Kế hoạch Cafeteria Cung cấp Lựa chọn Phúc lợi cho Nhân viên

Tìm kiếm cách để tùy chỉnh lợi ích của bạn lên kế hoạch cho nhu cầu của nhân viên cá nhân của bạn? Kế hoạch phúc lợi theo phong cách quán cà phê là một kế hoạch phúc lợi cho nhân viên, cho phép nhân viên của bạn lựa chọn trong số nhiều lựa chọn để tạo ra một gói phúc lợi đáp ứng tốt nhất nhu cầu của họ và của gia đình họ.

Các kế hoạch kiểu nhà ăn cung cấp một ngoại lệ đặc biệt đối với các luật thuế thu nhập liên bang áp dụng cho thu nhập của nhân viên.

Trong một kế hoạch kiểu quán cà phê, nhân viên được phép lựa chọn trong số nhiều lợi ích không phải trả tiền và tiền mặt.

Lợi ích cho nhân viên

Trong một kế hoạch kiểu quán cà phê, một nhân viên thường nhận được một số tiền nhất định từ người sử dụng lao động đến mua các thành phần cụ thể của kế hoạch phúc lợi. Điều này cho phép nhân viên mua các khoản trợ cấp, chẳng hạn như bảo hiểm sức khoẻ, với tiền trước thuế.

Các lựa chọn kế hoạch phòng ăn có thể bao gồm các mức bảo hiểm y tế khác nhau và các lựa chọn bảo hiểm khác như bảo hiểm tàn tật ngắn hạn và dài hạn và bảo hiểm nhân thọ theo nhóm. 401 (k) Các khoản đóng góp cho quỹ hưu trí, chăm sóc phụ thuộc, kế hoạch hỗ trợ nuôi con nuôi, và đóng góp cho Tài khoản Tiết kiệm Sức khoẻ (HSA) là một số lợi ích bổ sung mà một kế hoạch kiểu quán cà phê có thể cung cấp.

Điều này cung cấp cho nhân viên nhiều tiền hơn trả tiền nhà và một số lợi ích bổ sung. Lợi thế của một kế hoạch quán cà phê là nhân viên có các lựa chọn kế hoạch lợi ích.

Chẳng hạn, một nhân viên trẻ tuổi không có vấn đề về sức khoẻ có thể chọn kế hoạch chi tiêu cho chương trình ăn uống trên một kế hoạch chăm sóc sức khoẻ tối thiểu.

Một nhân viên có bốn thành viên trong gia đình có thể chọn dùng kế hoạch chi tiêu cho một chương trình bảo hiểm y tế với phạm vi bảo hiểm toàn diện hơn. Người lao động không có gia đình có thể chọn

chi tiêu lợi ích của mình cho các khoản đầu tư vào kế hoạch nghỉ hưu. Qui định về các Kiểu dáng Cafeteria

Các kế hoạch của Cafeteria được điều chỉnh bởi Mục 125 của Bộ Luật Doanh thu Nội địa. Theo Gregory Boop,

"được đặt tên theo Tiêu đề 26, mục 125 của Bộ Luật Hoa Kỳ, trong đó 'kế hoạch quán cà phê' được loại trừ khỏi việc tính toán thu nhập gộp cho bất kể mục tiêu của kế hoạch quán cà phê của chủ nhân là gì, theo Gregory Boop,

mục đích thuế thu nhập liên bang.
"125 kế hoạch cho phép nhân viên đóng góp khoản tiền trước thuế vào kế hoạch.Đóng góp vào các kế hoạch không phải chịu thuế liên bang, tiểu bang, hoặc an sinh xã hội. Đóng góp vào tài khoản mà nhân viên có thể sử dụng để thanh toán cho các khoản chi tiêu được cho phép , phí bảo hiểm y tế, chi phí chăm sóc phụ thuộc, nguồn cung cấp y tế) Do không có thuế liên bang, tiểu bang hoặc an sinh xã hội được đưa ra và đô la không được tính vào thu nhập gộp, nhân viên sẽ tiết kiệm được từ 27 đến 50% số tiền mua sắm này."

Khi lựa chọn của nhân viên vượt quá số tiền

Trong một kế hoạch quán cà phê điển hình, một nhân viên có thể vượt quá số tiền được chủ lao động cho phép với các lựa chọn kế hoạch phúc lợi mà họ đã thực hiện. trả một phần tiền bảo hiểm cho các quyền lợi được lựa chọn của họ, vì vậy chi phí cho người sử dụng lao động thấp hơn

Ví dụ, nhân viên có vấn đề về sức khoẻ hoặc nhân viên từ 55 tuổi trở lên có thể chọn mua < Làm việc với các chuyên gia về Phúc lợi Trong tất cả các trường hợp, làm việc để cung cấp cho nhân viên một kế hoạch phong cách ăn uống cho các lợi ích xứng đáng với sự trợ giúp của một chuyên gia kế hoạch phúc lợi có thể tư vấn cho người sử dụng lao động về các lựa chọn Giữa sự phức tạp của bộ luật thuế Hoa Kỳ và những thay đổi có thể dự đoán được trong luật pháp, nhà tuyển dụng nên tìm sự trợ giúp

Cho dù bạn có đủ lớn để làm nhân viên điều phối bồi thường và lợi ích hay bạn dựa vào sự hỗ trợ của Tôi khuyên bạn nên lấy lời khuyên. Nhà tuyển dụng không nên đi tuyến đường này một mình.

Sự phức tạp của mã số thuế là như vậy mà bạn cần sự trợ giúp chuyên nghiệp để đưa ra một kế hoạch quán cà phê hợp pháp và mang lại lợi ích cho cả người sử dụng lao động và người lao động.

Khước từ - Xin lưu ý:

Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp những lời khuyên chính xác, thông minh, đạo đức về Quản lý Nhân sự, sử dụng lao động và nơi làm việc cả trên trang web này và liên kết đến từ trang web này, nhưng không một luật sư, và nội dung trên trang web, trong khi có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp, và không được hiểu là tư vấn pháp lý.

Trang web có luật lệ về người sử dụng và luật lệ về việc làm và đối tượng khán giả trên toàn thế giới thay đổi theo từng tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web đó không thể xác định tất cả cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn tìm kiếm tư vấn pháp luật hoặc trợ giúp từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế, nhằm giải thích và giải quyết các vấn đề pháp lý của bạn. Thông tin trên trang này chỉ để hướng dẫn, ý tưởng và trợ giúp.