Trách Nhiệm của Người Sử Dụng aDA-An

Đạo luật Quyền Công dân của người khuyết tật ở Michigan, tương tự như ADA ở nhiều khía cạnh, bao gồm các nhà tuyển dụng với một hoặc nhiều nhân viên. Bài viết này đề cập đến một số vấn đề luật về khuyết tật liên quan đến người sử dụng lao động.

Hãy đảm bảo rằng bạn tham khảo ý kiến luật sư luật sư về việc làm cho vị trí của bạn để đảm bảo rằng bạn đã lên đến tốc độ trên bất kỳ luật nào có thể ảnh hưởng đến hành động của bạn với tư cách là chủ nhân.

Các tiểu bang ngoài Michigan và các cơ quan có thẩm quyền khác sẽ có những yêu cầu riêng của họ ngoài luật liên bang.

Ai được ADA bảo vệ? ADA áp dụng đối với người có khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần làm hạn chế đáng kể một hoặc nhiều hoạt động đời sống quan trọng (như đi bộ, đứng, quỳ hoặc thở).

Các ví dụ bao gồm các cá nhân có các điều kiện thể chất như chứng động kinh, tiểu đường, các dạng viêm khớp nặng, cao huyết áp, hoặc hội chứng ống cổ tay, cũng như các cá nhân bị suy giảm tinh thần như trầm cảm chủ yếu, lưỡng cực (manic- trầm cảm), và chậm phát triển tâm thần. Nghiện rượu cũng được bao gồm cũng như thu hồi người nghiện ma túy.

Một cá nhân khuyết tật phải có khả năng thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc, có hoặc không có chỗ ở, để được bảo vệ bởi ADA. Cá nhân cũng phải được nếu không đủ điều kiện cho vị trí.

Điều này có nghĩa là mỗi cá nhân phải có khả năng đáp ứng các yêu cầu về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, giấy phép, và bất kỳ tiêu chuẩn nào khác liên quan đến việc làm.

Điều gì đủ tiêu chuẩn như là một chức năng thiết yếu?

Các chức năng thiết yếu là những nhiệm vụ cơ bản của vị trí. Các yếu tố liên quan bao gồm:

cho dù lý do tồn tại vị trí là thực hiện chức năng đó;

số nhân viên khác có sẵn để thực hiện chức năng; và
trình độ chuyên môn hoặc kỹ năng cần thiết để thực hiện chức năng.
Thực tiễn lao động nào được bảo hiểm?

ADA tạo ra sự bất hợp pháp trong việc thực hiện việc làm của tất cả việc tuyển dụng, tuyển dụng, sa thải, trả tiền, khuyến mãi, phân công việc, đào tạo, nghỉ phép, sa thải, phúc lợi … Ngoài ra, cấm chủ lao động trả đũa người nộp đơn hoặc nhân viên để khẳng định quyền của họ theo ADA. ADA cũng tạo ra sự bất hợp pháp trong việc phân biệt đối xử với người nộp đơn hoặc người lao động, dù bị tàn tật hay không, vì mối quan hệ cá nhân hoặc liên kết với một cá nhân có khuyết tật.

ADA yêu cầu người sử dụng lao động phải làm gì?

Người sử dụng lao động được ADA bảo vệ phải đảm bảo rằng người khuyết tật: có cơ hội bình đẳng để xin việc làm và làm việc trong các công việc mà họ có đủ tiêu chuẩn;

có cơ hội bình đẳng được thăng tiến;
được tiếp cận bình đẳng các quyền lợi và đặc quyền của việc làm được cung cấp cho nhân viên khác; và
không bị sách nhiễu vì khuyết tật của họ.
Hơn nữa, người sử dụng lao động cũng phải cung cấp chỗ ở hợp lý nếu người khuyết tật cần một người để xin việc làm, làm việc hoặc hưởng các phúc lợi tương đương với những người được cung cấp cho nhân viên khác.

Người sử dụng lao động không phải cung cấp chỗ ở có thể gây ra một khó khăn quá mức.

Một chỗ ở hợp lý là gì? Sự bố trí hợp lý là những điều chỉnh hoặc sửa đổi được cung cấp bởi một người chủ để người khuyết tật có thể được hưởng các cơ hội việc làm bình đẳng.

Các phòng thay đổi tùy thuộc vào nhu cầu của từng cá nhân hoặc người lao động. Không phải tất cả người khuyết tật (hoặc thậm chí là tất cả những người có cùng khuyết tật) đều cần có chỗ ở giống nhau. Các cơ sở phù hợp có thể, trong một số trường hợp, bao gồm:

mua thiết bị hoặc sửa đổi thiết bị hiện có;

thay đổi cơ sở vật chất hoặc khu vực làm việc;
chuyển trách nhiệm cho nhân viên khác cho các nhiệm vụ nhỏ;
điều chỉnh thời gian đến hoặc khởi hành, cung cấp nghỉ định kỳ hoặc thay đổi khi thực hiện các công việc nhất định;
cho phép nhân viên làm việc qua điện thoại hoặc làm việc từ xa cho một phần hoặc toàn bộ công việc; và / hoặc
cho phép một nhân viên sử dụng phép nghỉ có lương tích lũy và cung cấp nghỉ phép không lương thêm khi nhân viên đã cạn kiệt phép nghỉ.
Thách thức quá đáng là gì?

Khó khăn quá mức được định nghĩa là hành động đòi hỏi nhiều khó khăn hoặc chi phí khi được xem xét dưới các yếu tố như: tính chất và chi phí cần thiết;

ảnh hưởng của chỗ ở đối với nhân viên khác và khả năng kinh doanh của tổ chức; và
kích cỡ, kiểu và tài nguyên tổng thể của người sử dụng lao động.
Nếu cung cấp một chỗ ở đặc biệt sẽ dẫn đến khó khăn quá mức, người sử dụng lao động nên cân nhắc xem có chỗ ở khác tồn tại không.

Người sử dụng lao động có xem xét vấn đề sức khoẻ và an toàn khi quyết định thuê người nộp đơn hoặc giữ lại một nhân viên khuyết tật?

Có. ADA cho phép chủ lao động yêu cầu một cá nhân không gây ra mối đe dọa trực tiếp đối với sức khoẻ và sự an toàn của cá nhân với nhân viên khác hoặc cho công chúng. Một mối đe dọa trực tiếp có nghĩa là một nguy cơ đáng kể về thiệt hại đáng kể.

Khi nào chủ lao động có thể yêu cầu khám sức khoẻ?

ADA cấm khám sức khoẻ trước khi đưa ra đề nghị tuyển dụng. Sau khi có việc làm và trước khi bắt đầu làm việc, có thể yêu cầu khám sức khoẻ và kết quả tuyển sinh có thể được điều chỉnh. Mỗi người nộp đơn trong cùng một loại việc làm phải được yêu cầu kiểm tra. Nếu hồ sơ tuyển dụng bị thu hồi do khám lâm sàng, người sử dụng lao động phải chứng minh sự từ chối là công việc và sự cần thiết về mặt kinh doanh và không có chỗ ở hợp lý cho phép cá nhân thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc. Do sự gia tăng của các vụ kiện về việc làm nên cần phải có những khuyến cáo mạnh mẽ về tài liệu này.

Theo ADA, người sử dụng lao động nói chung không thể yêu cầu khám sức khoẻ của nhân viên trừ các trường hợp sau:

để xác định nhân viên có thể thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc sau khi nghỉ việc vì bệnh tật hoặc thương tích hay không cho nhiệm vụ là vấn đề;

sau khi nhân viên yêu cầu nhà ở, để xác định xem người lao động có khuyết tật được bao trả bởi ADA hay không và có thể cần phải có chỗ ở hợp lý;
nếu được yêu cầu đối với bảo hiểm sức khoẻ hoặc bảo hiểm nhân thọ do người sử dụng lao động cung cấp hoặc để tham gia tự nguyện vào chương trình sức khoẻ do người chủ sở hữu tài trợ; và
nếu luật pháp hoặc quy định của liên bang yêu cầu.
Nói tóm lại, mặc dù ADA có thể khiến cho chủ lao động tạm dừng và lo lắng về sự tuân thủ, nếu bạn đã đạt được trình độ của mình tốt nhất để hoạt động theo yêu cầu của luật pháp, bạn đang đối xử với nhân viên và nhân viên tiềm năng với sự công bằng và công lý cho tất cả mọi người. Và, đây không phải là khái niệm cốt lõi của bạn về bạn như một người sử dụng lao động?

Khước từ:

Xin lưu ý rằng các thông tin được cung cấp, mặc dù có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi luật pháp và quy định đối tượng và luật về việc làm và hành vi tuyển dụng trên toàn thế giới thay đổi theo từng tiểu bang và từng quốc gia và từ năm này sang năm khác. Vui lòng tìm kiếm trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo một số giải thích pháp lý và quyết định của bạn là chính xác cho vị trí của bạn. Thông tin này chỉ dẫn, ý tưởng, và trợ giúp. Hơn nữa, nó không phải là phạm vi toàn diện của chủ đề.