Luật gì khiến phân biệt đối xử trong việc làm bất hợp pháp?

Câu hỏi của người đọc:

Các luật về kỳ thị việc làm là gì?

Đáp ứng nhân lực:

Phân biệt đối xử trong nhiều thứ liên quan đến việc làm là bất hợp pháp. Người sử dụng lao động phải có các biện pháp cẩn thận để đảm bảo rằng các quyết định của họ trong bất kỳ khía cạnh nào của việc làm là hợp pháp, đạo đức, và được hỗ trợ bởi các tài liệu về sự thật và bằng cấp.

Luật về phân biệt đối xử về việc làm rõ ràng là việc phân biệt đối xử về việc làm là không thể chấp nhận và bất hợp pháp.

Các công ty không thể phân biệt đối xử hợp pháp đối với người dân dựa trên các yếu tố như chủng tộc, giới tính, mang thai và khuyết tật. Làm thế nào các luật này được áp dụng rất khác nhau. Các doanh nghiệp và nhà quản lý tuyển dụng nên cẩn thận tuân thủ luật pháp trong mọi tình huống.

Có luật liên bang mà mọi người phải tuân theo và các luật chống phân biệt đối xử ở tiểu bang và địa phương mà người sử dụng lao động phải làm theo ở các địa phương. Đừng nghĩ rằng chỉ vì một cái gì đó không nằm trong danh sách này mà nó không được bảo hiểm.

Ví dụ, không có luật liên bang cấm phân biệt đối xử với những người thừa cân (trừ khi trọng lượng đó được coi là tàn tật), nhưng Michigan và sáu thành phố có luật như vậy trong sách.

Các luật liên bang bổ sung có thể tồn tại nhằm giải quyết sự phân biệt đối xử về việc làm, vì vậy đừng xem xét danh sách này toàn diện. Khi xem xét luật về phân biệt đối xử về việc làm, tiêu chuẩn nghiêm ngặt hơn, hoặc là tiểu bang hoặc liên bang, thường được áp dụng trong các vụ kiện phân biệt đối xử về việc làm.

Nhiều luật trong số này đã cũ và đã được thiết lập nhưng vẫn gây ra vấn đề. Ví dụ, vào năm 2015, Toà án Tối cao đã quyết định một vụ kiện liên quan đến luật năm VII của năm 1964. Trong trường hợp này, một phụ nữ trẻ được phỏng vấn tại Abercrombie và Fitch mặc chiếc khăn trùm đầu.

Cô đạt được điểm cao và bình thường đã được cung cấp một công việc, nhưng họ đã từ chối cô do headscarf.

Tòa án phán quyết rằng công ty nên hỏi cô ấy mặc nó vì lý do tôn giáo chứ không đợi cô ấy hỏi.

Rốt lại, cô ấy không biết chiếc khăn đó có chống lại chính sách thông thường của họ hay không Tôi có thể nghĩ rằng đây là một ví dụ về phân biệt rõ ràng, nhưng trường hợp đã đi theo cách của mình đến Tòa án Tối cao để quyết định.

Luật ảnh hưởng đến chủ sử dụng lao động

Đây là một số luật liên bang nhằm bảo vệ nhân viên hoặc nhân viên của bạn. Đây không phải là một danh sách toàn diện vì rất khó để ở trên đầu trang của các bổ sung liên tục để pháp luật. Khi nghi ngờ về các luật có thể ảnh hưởng đến vị trí của bạn, hãy kiểm tra với tiểu bang tương ứng của bạn với Bộ Lao động liên bang và luật sư luật về luật lao động.

Đạo luật Bình đẳng Tiền lương năm 1963 (EPA) bảo vệ nam giới và phụ nữ thực hiện công việc bình đẳng từ phân biệt tiền lương dựa trên giới tính.

• Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964 cấm phân biệt đối xử về việc làm dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia.
• Đạo luật về phân biệt tuổi tác về lao động năm 1967 (ADEA) bảo vệ những người từ 40 tuổi trở lên khỏi sự kỳ thị về việc làm dựa trên tuổi tác.
• Đạo luật Phục hồi chức năng năm 1973 cấm phân biệt đối xử với những người có khuyết tật đủ khả năng làm việc trong chính phủ liên bang.
• Tiêu đề I và Tiêu đề V của Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật năm 1990, khi được sửa đổi (ADA) làm cho người sử dụng lao động có 15 nhân viên trở lên không phân biệt đối xử với một cá nhân đủ điều kiện có khuyết tật.
• Đạo luật về Quyền Công dân năm 1991 quy định thiệt hại về tiền bạc trong trường hợp người sử dụng lao động đã thực hiện việc phân biệt đối xử về việc làm có chủ ý.
• Đạo luật Không Kỳ thị của năm 2008 (GINA) không cho phép phân biệt đối xử về việc làm dựa trên thông tin di truyền về người nộp đơn, nhân viên hoặc cựu nhân viên.
• Luật Lilly Ledbetter Fair Pay Act năm 2009 sửa đổi Đạo luật về Quyền Công dân năm 1964 để tuyên bố rằng thời hiệu 180 ngày đối với việc nộp đơn kiện về kỳ thị tiền lương bắt đầu với mỗi khoản tiền lương phân biệt đối xử mới.
• Đạo luật bảo vệ quyền lợi của người già năm 1990 nhằm bảo vệ quyền lợi của nhân viên cao tuổi trong những thứ như nghỉ hưu và lương hưu.
• Đạo luật về kỳ thị mang thai làm cho việc phân biệt đối xử với một phụ nữ do mang thai hoặc sinh con bất hợp pháp là bất hợp pháp. Ví dụ, bạn không thể từ chối thuê một phụ nữ mang thai vì cô ấy có thai.
• Đây là những yêu cầu chính của Liên Bang về luật kỳ thị việc làm. Giữ những điều này trong tâm trí khi bạn thuê và kỷ luật nhân viên. Trọng tâm chính của bạn nên luôn luôn được về hiệu suất và không phải về các vấn đề khác.