Các loại khác nhau của Ủy ban Pay

Một số loại công việc, đặc biệt là trong bán hàng và tiếp thị, cung cấp tiền hoa hồng, hoặc là thu nhập duy nhất của nhân viên hoặc thêm vào một mức lương cơ bản. Hoa hồng là gì và nó được thanh toán như thế nào?

Xem lại thông tin về các loại tiền hoa hồng khác nhau, cách nào và khi nào hoa hồng được thanh toán, và các lời khuyên để làm việc trong một công việc dựa trên hoa hồng.

Ủy quyền chi trả là gì?

Ủy ban là một khoản tiền được trả cho một nhân viên sau khi hoàn thành một nhiệm vụ, thường là bán một số lượng hàng hoá hoặc dịch vụ nhất định.

Có thể được thanh toán theo tỷ lệ phần trăm của việc bán hàng hoặc bằng một đồng đô la Mỹ dựa trên khối lượng bán hàng.

Người sử dụng lao động thường sử dụng hoa hồng bán hàng làm động lực tăng năng suất lao động. Khi hoa hồng được trả thêm tiền lương, nó có thể được bao gồm trong tiền lương của nhân viên hoặc được thanh toán theo lịch trình riêng i. e. hai tháng một lần hoặc hàng tháng.

Các loại Ủy ban Pay

Lương cơ bản cộng với hoa hồng cung cấp nhân viên một lương cơ bản được đảm bảo, cộng với một tỷ lệ phần trăm của doanh thu mà họ thực hiện trong một thời gian nhất định. Lợi thế cho nhân viên là họ có thể dựa vào tiền lương cơ bản của họ trong thời gian bán hàng leaner. Luôn có sự biến động về doanh số bán hàng trong suốt năm, bất kể sản phẩm hay dịch vụ.

Có mức lương cơ bản đảm bảo rằng nhân viên có thể kết thúc cuộc họp trong thời gian đó. Người sử dụng lao động có lợi thế là có thể thiết lập mức lương cơ bản thấp hơn, vì nhân viên có khả năng kiếm được nhiều hơn dựa trên thành tích xuất sắc của họ.

Trong loại cấu trúc này, tỷ lệ phần trăm doanh thu thu được do hoa hồng sẽ có xu hướng thấp hơn một chút so với thu nhập của nhân viên làm việc chặt chẽ vào hoa hồng.

Tiền hoa hồng có nghĩa là nhân viên kiếm được toàn bộ tiền lương dựa trên phần trăm doanh thu họ hoàn thành. Đây có thể là một sự sắp xếp rất hấp dẫn đối với nhân viên bán hàng có năng khiếu và có năng lực.

Tỷ lệ phần trăm họ kiếm được trong mỗi lần bán có xu hướng cao hơn nếu họ nhận được mức lương cơ bản, và trong một số tình huống sẽ tăng lên sau khi họ đạt được những mục đích nhất định.

Vẽ chống lại hoa hồng. Một số nhân viên làm việc trên hoa hồng thẳng có thể vẽ lại hoa hồng của họ, có nghĩa là vào lúc bắt đầu của một kỳ lương, họ đang được phân bổ một số tiền nhất định, được gọi là bốc thăm xác định trước, mà họ cần phải trả lại cho người sử dụng lao động khi kết thúc thời gian trả. Bất cứ điều gì bạn kiếm được trên vẽ là tiền lương của bạn. Điều này mang lại một số rủi ro cho người lao động, rõ ràng, bởi vì nếu họ không có thời gian thành công, họ có thể kết thúc với nợ tiền của chủ lao động.

Ủy ban còn lại. Đôi khi nhân viên bán hàng được ủy nhiệm có thể kiếm được hoa hồng còn dư trên khách hàng của họ hàng hóa và dịch vụ cho đến khi khách hàng tiếp tục mua hàng từ công ty.Điều này rất phổ biến trong các công ty bảo hiểm, nơi nhân viên bán hàng tiếp tục nhận được một phần trăm số tiền thanh toán của khách hàng cho đến khi khách hàng ở lại với công ty. Trong các tình huống tốt nhất, nhân viên bán hàng có thể tiếp tục nhận hoa hồng còn sót lại ngay cả sau khi chuyển sang công ty khác.

Ủy ban có thể kiếm được bao nhiêu?

Tiền hoa hồng thu được thường rất khác nhau, bất kể người lao động được trả lương cơ bản hay hoa hồng.

Tỷ lệ hoặc tỷ lệ bồi thường có thể phụ thuộc vào loại sản phẩm hoặc dịch vụ được bán. Nó có thể tăng dần sau khi đạt được mục tiêu bán hàng nhất định, hoặc là bằng đồng đô la hoặc đơn vị tiền. Khi bạn được mời làm việc với khoản tiền hoa hồng, hãy chắc chắn rằng bạn hiểu đầy đủ tất cả các biến tố sẽ ảnh hưởng đến lương của bạn.

Lợi ích của Bồi thường dựa trên Ủy ban

Làm việc cho tiền hoa hồng có rất nhiều lợi thế cho nhân viên bán hàng có năng lực và tài năng cao. Tuy nhiên, nhớ rằng phát triển một khách hàng mất một thời gian. Khi bạn bắt đầu một vị trí mới, có thể bạn sẽ cần một vài tháng để thực sự bắt đầu kiếm tiền cho tiềm năng của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn có đủ tiền tiết kiệm để được thoải mái trong khi thực hiện các địa chỉ liên lạc mới.

Mặc dù nhiều vị trí trả lương cơ bản, nhưng giá trị làm việc cho hoa hồng là bạn kiểm soát được những gì bạn kiếm được.

Người bán hàng có tài năng và có năng lực cao sẽ kiếm được khoản hoa hồng hào phóng, trong khi những người kém quan tâm hơn của họ sẽ không. Có những cấu trúc chi trả khác nhau bao gồm hoa hồng như là một phần của tiền lương của nhân viên.

Lời khuyên cho việc làm việc dựa trên công việc

Làm việc thành công trong một vị trí hoa hồng có một bộ năng lực độc đáo. Nếu bạn muốn thành công, luôn luôn thúc đẩy mình đạt được nhiều hơn, quan tâm đến việc giúp đỡ mọi người, có khát vọng về kiến ​​thức và kỹ năng giao tiếp tuyệt vời, bạn có một nền tảng tốt để xây dựng các kỹ năng bán hàng cần thiết cho sự thành công như là một nhân viên hoa hồng.
Bạn cần phải sẵn sàng đưa ra bất cứ lúc nào cần để tìm hiểu về sản phẩm của bạn và khách hàng của bạn, để cung cấp mức độ dịch vụ cần thiết để xuất sắc trong bán hàng hoa hồng. Đây không phải là nghề nghiệp của những người muốn làm việc từ Thứ Hai đến Thứ Sáu, 9-5, và bước ra khỏi cửa và rời khỏi công việc tại văn phòng.

Phần thưởng tài chính có thể tuyệt vời, nhưng những người thành công nhất làm việc là những người thực sự yêu thích sản phẩm của họ và cam kết chia sẻ nó với mọi người họ gặp.

Đề xuất đọc: Những điều cần cân nhắc trước khi chấp nhận một đề nghị việc làm

Các bài viết liên quan: Các câu hỏi thường gặp về lương bổng | Lao động được miễn giảm nhân viên so với nhân viên không được miễn thuế