tùy thuộc vào công ty đưa ra đề nghị, giá trị nhận thức của nhà sản xuất và sách kinh doanh mà họ muốn tìm kiếm và mức cạnh tranh hiện tại khí hậu, đặc biệt là những gì các công ty khác đang dâng lên để thu hút tài năng tương tự. Đối với các cố vấn tài chính dày dặn được tuyển dụng thông qua ký kết tiền thưởng thì không có gì bất thường với số tiền bồi thường là 100% tổng số tiền bồi thường năm trước. Trong năm 2009, báo chí cho biết một số công ty muốn tăng cường đội ngũ cố vấn tài chính của họ đã được cung cấp hơn 300%, bao gồm các ưu đãi liên quan đến hoạt động trong nhiều năm.

Công ty tặng thưởng ký quỹ phải bảo vệ mình khỏi khả năng nhân viên mới sẽ sớm chấp nhận đề nghị khác ở nơi khác và / hoặc nhân viên đó sẽ không thực hiện lên đến kỳ vọng.

Để bảo vệ chống lại những rủi ro này, người nhận tiền thưởng ký kết thường phải ký các văn bản pháp luật thừa nhận rằng số tiền nhận được thể hiện khoản vay và khoản vay được hoàn trả nếu các điều kiện nhất định không được đáp ứng, ví dụ như với công ty số năm cụ thể và / hoặc đạt được các mục tiêu về hiệu suất nhất định trong khoảng thời gian đó.

Khi đạt được các mục tiêu về hiệu quả hoạt động, hoặc nhiều năm làm việc, các điều khoản của hợp đồng này thường chỉ rõ rằng công ty sẽ tha thứ cho một phần khoản vay, cho nhân viên quyền pháp lý để giữ khoản tiền đó , sau đó trở thành thu nhập chịu thuế cho người đó.

Xu hướng thưởng thưởng

Viện Tài chính Quốc tế (IIF), một nhóm vận động tài chính đã theo dõi các khoản tiền thưởng tại các tổ chức tài chính hàng đầu từ năm 2007. Cuộc khảo sát IIF năm 2010 của 37 công ty ("Các ngân hàng đang cắt giảm tiền thưởng cho tuyển dụng, "

Financial Times

, 9/3/2010) chỉ ra rằng họ đã cung cấp ít tiền thưởng bảo đảm như một phương tiện để thu hút tài năng hàng đầu từ cuộc cạnh tranh, đặc biệt là ngân hàng đầu tư.Do áp lực của các nhà quản lý, sự bảo đảm nhiều năm giảm mạnh sau cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008. Các kết quả chính của báo cáo IIF là: Tiền thưởng được đảm bảo là 5% của tất cả các khoản thanh toán thưởng tại các công ty này trong năm 2009, 10% năm 2008 và 8% trong năm 2007. Phần trăm các khoản tiền thưởng được bảo đảm được thanh toán chỉ trong một năm 99% trong năm 2009, 92% năm 2008 và 91% năm 2007.

• Tuy nhiên, bài báo tiếp theo trong
• Crain của Detroit Business

("Nhu cầu các kế toán mang lại lương tăng cao, tiền thưởng", ngày 20 tháng 7 năm 2014 ) cho thấy 74% các công ty ở Bắc Mỹ có tiền thưởng ký kết, tăng từ 54% trong năm 2010. Trong các lĩnh vực chuyên môn như kế toán, con số này là 89% của tất cả các nhà tuyển dụng. Trong kế toán, tiền thưởng ký kết trung bình là từ $ 5,000 đến $ 10,000, với khoản tiền thưởng tại Big Four lên đến $ 15,000.