Cách tốt nhất để yêu cầu việc làm tại một cuộc phỏng vấn

Cách tốt nhất để kết thúc cuộc phỏng vấn việc làm là gì? Bằng cách yêu cầu công việc.

Nếu điều đó làm bạn nhăn mặt, đừng lo lắng: bạn không cần phải tích cực. Trong thực tế, bạn không nên. Các cuộc phỏng vấn công việc là một phần trong phạm vi bán hàng, nhưng bạn không cố gắng bán người phỏng vấn một chiếc xe đã qua sử dụng. Trên thực tế, trừ khi công việc là bán hàng hoặc tài chính, và công ty có một bầu không khí rất cao octan, bạn có lẽ không nên đi ra ngay và hỏi, "Tôi có công việc? "Một sự tinh tế nhỏ đi một chặng đường dài.

Tin vui là bạn hoàn toàn có thể yêu cầu công việc theo cách giúp cả bạn và người phỏng vấn cảm thấy thoải mái về cuộc trò chuyện - đủ tốt để giúp bạn niêm phong giao dịch và nhận công việc phục vụ. (Hoặc ít nhất, hãy tìm hiểu xem bạn đã có một cú sút tuyệt vời.)

Yêu cầu một việc làm: Những điều nên làm và những điều nên tránh

Do:

Thể hiện sự nhiệt tình. Điều gì làm bạn ấn tượng nhất trong cuộc phỏng vấn - văn hóa doanh nghiệp, sứ mệnh của công ty, cách nhóm hợp tác để hoàn thành công việc? Bây giờ là thời gian để đề cập đến nó. Người phỏng vấn có thể sẽ bị xúc động bởi sự nhiệt tình của bạn. Chắc chắn, nó sẽ cho thấy bạn là một phù hợp. (Lưu ý: trung thực Đừng giả vờ phấn khích về các yếu tố của công việc mà không hấp dẫn bạn Hầu hết mọi người là những kẻ nói dối xấu … nhưng thực sự tốt khi nói khi ai đó đang không trung thực)

"Tôi rất vui mừng về kế hoạch của công ty cho dự án XYZ, và tôi rất muốn trở thành một phần của nó. Bạn có cần thêm thông tin về các kỹ năng của tôi về …? "

Cung cấp thêm thông tin. Câu hỏi kết thúc của bạn là thời điểm tốt để hỏi người phỏng vấn có cần biết bất cứ điều gì khác về bạn. Đây là cơ hội cuối cùng để chứng tỏ rằng kỹ năng của bạn làm cho bạn phù hợp với tổ chức. (Nhưng không phải là cơ hội cuối cùng thực sự của bạn Đây là văn bản cảm ơn, có thể tăng gấp đôi như một công cụ bán hàng cuối cùng để có được phiếu mua hàng)

-1-> Chữ mẫu:

"Bạn cần biết gì khác về tôi, để biết tôi có phù hợp và đưa cho tôi công việc? "

Hỏi về các bước tiếp theo. Quy trình phỏng vấn việc làm tương tự ở hầu hết các công ty, nhưng không giống nhau. Một tổ chức có thể phải mất một tháng để có được một thuê tương lai, trong khi một người khác sẽ được điện thoại cho một ứng cử viên đầy hứa hẹn vào buổi chiều hôm đó. Nếu không có câu hỏi này, bạn sẽ không biết phải dự đoán phỏng vấn nhiều hơn nữa, những tài liệu bổ sung nào bạn cần phải gửi để thể hiện khả năng của bạn … và quan trọng nhất khi mong đợi cuộc gọi tiếp theo quan trọng.

"Tôi thực sự rất thích nghe về nhiệm vụ và mục tiêu của công ty trong năm tới, và tôi cảm thấy rằng những kỹ năng và kinh nghiệm của mình sẽ làm cho tôi trở nên phù hợp. Bạn có thể cho tôi biết về các bước tiếp theo trong quá trình phỏng vấn?" Cảm ơn người phỏng vấn đã dành thời gian của họ.

Bất kể bạn sử dụng phương pháp nào, một chút biết ơn sẽ đi một chặng đường dài. Vì vậy, đừng quên nói lời cảm ơn vào cuối buổi phỏng vấn. (Và gửi một lá thư cảm ơn để theo dõi!)

Chữ mẫu:

"Cám ơn rất nhiều vì đã nói chuyện với tôi hôm nay. Tôi thực sự vui mừng về công ty và kế hoạch của nó. Có điều gì khác mà tôi có thể nói với bạn …? " Đừng:

Nào quá mạnh.

Một lần nữa, có những môi trường có tính hung hăng, "Tôi có việc làm không? " sẽ làm việc. Nhưng hầu hết các vị trí phi bán hàng, đưa người quản lý tuyển dụng tại chỗ không phải là cách để có được một đề nghị. Bạn muốn thuyết phục họ rằng bạn là ứng cử viên tốt nhất, không đòi hỏi phải làm việc. Quyền lợi không phải là một cái nhìn tốt, đặc biệt là khi bạn đang cố gắng để đất một công việc.

Hỏi nhiều hơn bạn cung cấp.

Bạn muốn có rất nhiều điều từ người quản lý tuyển dụng-chi tiết về quá trình, hướng dẫn về làm thế nào để làm cho trường hợp của bạn, và cuối cùng, một công việc cung cấp. Để giữ mọi thứ trên cơ sở cân bằng, bạn nên cung cấp nhiều như bạn yêu cầu. Tình nguyện nhiều thông tin hơn về kỹ năng của bạn. Cung cấp tài liệu tham khảo và khuyến nghị. Giữ lại sự tương tác giữa hai con đường. Nhấn để xác nhận, sau khi bạn bị từ chối.

Khi tôi là giám đốc, tôi thường có các ứng cử viên đóng cuộc phỏng vấn bằng cách xin việc.

Mặc dù tôi có thể đưa ra các bước tiếp theo và nhiều thông tin hơn về quá trình này, nhưng tôi không thể đưa ra lời đề nghị tại chỗ. Cách thức tổ chức bộ phận của tôi, tất cả các nhân viên phải được sự đồng ý của nhóm.

Vì vậy, nó có thể là ngược lại thuyết phục nếu một ứng cử viên đã đẩy tôi cho một công việc cung cấp một khi tôi đã phủ nhận. Trên thực tế, tôi có thể đã nghĩ, "Ồ, con trai, tôi có thực sự muốn làm việc với một ai đó đang bị thúc ép không? "Thậm chí nếu cuộc phỏng vấn diễn ra tốt đẹp đến mức đó. Cuối cùng, nó không nhất thiết là tin xấu nếu người quản lý tuyển dụng không thể đưa ra lời đề nghị ngay tại chỗ. Nhưng nó có thể trở thành tin xấu cho bạn, nếu bạn nhấn mạnh.

Theo dõi quá sức, bạn đang vội vã chạy theo lãnh thổ.

Gửi một lá thư cảm ơn bạn mà không cần 24 giờ phỏng vấn, và theo dõi trong khoảng thời gian đó có vẻ phù hợp, với điều người phỏng vấn đã nói với bạn về quá trình tuyển dụng. Nhưng đừng bao vây địa chỉ liên lạc của bạn với email và cuộc gọi. Theo đuổi một chủ nhân sẽ hầu như không bao giờ kết quả trong một công việc cung cấp.

Thêm thông tin hơn về việc thuê

: Làm thế nào để biết bạn sẽ nhận được một lời mời làm việc? Cần làm gì nếu bạn đã thổi phồng một cuộc phỏng vấn việc làm