Làm thế nào để cung cấp tài liệu tham khảo Với một ứng dụng việc làm

Trong quá khứ, chủ lao động thường chờ đợi để yêu cầu người xin việc tham khảo cho đến khi họ là contenders nghiêm trọng cho một công việc. Đôi khi, tuy nhiên, các công ty sẽ yêu cầu người nộp đơn cung cấp một danh sách các tài liệu tham khảo khi họ bước đầu áp dụng cho một công việc. Điều này có xu hướng xảy ra nhiều hơn trong các lĩnh vực công nghiệp bảo thủ như nghề luật sư, việc làm trong giáo dục thời thơ ấu, trong ngành xây dựng, và các đăng việc làm liên bang.

1- Làm thế nào để cung cấp tài liệu tham khảo Với một ứng dụng việc làm

Ví dụ: đăng việc có thể được đọc:

Yêu cầu tài liệu của người nộp đơn

Thư xin việc

• Tiếp tục
• Danh sách ba Tài liệu tham khảo
• hoặc "Để được xem xét cho vị trí này, vui lòng điền vào một hồ sơ trực tuyến và đính kèm các tài liệu sau: bìa thư, hồ sơ và danh sách ba tài liệu tham khảo."

Khi cung cấp cho công ty tài liệu tham khảo, không liệt kê các tài liệu tham khảo của bạn trên lý lịch của bạn. Thay vào đó, hãy bao gồm một trang riêng, đính kèm với một danh sách ba tài liệu tham khảo (hoặc bất kỳ số nào công ty yêu cầu) và thông tin liên lạc của họ.

Ai nên sử dụng như một tài liệu tham khảo

Danh sách các tài liệu tham khảo của bạn nên bao gồm các kết nối chuyên nghiệp có thể chứng minh trình độ của bạn cho công việc. Tài liệu tham khảo của bạn không phải là những người làm việc tại công việc hiện tại của bạn; trên thực tế, bạn không nên sử dụng tài liệu tham khảo từ người quản lý hiện tại hoặc đồng nghiệp của bạn nếu công ty không biết bạn đang tìm kiếm việc làm. Điều cuối cùng bạn muốn là cho sếp của bạn để học hỏi từ một trong những đối thủ cạnh tranh của mình rằng bạn đã tiếp cận họ về một công việc mới.

Thay vào đó, bạn có thể sử dụng các đồng nghiệp từ các công việc trước đây, các giáo sư, khách hàng hoặc nhà cung cấp, những người mà bạn đã làm việc nếu bạn tình nguyện hoặc thuộc về một nhóm nhà thờ hoặc thể thao, hoặc một cựu chủ nhân (nếu bạn 'chắc chắn rằng họ sẽ cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo tích cực). Bạn cũng có thể sử dụng các kết nối LinkedIn mà bạn cảm thấy bạn có quan hệ tốt với.

Một tùy chọn khác, nếu bạn thiếu tài liệu tham khảo vì lịch sử công việc còn hạn chế, hãy sử dụng tài liệu tham khảo cá nhân có thể chứng minh nhân vật và khả năng của bạn (như giáo viên, mục sư hoặc nhà tài trợ của câu lạc bộ).

Sự cho phép và bí mật

Bạn nên xin phép sử dụng một người nào đó làm tham khảo trước - trước khi bạn đưa ra tên. Điều này sẽ cho phép bạn xác định, theo phản hồi của họ, cho dù họ cảm thấy như họ có thể cung cấp một tài liệu tham khảo tích cực. Nếu họ (hoặc bạn) có bất kỳ nghi ngờ nào về sức mạnh của tài liệu tham khảo mà họ có thể cung cấp, hãy tìm kiếm một người nào đó sẽ sẵn sàng hơn để bảo đảm cho bạn.

Xác minh rằng bạn có thông tin liên lạc chính xác và hỏi xem họ muốn liên lạc như thế nào - điện thoại, email, vv. Cũng hỏi nếu có những thời điểm cụ thể khi nào họ sẵn sàng ký hợp đồng, nếu họ cho phép bạn cung cấp số điện thoại.Nếu có thể, cho họ một danh sách các công việc bạn đã nộp đơn xin để họ biết trước thời gian mà nhà tuyển dụng có thể liên lạc với họ. Cuối cùng, hãy hỏi xem bạn có thể gửi cho họ một bản lý lịch hiện tại hoặc bất kỳ thông tin nào khác mà họ cần để chuẩn bị để cung cấp một mô tả rực rỡ về công việc của bạn và về nhân vật của bạn.

Ngoài ra, nếu bạn đang làm việc, hãy hỏi người cung cấp tài liệu tham khảo nếu họ có thể giữ bí mật yêu cầu của bạn. Như đã đề cập ở trên, bạn không muốn chủ nhân của bạn tìm ra thông qua một bên thứ ba mà bạn đang tìm kiếm việc làm.

Cuối cùng, hãy nhớ rằng yêu cầu tham khảo là một phần quan trọng của mạng lưới chuyên nghiệp - và rằng ưu tiên đi theo cả hai cách. Nếu bạn yêu cầu một người nào đó tham khảo, đề nghị sẵn sàng cung cấp cho họ một trong những họ cần bao giờ họ cần nó. Và luôn luôn viết một lá thư cảm ơn chính thức hoặc email cả sau khi họ đã đồng ý để phục vụ như là tài liệu tham khảo của bạn và sau khi bạn đã hạ cánh một công việc. Mọi người muốn biết rằng nỗ lực của họ đã góp phần vào thành công của người khác.

Đây là thông tin thêm về ai để sử dụng như một tài liệu tham khảo chuyên nghiệp.

Danh sách tham khảo phải bao gồm các thông tin liên lạc đầy đủ cho mỗi tài liệu tham khảo bao gồm tên, chức danh, công ty, địa chỉ và thông tin liên lạc.

Đây là danh sách các tài liệu tham khảo để xem xét.

Nếu bạn được chọn để phỏng vấn, hãy in ra các bản sao của danh sách để mang theo cùng với bản sao sơ ​​yếu lý lịch của bạn.

Trong môi trường kinh tế, nơi mọi người sẵn sàng và có khả năng "nhảy việc" hơn cha mẹ, nó có thể là một chiến lược việc làm quan trọng để tạo ra, duy trì và cập nhật danh sách tham khảo phản ánh lịch sử nghề nghiệp của bạn. Mạng lưới (cả qua mạng kết nối cá nhân của bạn và thông qua các trang web như LinkedIn) có thể rất có giá trị trong việc xây dựng một danh sách tham khảo.

Đề xuất đọc:

Mẫu tham khảo Thư | Tài liệu tham khảo chuyên nghiệp | Tài liệu tham khảo cá nhân và cá nhân