Làm thế nào để xử lý chuyên nghiệp với một Boss xấu

Bạn mệt mỏi. Bạn đang nản lòng. Bạn không vui. Bạn bị mất tinh thần. Sự tương tác của bạn với ông chủ của bạn sẽ khiến bạn cảm thấy lạnh. Anh ta là một kẻ bắt nạt, xâm nhập, kiểm soát, picky hoặc nhỏ.

Anh ta coi trọng công việc của bạn, không bao giờ cung cấp phản hồi tích cực và bỏ lỡ mỗi cuộc họp mà anh ấy sắp xếp với bạn. Hoặc anh ta đang phải chịu áp lực dưới áp lực và không hỗ trợ bạn trong việc hoàn thành công việc của bạn. Anh ấy không bao giờ nhận ra được thành tích xuất sắc của bạn hay của bất kỳ nhân viên nào khác vì vậy văn phòng của bạn không hạnh phúc và không hạnh phúc.

Anh ấy là một ông chủ xấu, xấu với xương. Đối phó với một người quản lý kém hiệu quả, hoặc chỉ là những nhà quản lý giỏi và những ông chủ xấu, là một thách thức mà nhiều nhân viên phải đối mặt. Bất kể nhân vật của ông chủ xấu của bạn, những ý tưởng này sẽ giúp bạn đối phó với nó.

Có phải Bad Boss biết không?

Bắt đầu chiến dịch của bạn bằng cách hiểu rằng ông chủ của bạn có thể không biết rằng ông ấy là một ông chủ tồi. Cũng như trong lãnh đạo tình huống, định nghĩa xấu phụ thuộc vào nhu cầu của nhân viên, kỹ năng của người quản lý và hoàn cảnh.

Một người quản lý bàn tay không thể nhận ra rằng sự thất bại của anh ta trong việc đưa ra bất kỳ hướng hay phản hồi nào khiến anh ta trở thành một ông chủ tồi. Anh ta có thể nghĩ anh ta trao quyền cho nhân viên của mình. Một người quản lý cung cấp quá nhiều hướng và micromanages có thể cảm thấy không an toàn và không chắc chắn về công việc của mình. Anh ta có thể không nhận ra rằng hướng của anh ta là xúc phạm đến một nhân viên có thẩm quyền, an toàn, tự định hướng.

Hoặc, có lẽ ông chủ không huấn luyện và quá bận rộn với yêu cầu công việc của mình mà ông không thể hỗ trợ cho bạn.

Có lẽ anh ấy đã được thăng cấp quá nhanh hoặc trách nhiệm báo cáo của anh ta đã mở rộng ra ngoài tầm với của anh ta. Trong những ngày cắt giảm nhân sự, trách nhiệm thường được chia sẻ bởi ít nhân viên hơn bao giờ hết, điều này có thể ảnh hưởng đến khả năng làm tốt công việc của họ.

Ông chủ xấu này có thể không chia sẻ giá trị của bạn.

Các thế hệ trẻ nhất của công nhân hy vọng rằng họ có thể sử dụng thời gian nghỉ của họ và hành động để làm cho cân bằng cuộc sống trong công việc là ưu tiên. Một kế hoạch làm việc linh hoạt có thể làm cho công việc công việc mơ ước của họ. Nhưng, không phải tất cả các ông chủ chia sẻ những quan điểm này. Ví dụ, một số người cho rằng những nhân viên ở xa làm tổn hại đến văn hoá và can thiệp vào việc phát triển văn hoá làm việc theo nhóm.

Nếu giá trị của bạn không đồng bộ với giá trị của ông chủ của bạn, và bạn không nghĩ rằng sự mất cân bằng này sẽ thay đổi, bạn sẽ gặp vấn đề. Có thể đã đến lúc thay đổi ông chủ. Nhưng, cho đến lúc đó, những hành động này được đề nghị để bạn duy trì mối quan hệ của mình, chẳng hạn như vậy.

Cách tiếp cận đề xuất đối với Boss không lành mạnh

• Nói chuyện với ông chủ này. Nói với anh ta những gì bạn cần từ anh ta về mặt hướng, phản hồi và hỗ trợ. Hãy lịch sự và tập trung vào nhu cầu của bạn. Bạn cần phải nói với ông chủ chính xác những gì bạn cần từ anh ta.Nói với ông chủ rằng ông là một ông chủ xấu là phản tác dụng và sẽ không giúp bạn đạt được mục tiêu của mình.
• Hỏi người quản lý cách bạn có thể giúp anh ta đạt được mục tiêu của mình. Hãy chắc chắn rằng bạn lắng nghe tốt và cung cấp sự hỗ trợ cần thiết mà ông yêu cầu.
• Tìm kiếm người cố vấn từ các nhà quản lý khác hoặc những người có kỹ năng khác với sự hiểu biết đầy đủ và sự hợp tác của người quản lý hiện tại để mở rộng cơ hội kinh nghiệm.
• Nếu bạn đã thực hiện những hành động này, và họ đã không làm việc, hãy đi tới người quản lý của ông chủ và yêu cầu trợ giúp. Hoặc, bạn có thể đến nhân viên Nhân sự trước tiên để tập dượt và được tư vấn. Hiểu rằng ông chủ hiện tại của bạn không bao giờ có thể tha thứ cho bạn, do đó đảm bảo rằng bạn đã làm những gì bạn có thể làm với anh ta, trước khi đưa vấn đề của bạn lên đường dây.
• Bạn có thể không bao giờ nghe những gì ông chủ của ông chủ hoặc nhân viên nhân sự đã làm để giúp giải quyết hành vi của người quản lý xấu của bạn. Đó là bí mật. Nhưng, hãy dành thời gian để vượt qua những hành động để có được tác động mong muốn của họ.
• Nếu không có gì thay đổi, bất chấp những nỗ lực tốt nhất của bạn, và bạn nghĩ rằng vấn đề là họ không tin bạn, thu hút các đồng nghiệp cũng có kinh nghiệm hành vi. Truy cập người quản lý của ông chủ để giúp ông ta xem kích thước và tác động của hành vi.
• Nếu bạn nghĩ vấn đề là ông chủ của bạn không thể thay đổi, hoặc yêu cầu chuyển sang một bộ phận khác. Khuyến nghị này giả sử bạn thích người sử dụng lao động và công việc của bạn vì vậy bạn không coi việc bỏ thuốc hoặc tìm kiếm việc làm là lựa chọn tốt nhất của bạn.
• Nếu chuyển hoặc quảng cáo không có sẵn, hãy bắt đầu tìm kiếm một công việc mới. Fleeing luôn là một lựa chọn. Bạn có thể muốn thực hiện công việc tìm kiếm của bạn bí mật, nhưng trong hoàn cảnh này, có thể là thời gian để bạn đi.

Khi Bad Boss biết

Một người quản lý của một công ty sản xuất cỡ trung muốn cải tiến cách tiếp cận của mình để làm việc với nhân viên của mình. Anh biết rằng anh nhìn xuống mũi anh. Ông chỉ trích và hét lên với nhân viên. Ông đã làm nhục công khai bất kỳ nhân viên nào đã mắc lỗi, làm ví dụ.

Một ngày nọ anh gọi để hỏi một câu hỏi của chuyên gia tư vấn của anh. Câu hỏi đã làm cô thất vọng khi anh nói, "Tôi biết rằng bạn không chấp nhận tôi la hét với nhân viên như một điều thường nhật. "Đồng ý, cô ấy nói. "Vậy, bạn có thể cho tôi biết, xin vui lòng, các trường hợp theo đó nó là okay cho tôi để hét lên họ? "

Người quản lý này nghĩ hành vi của anh ấy là hoàn toàn chấp nhận được. Hầu hết các nhà quản lý đều bắt nạt, hăm dọa, phê bình tàn nhẫn, gọi tên và đối xử với bạn như thể bạn có vẻ như ngu ngốc biết mình đang làm gì. Họ có thể biết rằng họ đang xấu và thậm chí vui chơi trong xấu của họ.

Họ có thể cảm thấy hành vi của họ đã được hoãn lại - và thậm chí khuyến khích - trong tổ chức của họ. Họ có thể đã học được các hành vi từ người giám sát cũ của họ đã được xem là thành công.

Bạn không phải chịu đựng hành vi hạ thấp phẩm giá. Bạn xứng đáng một ông chủ tốt, người giúp bạn tự tin và lòng tự trọng phát triển. Bạn xứng đáng được một ông chủ tốt giúp bạn tiến bộ sự nghiệp của mình.Bạn đáng được đối xử công bằng, chuyên nghiệp trong công việc.

Cách tiếp cận được đề xuất đối với Boss Bad Who He He Bad

• Bắt đầu bằng việc thừa nhận rằng bạn có quyền có một môi trường chuyên nghiệp tại nơi làm việc của bạn. Bạn không phải là vấn đề. Bạn có một ông chủ xấu. Anh ấy là vấn đề. Bạn cần phải đối phó với anh ta.
• Bạn có thể thử nói chuyện với ông chủ xấu để nói cho ông biết ảnh hưởng mà hành động hoặc lời nói của ông đang gây ra cho bạn hoặc hiệu suất của bạn. Trong một mặt trăng màu xanh hiếm hoi, ông chủ xấu có thể chăm sóc đủ để làm việc để sửa đổi hành vi của mình.
  Nếu anh ta quyết định thực hiện hành vi của mình, hãy giữ anh ta theo những cam kết của mình. Nếu bạn cho phép anh ta la lên bạn, thậm chí chỉ một chút thôi, bạn đang huấn luyện anh ta rằng anh ấy có thể thoát khỏi hành vi cũ của anh ta. Không được công khai chiến tranh, nhưng hãy thu hút sự chú ý của bạn ngay khi bạn có cơ hội, riêng tư.
• Nếu hành vi đó không thay đổi, yêu cầu người giám sát và nhân viên bộ phận nhân sự. Mô tả chính xác những gì anh ta làm và tác động của hành vi đối với bạn và hiệu suất công việc của bạn.
  Bạn có thể không bao giờ nghe những gì ông chủ của ông chủ hoặc nhân viên nhân sự đã làm để giúp giải quyết hành vi của người quản lý xấu của bạn. Đó là bí mật. Nhưng, hãy dành thời gian để vượt qua những hành động mà họ có thể đã cố gắng để có được tác động mong muốn của họ.
• Nếu không có gì thay đổi, bất chấp những nỗ lực tốt nhất của bạn, và bạn nghĩ rằng vấn đề là họ không tin bạn, thu hút các đồng nghiệp cũng có kinh nghiệm hành vi. Truy cập người quản lý của ông chủ để giúp ông ta xem kích thước và tác động của hành vi.
• Nếu bạn nghĩ vấn đề là ông chủ của bạn không thể thay đổi, hãy yêu cầu chuyển sang một bộ phận khác. Khuyến nghị này giả định bạn thích người sử dụng lao động và công việc của bạn. Nếu không, tìm kiếm việc làm có thể là lựa chọn tốt nhất tiếp theo của bạn.
• Nếu chuyển hoặc quảng cáo không có sẵn, bắt đầu tìm kiếm một công việc mới của bạn. Fleeing luôn là một lựa chọn nếu ông chủ xấu của bạn sẽ không thay đổi. Bạn có thể muốn thực hiện công việc tìm kiếm của bạn bí mật, nhưng trong hoàn cảnh này, có thể là thời gian để bạn đi.