Là Bạn thuộc Danh sách Nhân viên tốt?

Người sử dụng lao động không thể nói rõ sự thật một cách thẳng thắn, nhưng mỗi chủ nhân đều có một danh sách. Tin tôi đi. Họ có thể không có danh sách thực tế, nhưng mỗi chủ nhân đều biết tên của những nhân viên giỏi của họ. Nhân viên giỏi không bị bỏ sót. Những nhân viên giỏi nằm trong danh sách.

Nếu bạn nhận ra điều gì tạo nên một nhân viên tốt ở nơi làm việc của bạn - và hành động để bắt chước những hành động đó - bạn sẽ có trong danh sách. Và, có chà xát.

Nơi làm việc khác nhau có những định nghĩa khác nhau về nhân viên giỏi.

Chẳng hạn, một nơi làm việc có thể yêu thương những người sáng tạo đưa những ý tưởng mới vào làm việc. Một người khác có thể yêu mến nhân viên có khả năng làm việc nhiều giờ trong công việc thường lệ. Sự khác biệt tinh tế tồn tại từ nơi làm việc đến nơi làm việc. Nhưng, tôi đảm bảo: những phẩm chất cơ bản, của nhân viên nằm trong danh sách, là phổ quát.

Làm thế nào Bạn có biết Nếu Bạn đang ở trong Danh sách?

Mỗi người quản lý biết về danh sách và có thể quen thuộc với tài năng và kỹ năng của nhân viên trong danh sách. Xem ra cho sự nghiệp của nhân viên trong danh sách là một cam kết nghiêm túc về tổ chức. Giữ lại những ngôi sao siêu nhân này được xem là quan trọng cho tương lai của sự tăng trưởng và thành công liên tục của tổ chức. Do đó, các nhà quản lý cam kết nuôi dưỡng tài năng của họ.

Bạn sẽ biết nếu bạn đang ở trong danh sách. Chỉ cần nhìn xung quanh bạn. Nếu bạn đang ở trong danh sách, bạn sẽ được đào tạo nhiều hơn và có nhiều cơ hội để phát triển và phát triển kiến ​​thức, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.

Bạn nhận được nhiều thông tin hơn vì ông chủ tin cậy bạn và tin tưởng bạn sẽ sử dụng thông tin như thế nào. Bạn đủ điều kiện để có nhiều chuyển biến bên cạnh và được xem xét khi quảng cáo có sẵn.

Nhân viên trong danh sách là những ngôi sao của một tổ chức. Nếu bạn đang ở trong danh sách, bạn sẽ nhận được sự tăng trưởng tốt hơn, các kế hoạch phát triển hiệu quả hơn và tiền thưởng có sẵn lớn nhất.

Bạn được yêu cầu phải đứng đầu các dự án đặc biệt và được mời tham dự các cuộc họp quan trọng. Ông chủ có thể dành nhiều thời gian hơn để cố vấn và huấn luyện bạn nếu bạn là một nhân viên trong danh sách.

Trong các tổ chức tốt nhất, ông chủ truyền đạt giá trị của bạn và bạn biết bạn đang ở trong danh sách. Khi danh sách là bí mật mặc dù, nhìn xung quanh bạn. Giá trị của bạn có được truyền đạt theo cách được mô tả không? Hoặc, bạn có luôn luôn tự hỏi tại sao một nhân viên khác lại có cơ hội lớn, nâng cao lớn hay là xúc tiến sau? Nếu người chiến thắng là không bao giờ bạn, bạn không có trong danh sách.

Làm thế nào để có được trong danh sách

Tên của bạn trong danh sách là tin tốt cho việc làm và sự nghiệp của bạn. Nhưng, nếu bạn không có trong danh sách bây giờ, bạn có bị xuống cấp dưới của tổ chức của bạn mãi mãi? Không cần thiết. Với nỗ lực phối hợp, bạn có thể đưa nó vào danh sách, nhưng đó là một mục tiêu hai phần để hoàn thành.Và, thật khó để làm.

• Trước tiên, bạn cần phải thay đổi cách tiếp cận công việc của mình. Điều này có nghĩa là bạn về cơ bản phải thay đổi bạn. Thay đổi thói quen xấu, phát triển kỹ năng và làm việc chăm chỉ. Quan trọng nhất, bạn có thể phải thay đổi thái độ, quan điểm của mình, và niềm tin và giá trị cốt lõi của bạn. Tất cả những thay đổi này đều khó thực hiện. Nhưng, có một phần thứ hai của phương trình này có thể cần nhiều nỗ lực hơn.
• Bạn sẽ cần thuyết phục tổ chức của bạn rằng bạn đã thực hiện thay đổi, có thể duy trì những thay đổi và cam kết với bạn mới. Khi mọi người trong một tổ chức đã hình thành một ý kiến ​​về công việc của bạn và bạn, ý kiến ​​có thể kéo dài lâu sau khi nó không còn giá trị. Đây là lý do tại sao nhân viên thường xuyên chọn bắt đầu lại với một chủ nhân mới. Nỗ lực để thay đổi danh tiếng của bạn với một chủ nhân hiện tại là một thách thức.

Danh sách kiểm tra nhân viên giỏi cho thành công

Về cơ bản, dưới đây là những phẩm chất, kỹ năng, đặc điểm, thái độ, niềm tin, và giá trị sẽ có tên trong danh sách nhân viên giỏi. Bạn có nghĩ rằng được coi là một nhân viên tốt là một điều tốt? Bạn đặt cược. Bạn nghĩ đúng. Nó là. Những nhân viên giỏi có được sự biết ơn, đặc ân và thành công. Tại sao không phải là một nhân viên tốt? Đây là cách:

• Nhân viên giỏi làm việc chăm chỉ. Họ không làm việc cho chương trình như ở lại trễ khi sếp làm hoặc đến sớm để họ bị coi là những người lao động cứng đầu. Họ chỉ làm việc chăm chỉ và đạt được rất nhiều kết quả.
• Nhân viên giỏi nói lên sự thật và có danh tiếng về tính toàn vẹn. Chúng thể hiện sự toàn vẹn trong mọi giao dịch kinh doanh. Bạn tin tưởng những nhân viên giỏi này luôn phải nói sự thật và thể hiện sự toàn vẹn cơ bản trong tất cả các hành động của họ và trong triển vọng của họ. Họ không lừa đảo hệ thống, che những câu chuyện để làm cho mình nhìn tốt, hoặc bỏ qua các chi tiết đó là ít hơn tích cực. Niềm tin là chìa khóa khi bạn xem xét một nhân viên với tính toàn vẹn như là một nhân viên tốt.
• Nhân viên giỏi tìm kiếm sự tăng trưởng và phát triển. Không bao giờ hài lòng khi vẫn còn, nhân viên giỏi của bạn muốn phát triển năng lực như một con người. Họ muốn phát triển kỹ năng và kinh nghiệm của họ như là một nhân viên có giá trị. Nhân viên giỏi muốn phát triển kỹ năng, năng lực, đóng góp, tầm ảnh hưởng rộng lớn, ảnh hưởng tích cực, kết quả vượt trội và hơn thế nữa.
• Nhân viên giỏi có trách nhiệm giải trình. Nhân viên giỏi chịu trách nhiệm về bản thân và hành động và quyết định của họ. Họ không điểm ngón tay và đổ lỗi cho người khác ít hơn hiệu suất sao hoặc kết quả. Họ không bào chữa hoặc đổ lỗi cho sự thiếu hụt nguồn lực khi các dự án hoặc sáng kiến ​​thất bại.
• Nhân viên giỏi đánh giá người khác. Nhân viên giỏi thúc đẩy công việc của nhóm, thể hiện tình cảm tình cảm phát triển tốt để hiểu các nhân viên khác và tình huống làm việc, và lắng nghe củng cố rằng họ đánh giá nhân viên khác.
• Nhân viên giỏi tìm cách mở rộng phạm vi và đóng góp của họ. Không hài lòng chỉ làm công việc của họ, nhân viên giỏi bày tỏ mong muốn và ý chí đóng góp nhiều hơn cho tổ chức của họ. Họ giúp các nhân viên khác bị tụt hậu.Họ yêu cầu ông chủ của họ thêm trách nhiệm và cơ hội để thêm giá trị.
• Nhân viên giỏi luôn cam kết cải tiến liên tục. Không hài lòng với hiện trạng, nhân viên giỏi luôn tìm cách để làm việc hiệu quả hơn và hiệu quả hơn. Mỗi dự án được xem xét và phân tích. Các nhân viên giỏi học hỏi và thay đổi cách tiếp cận và hành động của họ dựa trên sự thành công hay thất bại của các sáng kiến ​​của họ.