Làm thế nào để Nhận việc làm tham khảo

Bạn có tài liệu tham khảo về việc làm sẵn sàng chia sẻ với nhà tuyển dụng tiềm năng không? Tại một số điểm trong quá trình tìm kiếm việc làm của bạn, một nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ yêu cầu tài liệu tham khảo. Thông thường, nó sẽ là khi công ty quan tâm đến bạn như là một thuê tiềm năng.

Điều quan trọng là chuẩn bị để cung cấp một danh sách các tài liệu tham khảo về việc làm, những người có thể chứng thực những kỹ năng và bằng cấp mà bạn có cho công việc bạn đang xin.

Bạn nên lập kế hoạch trước và lấy tài liệu tham khảo theo thứ tự, trước khi bạn cần chúng. Nó sẽ tiết kiệm được thời gian tranh giành để đưa một danh sách vào một phút cuối. Lưu ý rằng một xác nhận tích cực có thể giúp bạn tìm được một công việc, vì vậy hãy chắc chắn có một danh sách các tài liệu tham khảo mạnh mẽ sẵn sàng chứng thực khả năng của bạn.

Xem lại thông tin về các tài liệu tham khảo về việc làm bao gồm: ai và làm thế nào để yêu cầu một tài liệu tham khảo, làm thế nào để tạo ra một danh sách các tài liệu tham khảo, những gì nhà tuyển dụng có thể kiểm tra mà không có sự cho phép của bạn, và thêm về việc tham khảo khi bạn làm việc săn bắn và phát triển sự nghiệp của bạn.

Tài liệu tham khảo cho việc làm

Ai cần một tài liệu tham khảo
Các ông chủ cũ, đồng nghiệp, khách hàng, nhà cung cấp và đồng nghiệp đều có những tài liệu tham khảo chuyên nghiệp. Vì vậy, các giáo sư đại học. Bạn cũng có thể sử dụng một người bạn để tham khảo. Nếu bạn chỉ mới bắt đầu trong lực lượng lao động hoặc nếu bạn không làm việc trong một thời gian bạn có thể sử dụng nhân vật hoặc tài liệu tham khảo cá nhân từ những người biết kỹ năng và các thuộc tính của bạn.

Cách Yêu cầu Tài liệu tham khảo
Điều quan trọng là không sử dụng ai đó để tham khảo trừ khi bạn có sự cho phép của họ. Bạn cần phải chắc chắn rằng bạn đang yêu cầu những người thích hợp viết thư tham khảo hoặc cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo bằng lời nói. Bạn cũng cần biết rằng người đưa ra tài liệu tham khảo sẽ nói những điều tích cực về kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách của bạn.

Cách tốt nhất để tiếp cận vấn đề này là hỏi người đó liệu họ có nhớ nếu bạn sử dụng chúng làm tài liệu tham khảo hay không. Sau đó xem xét loại vị trí bạn đang đăng ký với người cung cấp tài liệu tham khảo, do đó, họ có thể chỉnh sửa thông tin phù hợp với hoàn cảnh của bạn.

Chính sách Tham khảo của Công ty
Cần lưu ý rằng một số nhà tuyển dụng sẽ không cung cấp tài liệu tham khảo. Do lo ngại về kiện tụng, họ sẽ chỉ cung cấp tên việc làm, ngày tháng làm việc và lịch sử tiền lương. Nếu đúng như vậy, sáng tạo và cố gắng tìm các nhà văn tham khảo thay thế, những người sẵn sàng nói chuyện với bằng cấp của bạn.

Lập danh sách tham khảo
Tạo một tài liệu liệt kê các tài liệu tham khảo của bạn. Danh sách tài liệu tham khảo không nên được đưa vào hồ sơ của bạn. Thay vào đó, tạo ra một danh sách tham khảo riêng biệt trên cùng một giấy mà bạn đã sử dụng cho hồ sơ của bạn. Chuẩn bị sẵn sàng cho người sử dụng lao động khi phỏng vấn. Bao gồm ba hoặc bốn tài liệu tham khảo, cùng với chức danh, người sử dụng lao động, và thông tin liên lạc của họ.Nếu chủ nhân yêu cầu bạn gửi email các tài liệu tham khảo của bạn, hãy dán danh sách vào phần thân của bất kỳ thư điện tử nào, thay vì gửi một tệp đính kèm.

Khi bạn đã tạo danh sách tham khảo, hãy kiểm tra lại nó hai lần. Tôi biết một người có lỗi đánh máy trong số điện thoại của người dẫn đầu trong danh sách của cô. Không cần phải nói, chủ nhân không thể liên lạc được với người liên lạc.

Giấy so với tài liệu tham khảo cá nhân
Nhiều nhà tuyển dụng sẽ không quan tâm đến các thư tham khảo bằng văn bản, mặc dù tôi vẫn nghĩ rằng nên có một số ý kiến ​​tốt, đặc biệt nếu bạn tốt nghiệp đại học, di chuyển hoặc công ty mà bạn làm việc cho là đi ra khỏi kinh doanh. Thay vào đó, họ sẽ muốn nói chuyện với các tài liệu tham khảo của bạn để họ có thể đặt câu hỏi cụ thể về bối cảnh của bạn để tìm ra nhân viên của bạn và tại sao bạn có thể đủ điều kiện cho công việc mà họ đang tuyển dụng.

Yêu cầu một tài liệu tham khảo khi bạn thay đổi việc làm
Mỗi lần bạn thay đổi việc làm, hãy đưa ra một yêu cầu tham khảo từ người giám sát của bạn hoặc một đồng nghiệp. Bằng cách đó, bạn có thể tạo một tập tin các đề xuất từ ​​những người mà bạn có thể không nhất thiết có thể theo dõi được nhiều năm sau đó.

Xem lại các mẫu tham khảo mẫu
Dưới đây là các mẫu tham khảo mẫu và thư yêu cầu tham khảo cho công việc, trường học và nhiều hơn nữa.

Giữ tham khảo của bạn Cập nhật
Hãy để tài liệu tham khảo của bạn biết nơi tìm kiếm việc làm của bạn đứng. Cho họ biết ai có thể kêu gọi tham khảo. Khi bạn nhận được một công việc mới, đừng quên gửi một lời cảm ơn đến những người đã cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo.

Duy trì mạng lưới tham khảo của bạn
Duy trì mạng lưới tham khảo của bạn với các cuộc gọi điện thoại định kỳ hoặc ghi chú để nhận và cập nhật là quan trọng. LinkedIn là một cách lý tưởng để giữ cho mạng của bạn được up-to-date trực tuyến. Có mạng lưới hoạt động tại chỗ bởi vì bạn không bao giờ biết khi nào bạn có thể cần nó.

Yêu cầu sự cho phép của bạn
Người sử dụng lao động tương lai nên hỏi ý kiến ​​của bạn trước khi liên hệ với các tài liệu tham khảo của bạn, mặc dù không phải tất cả đều làm. Hoàn toàn chấp nhận được để nói rằng bạn không cảm thấy thoải mái với chủ nhân hiện tại của bạn được liên lạc vào thời điểm hiện tại. Điều này đặc biệt quan trọng khi bạn đang làm việc - bạn không muốn ngạc nhiên với nhà tuyển dụng của bạn bằng một cú điện thoại kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn. Tuy nhiên, có một danh sách tài liệu tham khảo thay thế có sẵn.

Thông tin thêm về tài liệu tham khảo: Mẫu thư tham khảo | Tài liệu tham khảo chuyên nghiệp | Nhân vật và tham khảo cá nhân | Các nhà tuyển dụng có kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn không?