Video: 7 thủ thuật khiến chúng ta tin vào những điều viễn tưởng hơn là sự thật 2024
Dòng cũ "tài liệu tham khảo khi có yêu cầu" có thể không phù hợp với hồ sơ, nhưng có các tài liệu tham khảo ở dạng đã sẵn sàng là điều thiết yếu cho việc tìm kiếm việc làm thành công. Một tài liệu tham khảo tốt có thể làm cho tất cả sự khác biệt, cung cấp cái nhìn sâu sắc vào kỹ năng, thành tích của bạn, và nhân vật mà một người quản lý tuyển dụng không thể nhận được từ hồ sơ của bạn và các tài liệu ứng dụng một mình.
Bạn bè có thể tạo tài liệu tham khảo cá nhân và nghề nghiệp tuyệt vời cho tìm kiếm việc làm của bạn.
Tuy nhiên, có một vài điều cần ghi nhớ, sử dụng các tài liệu tham khảo này một cách hiệu quả (và làm cho cuộc sống của bạn dễ dàng hơn với những người bạn muốn giúp bạn tìm được việc làm).
Hiểu được sự khác biệt giữa tài liệu cá nhân và tài liệu tham khảo chuyên nghiệp
Chúng tôi dành phần lớn giờ làm việc của chúng tôi tại nơi làm việc, vì vậy có ý nghĩa rằng các đồng nghiệp của chúng tôi thường trở thành bạn bè. Nếu đó là trường hợp, bạn có thể sử dụng bạn của bạn như một tài liệu tham khảo chuyên nghiệp, i. e. một chứng nhận về chất lượng công việc của bạn. Nếu bạn của bạn hiện tại hoặc trước đây là người quản lý của bạn, báo cáo trực tiếp hoặc đồng nghiệp, họ có thể cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo chuyên nghiệp.
Mặt khác, nếu bạn chưa bao giờ làm việc cùng nhau, bạn của bạn có thể cung cấp một tài liệu tham khảo cá nhân. Những tài liệu tham khảo về nhân vật, đạo đức làm việc, độ tin cậy … - tất cả các phẩm chất cá nhân làm cho một người là nhân viên, người thuê nhà, thành viên hội đồng quản trị, vv Không sử dụng người quen gần đây hoặc bất kỳ ai không biết rõ về bạn.
Đừng hỏi vợ hoặc chồng hoặc người nhà cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo - người quản lý tuyển dụng sẽ cho rằng gia đình bạn chỉ có những điều tích cực để nói về bạn.
Bạn của bạn sẽ làm một tài liệu tham khảo tốt?
Những người bạn tốt không tự động tham khảo tốt. Hãy nhớ rằng bạn không chỉ tìm kiếm ai đó có ý kiến cao về công việc của bạn - mặc dù điều đó là cần thiết - nhưng là một người có thể giải thích tại sao họ cảm thấy như họ.
Người quản lý tuyển dụng sẽ không nghĩ bạn ít hơn bởi vì có ai đó thích bạn rất nhiều, nhưng họ cũng không nhất thiết phải nghĩ đến bạn nữa - mục tiêu của họ là thuê một người có thể làm việc, không tìm kiếm một người mới tốt nhất người bạn.
Tham khảo tốt:
- Cho phép bạn sử dụng chúng làm tham khảo.
- Có thể nói chuyện với chất lượng công việc của bạn (hoặc nhân vật của bạn, trong trường hợp tham khảo cá nhân).
- Sẽ chỉ có những điều tích cực để nói.
- Có thể cung cấp các ví dụ cụ thể về thành tích của bạn.
- Thể hiện bản thân mình một cách tốt và theo cách phản ảnh tích cực đối với bạn.
- Có sẵn, đúng giờ và đáng tin cậy.
Theo nguyên tắc chung, thật bất ngờ khi yêu cầu bất cứ ai tham khảo nếu bạn không cảm thấy thoải mái khi cung cấp một tài liệu cho họ. Hãy nhớ rằng hành vi của họ sẽ phản ánh về bạn, không chỉ trong quá trình tham khảo nhưng nói chung.Lưu ý rằng việc thuê người quản lý thường là ứng viên của Google trong quá trình tuyển dụng và có thể làm tương tự với các tài liệu tham khảo của bạn. Bạn không muốn sự ủng hộ của một người có uy tín trực tuyến ít chuyên nghiệp hơn.
Làm thế nào để hỏi bạn bè của bạn để có một tài liệu tham khảo
Khi ai đó cho bạn tham khảo, họ đang làm cho bạn một ân huệ. Điều cần thiết để được đánh giá cao và để làm cho mọi thứ dễ dàng nhất có thể.
Với suy nghĩ đó:
- Luôn luôn hỏi bạn bè của bạn nếu bạn có thể sử dụng chúng dưới dạng tài liệu tham khảo , ngay cả khi họ không bắt buộc phải viết thư giới thiệu hoặc cam kết thời gian đáng kể cho quy trình . Đây là cả hai đều quan tâm và thông minh: bạn muốn bạn của bạn được chuẩn bị để sơn bạn trong một ánh sáng tích cực. Tốt nhất nên sử dụng tài liệu tham khảo có sẵn qua điện thoại và bạn nên yêu cầu họ số điện thoại tốt nhất để sử dụng (ô, điện thoại văn phòng, v.v.).
- Xem lại công việc và thành tích của bạn. Chia sẻ mô tả công việc và giải thích khả năng và kỹ năng nào có vai trò thiết yếu nhất - và quan trọng nhất đối với người quản lý tuyển dụng. Cung cấp những ví dụ về thành tích của bạn thể hiện khả năng của bạn cho công việc. Đừng cho rằng bạn của bạn sẽ nhớ thành tích của bạn từ khi bạn làm việc cùng nhau. Thật khó để nhớ những gì chúng tôi đã làm trong sự nghiệp của mình - giữ các tab trên người khác là gần như không thể.
- Bạn bè của bạn có ngại ngần về điện thoại? Họ vẫn có thể giúp bạn bằng cách viết thư thông báo . Nếu bạn đi theo con đường này, bạn không có một danh sách các kỹ năng, thành tích và nhiệm vụ quan trọng đã sẵn sàng để cung cấp cho họ, để làm cho quá trình viết dễ dàng hơn. Nếu nó có vẻ hữu ích, bạn cũng có thể cung cấp cho họ những mẫu này để hướng dẫn cho bài viết của họ - nhưng chắc chắn rằng họ chỉ sử dụng chúng làm hướng dẫn. Điều cuối cùng bạn muốn là kết thúc với một lá thư tham chiếu đã được sao chép từ-cho-từ từ một mẫu.
- Gửi thư cám ơn . Đó là điều đúng đắn để làm, và nó sẽ làm tăng cơ hội bạn bè của bạn sẽ đề nghị bạn trong tương lai.
Thông tin khác về tài liệu tham khảo: Ai cần yêu cầu tham khảo | Cách xử lý tài liệu tham khảo kém
Làm thế nào để cung cấp tài liệu tham khảo Với một ứng dụng việc làm
Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu một danh sách các tài liệu tham khảo với một công việc ứng dụng. Đây là những người để sử dụng và làm thế nào để cung cấp một danh sách tài liệu tham khảo cho một công ty khi bạn áp dụng.
Muốn biết tại sao bạn có thể sử dụng một tài liệu tham khảo?
Muốn hiểu rõ hơn về mục đích của một lá thư tham chiếu? Khi bạn cần tài liệu tham khảo, hãy đảm bảo bạn yêu cầu những người biết công việc của bạn - tốt.
Tài liệu tham khảo là gì và bạn có thể sử dụng chúng như thế nào?
Tài liệu tham khảo là những người biết bạn và công việc của bạn và sẵn sàng nói những điều tích cực về bạn. Nhưng, nhiều hơn là tham gia hơn là chỉ yêu cầu. Nhìn cái gì.