Làm thế nào để Chọn và Liên hệ Các tài liệu tham khảo của bạn - Tìm việc Giấc mơ của bạn

Trước khi áp dụng cho bất kỳ công việc nào, điều quan trọng là phải có một danh sách tài liệu tham khảo sẵn sàng. Hôm nay, bạn sẽ lập danh sách các tài liệu tham khảo về việc làm mà bạn sẽ sẵn sàng để giao cho người quản lý tuyển dụng khi họ yêu cầu.

Thông thường chủ lao động yêu cầu danh sách các tài liệu tham khảo sau khi phỏng vấn ban đầu, mặc dù một số sẽ yêu cầu tài liệu tham khảo cùng với tất cả các tài liệu ứng dụng công việc ban đầu khác.

- Ưu điểm của yêu cầu bây giờ là bạn không phải tranh giành để có được tài liệu tham khảo khi chủ lao động yêu cầu họ. Yêu cầu ai đó tham khảo (đặc biệt là yêu cầu một lá thư tham khảo bằng văn bản) vào phút cuối cùng không chỉ gây căng thẳng cho bạn mà còn gây ra nhiều áp lực cho người bạn yêu cầu. Bắt danh sách của bạn đã sẵn sàng trước thời hạn sẽ cứu mọi người rất nhiều căng thẳng sau này.

Nghĩ về Ai nên Hỏi

Bạn nên có 3-5 tên trong danh sách tham khảo của bạn. Lập danh sách các ông chủ cũ, đồng nghiệp, đồng nghiệp, nhà cung cấp hoặc khách hàng biết các kỹ năng và thuộc tính của bạn. Nếu bạn đang học đại học hoặc sau đại học (hoặc nếu bạn mới tốt nghiệp), hãy bao gồm các giáo sư mà bạn đã làm việc chặt chẽ.

Nếu bạn chưa quen với lực lượng lao động, hoặc đã không làm việc trong một vài năm, bạn cũng có thể yêu cầu một người nào đó cho một nhân vật hoặc tham khảo cá nhân. Điều này có thể được viết bởi một người hàng xóm hoặc người quen mà có thể không làm việc với bạn chuyên nghiệp, nhưng những người có thể chứng thực cho các kỹ năng và các thuộc tính của bạn.

Từ danh sách này, chọn 3 - 5 người phù hợp với các tiêu chí sau:

Bạn tin rằng họ biết đủ về đạo đức làm việc của bạn để đưa ra khuyến nghị

Bạn nghĩ họ sẽ cho bạn một tài liệu tham khảo tích cực. Nếu bạn có tương tác tiêu cực với người này trong quá khứ hoặc nếu bạn nghĩ rằng họ có bất kỳ sự bảo đảm nào về bạn, đừng liệt kê chúng như một tham chiếu.

Bạn sẽ cảm thấy thoải mái khi họ sẽ có những ý kiến ​​chuyên môn về bất kỳ nhà tuyển dụng tiềm năng nào. Nếu ai đó nghĩ bạn rất cao, nhưng thường xuyên được xem là không chuyên nghiệp hoặc thô lỗ, bạn có thể muốn xem xét một tài liệu tham khảo khác.

• Chúng dễ liên lạc. Đó là một quyết định dứt khoát khi người quản lý tuyển dụng không thể tiếp cận một trong những tài liệu tham khảo của bạn. Hãy cân nhắc bỏ qua các tài liệu tham khảo tiềm năng hiện đang đi du lịch hoặc những người không giỏi phản ứng nhanh chóng với email và cuộc gọi điện thoại.
• Cách hỏi
• Trước khi liệt kê 3 - 5 người này làm tài liệu tham khảo, bạn cần phải có sự cho phép của họ. Gửi cho họ một bức thư hoặc email (hoặc một tin nhắn LinkedIn) cung cấp cho họ một ít thông tin về tìm kiếm việc làm của bạn. Đây là cách yêu cầu một tài liệu tham khảo.
• Cho họ biết loại vị trí bạn sẽ đăng ký, vì vậy họ có thể điều chỉnh hồ sơ của họ để phù hợp với ngành của bạn.Sau đó hỏi, "Bạn có cảm thấy bạn biết công việc của tôi đủ tốt để viết cho tôi một bức thư giới thiệu tốt? "Hoặc" Bạn có cảm thấy bạn có thể cho tôi một tài liệu tham khảo tốt? "Phrasing câu hỏi theo cách này sẽ giúp bạn liên lạc dễ dàng hơn nếu họ không cảm thấy thoải mái khi viết cho bạn một đề xuất rực rỡ.

Đồng thời hãy chắc chắn cung cấp cho mỗi tài liệu tham khảo tiềm ẩn bản sao cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn và bất kỳ thông tin nào khác về kỹ năng của bạn, do đó, anh ta có thể được cập nhật với kinh nghiệm của bạn.

Tạo danh sách của bạn

Một khi bạn đã nghe một phản ứng tích cực từ 3-5 nguồn tiềm năng, bạn có thể tạo danh sách tham khảo. Không liệt kê các tài liệu tham khảo trong sơ yếu lý lịch hoặc thư giới thiệu của bạn. Thay vào đó, hãy tham khảo của bạn trên một trang riêng mà bạn có thể cung cấp cho các nhà tuyển dụng khi họ yêu cầu họ.

Đảm bảo bao gồm tên, chức vụ, công ty và thông tin liên hệ đầy đủ (bao gồm địa chỉ cơ quan, số điện thoại và email). Đảm bảo rằng thông tin bạn đưa vào được cập nhật. Yêu cầu người liên hệ xác nhận thông tin liên lạc của họ nếu bạn không chắc chắn.

Cảm ơn bạn!

Giữ các tài liệu tham khảo của bạn được cập nhật về tìm kiếm việc làm của bạn. Cho họ biết ai có thể kêu gọi tham khảo. Khi bạn nhận được công việc mơ ước đó, hãy chắc chắn gửi mỗi tài liệu tham khảo một lời cảm ơn cho sự giúp đỡ của họ trong quá trình tìm kiếm việc làm.