Video: ERP 5S Company Manager System Software - Phần mềm hệ thống quản trị doanh nghiệp 5S 2024
Mỗi tổ chức chính phủ có thể có một quy trình hơi khác để sàng lọc các ứng dụng việc làm, nhưng những điều cơ bản vẫn giữ nguyên. Thuê các nhà quản lý hoặc nhân viên nhân sự ngắn gọn xem xét tất cả các ứng dụng tìm kiếm các ứng viên đáp ứng các yêu cầu tối thiểu được vạch ra trong bài đăng công việc. Mục tiêu của kiểm tra là giảm số lượng các ứng dụng nhận được đánh giá kỹ lưỡng.
Tại sao sàng lọc?
Việc sàng lọc cắt giảm thời gian các nhà quản lý tuyển dụng phải xem xét lại các ứng dụng mà vẫn giữ được sự công bằng trong quá trình tuyển dụng.
Kể từ khi các nhà quản lý tuyển dụng tìm kiếm mức tối thiểu trong kiểm tra, họ cảm thấy thoải mái với việc rà soát lại. Các ứng dụng trông có triển vọng sẽ được xem xét kỹ lưỡng hơn sau.
Chính xác khi cuộc chiếu bắt đầu là đến bất kỳ ai đang làm màn chiếu. Một số nhà quản lý tuyển dụng và nhân viên nhân sự muốn sàng lọc các ứng dụng khi họ đến. Những người khác thích chờ đợi cho đến khi bài đăng đóng lại và tất cả các ứng dụng đã được nhận. Dù bằng cách nào, quá trình này vẫn công bằng. bởi vì không có sự so sánh giữa những người nộp đơn trong quá trình sàng lọc. Thay vào đó, mỗi ứng dụng được so sánh với các yêu cầu tối thiểu từ công việc đăng. Những người nộp đơn không đo lường được kiểm tra. Những người đáp ứng các yêu cầu tối thiểu vẫn còn trong tranh giành cho công việc.
Các yêu cầu tối thiểu và sàng lọc
Các yêu cầu tối thiểu được liệt kê trong bài viết thường rất dễ nhận thấy trên ứng dụng. Ví dụ, một yêu cầu có thể là bằng cử nhân.
Các screener có thể đi đến chỗ trên các ứng dụng, nơi ứng viên liệt kê mức độ của họ. Kiểm tra yêu cầu này mất vài giây cho mỗi ứng dụng.
Yêu cầu tối thiểu khác có thể là một số năm cụ thể của kinh nghiệm có liên quan. Mặc dù không phải là dễ dàng để xác định là giáo dục, yêu cầu này vẫn còn đơn giản để phát hiện trên một ứng dụng.
Dựa vào các danh hiệu công việc trong quá khứ, ngày bắt đầu, ngày kết thúc và một số nhiệm vụ công việc, người screener có thể xác định xem yêu cầu này có đáp ứng được trong khoảng nửa phút.
Mặc dù máy sàng lọc dành ít thời gian nhất có thể cho mỗi ứng dụng, nhưng nhiệm vụ này vẫn còn tẻ nhạt và mất thời gian. Nói rằng phải mất một screener trung bình 3 phút để màn hình mỗi ứng dụng. Nếu có 50 người xin việc, thì sẽ mất hai tiếng rưỡi để thực hiện tất cả các hồ sơ.
Đỏ
Ngoài việc so sánh các ứng dụng với yêu cầu tối thiểu, máy dò tìm các ứng dụng được viết kém, không tuân thủ các hướng dẫn hoặc có các dị thường không giải thích được. Thuê nhà quản lý biết rằng họ sẽ không thuê những người nộp đơn với những vấn đề này, do đó các đơn xin vi phạm sẽ bị loại bỏ khỏi quá trình tuyển dụng ngay khi những vấn đề này được xác định.
Nói một ứng dụng cho thấy ứng viên có khoảng cách chín tháng giữa công việc hiện tại và công việc của mình trước đó. Người nộp đơn viết rằng anh ta đã rời công việc đó để lấy người kế tiếp. Lý do này không phải là jive với khoảng cách chín tháng. Trong thực tế, lý do giống như một lời nói dối. Thay vì hỏi người nộp đơn câu chuyện có thật là gì, nhiều người sàng lọc sẽ chỉ đơn giản kiểm tra đơn.
Nếu người nộp đơn đưa ra một câu chuyện hợp lý - ngay cả khi nó phác hoạ người nộp đơn trong một ánh sáng tiêu cực - người nộp đơn sẽ có nhiều khả năng hơn trong quá trình tuyển dụng.
Các suy nghĩ cuối cùng
Việc kiểm tra kết thúc sau khi tất cả các ứng dụng đã được rà soát lại. Các ứng dụng vẫn còn được so sánh với nhau để xác định những ứng viên nào sẽ chuyển sang bước tiếp theo trong tiến trình đó thường là một cuộc phỏng vấn. Đối với hầu hết các phần, kiểm tra chỉ được thoát khỏi những người nộp đơn không có kinh doanh áp dụng cho vị trí ở nơi đầu tiên. Các thí sinh đủ tiêu chuẩn có thể không được phỏng vấn, nhưng họ không bị loại khỏi quá trình này trong quá trình sàng lọc. Những ứng cử viên sẽ bị loại bỏ khi người quản lý tuyển dụng so sánh các ứng dụng đã qua kiểm tra.
Làm thế nào giải thích những thiếu sót trong việc làm trong một ứng dụng việc làm
Cho dù khoảng cách việc làm của bạn là tốt , lý do tồi hoặc trung lập, đây là lý do tại sao bạn luôn phải chủ động giải thích chúng.
Tự do Viết ứng dụng việc làm với ứng dụng công việc chung
Tìm hiểu sự khác biệt trong cách bạn nên áp dụng cho các công việc viết tự do so với công việc truyền thống. Làm theo những lời khuyên này để nhận được rằng công việc viết tự do.
Xu hướng tuyển dụng và tuyển dụng có ảnh hưởng đến tuyển dụng như thế nào?
Biết cách sử dụng lao động tuyển dụng một nhân viên? Đây là những gì tuyển dụng và sáu tuyển dụng và tuyển dụng xu hướng các nhà tuyển dụng cần biết về để tuyển dụng thành công.