Người sử dụng lao động có thể hỏi tuổi của bạn?

Các câu hỏi liên quan đến tuổi tác rất phổ biến trong email của tôi vì thị trường lao động đặc biệt khó khăn đối với người lao động lớn tuổi. Nhiều nhà tuyển dụng đánh giá cao sự khôn ngoan, ân sủng và kinh nghiệm mà một nhân viên lớn tuổi có thể mang đến nơi làm việc. Nhưng, những người khác chỉ nhìn thấy sự tỏa sáng của nhân viên mới được đúc mà có kỹ năng công nghệ, sự nhiệt tình, năng lượng và mong muốn nhanh chóng phát triển và đóng góp.

Câu hỏi của người đọc: Gần đây tôi đã phỏng vấn cho một công việc - và công ty đã hỏi tôi và ba ứng viên cuối cùng khác để hoàn thành một mẫu giấy phép cơ bản trước khi bất kỳ ai trong số chúng tôi được đề nghị vị trí.

Thông tin yêu cầu bao gồm ngày sinh (DOB), SSN (số an sinh xã hội) và số giấy phép lái xe.

Tôi không muốn có các thông tin nhận dạng cá nhân như vậy trong cơ sở dữ liệu của một công ty kiểm tra lý lịch lớn trừ khi tôi được cung cấp công việc mà tôi đã không ở điểm đó. Ngoài ra, vì tôi 65, tôi sợ sự phân biệt đối xử về tuổi tác. Tuy nhiên, tôi tuân theo, kết luận rằng không làm như vậy sẽ làm tổn thương cơ hội của tôi - bởi vì họ có thể nghĩ rằng tôi đã giấu một thứ gì đó hoặc rằng tôi đang không hợp tác.

Họ đã đăng một tuyên bố từ chối trách nhiệm về mẫu ủy quyền: "Ngày sinh chỉ được yêu cầu cho mục đích nhận biết để có được hồ sơ thu hồi chính xác và sẽ không được sử dụng cho các mục đích phân biệt". > Nói cách khác, yêu cầu cấp phép nền là bước hai trong quá trình:

Phỏng vấn trực tiếp: một lần,

Yêu cầu ủy quyền thực hiện kiểm tra cơ sở với DOB cho bốn ứng viên cuối cùng,
- 9 -> Có lẽ giả định là sự lựa chọn cuối cùng

Có phải là hợp pháp và thích hợp để công ty yêu cầu DOB của tôi trong giấy phép kiểm tra trước khi có một đề nghị tuyển dụng ? Tôi muốn biết để xử lý một yêu cầu như vậy, nếu nó phát sinh trở lại trong tương lai.

Trả lời của tôi:
Không có luật chống lại tuổi tác trên đơn xin việc hoặc các mẫu kiểm tra lý lịch.

Điều này có thể khác nhau giữa các quốc gia hoặc tiểu bang.

Điều đó nói rằng, tôi khuyến khích các nhà tuyển dụng đừng hỏi thông tin như tuổi tác và số an sinh xã hội trên một đơn xin vì những vấn đề phân biệt đối xử tiềm ẩn. Tôi cũng không muốn có trách nhiệm giữ an toàn thông tin đó cho bất kỳ ứng cử viên cuối cùng nào hay hai. Nhưng, nó thường được đề nghị như là một bước để tăng tốc độ tuyển dụng.

Người sử dụng lao động cần phải làm kiểm tra nền và bạn nên xem xét nó khuyến khích rằng ứng dụng của bạn đã đạt đến một kiểm tra nền. Nhà tuyển dụng chỉ có nền kiểm tra các vòng chung kết của họ cho một vị trí, và chỉ với sự cho phép của bạn.

Mỗi người sử dụng lao động khác với thời điểm họ kiểm tra lại nhưng miễn là họ giữ nguyên quy trình cho mỗi ứng viên thì quá trình tuyển dụng của họ là thích hợp.Người sử dụng lao động đã biết tuổi của bạn là từ các tài liệu đăng ký và thực tế là bạn đã được phỏng vấn. Vâng, họ có thể phân biệt, nhưng bạn sẽ có một khoảng thời gian rất khó chứng minh rằng tuổi tác là một yếu tố quyết định thuê bạn hay không.

Các văn phòng Nhân sự mà tôi quen thuộc đến một thời gian dài không chia sẻ những thông tin có tính cách phân biệt với đội tuyển của họ. Ví dụ, tôi đã không bao giờ chia sẻ ứng dụng của ứng viên với người quản lý tuyển dụng vì thông tin ở đó.

Tôi cũng không bao giờ chia sẻ thông tin kiểm tra lý lịch mà một ứng cử viên đã cho tôi theo đuổi séc.

Nhóm tuyển dụng chỉ nhận được một bản sao của hồ sơ xin việc và thư giới thiệu. Các ứng viên muốn tìm việc chỉ nên đưa 10 năm cuối của lịch sử công việc có liên quan trong hồ sơ của họ. Họ cũng có thể để ngày hết hạn của họ cho đến khi người sử dụng lao động cần phải xác minh mức độ. Đó là lợi ích tốt nhất của người sử dụng lao động mà nhân viên được bảo vệ khỏi những tuyên bố có khả năng phân biệt đối xử.

Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bất cứ điều gì họ nghĩ họ cần đưa ra quyết định tuyển dụng hợp pháp. Nếu họ nhất quán và không sử dụng thông tin để phân biệt, họ có vị thế tốt.

Tôi không phải là luật sư vì vậy đây chỉ là ý kiến cá nhân của tôi; bạn sẽ muốn kiểm tra với một luật sư luật về luật lao động nếu bạn gặp rắc rối theo yêu cầu.

Khi bạn đang tìm kiếm việc làm, bạn có thể thấy điều này hữu ích: Duy trì mối liên hệ chuyên nghiệp ở bất kỳ lứa tuổi nào - 9 mẹo sẽ giúp bạn chống lại sự phân biệt tuổi tác Không vấn đề Tuổi của bạn