Video: Mỹ dường như đang kéo Việt Nam khỏi vũ khí Nga 2024
Quân đội, Hải quân, Thủy quân lục chiến và Coast Guard áp dụng mức giá khuyến mại của họ dựa trên công việc của một thành viên. Nói cách khác, mức giá khuyến mãi là khác nhau cho mỗi công việc, tùy thuộc vào số lượng "khe" sẵn có trong lớp tiếp theo.
Điều đó có nghĩa là đối với việc làm nhiều người, rất khó có thể thăng tiến, trong khi những người trong các công việc thiếu thốn có thể được thúc đẩy nhanh hơn mức trung bình trong toàn ngành.
Không quân quản lý các chương trình khuyến mại tuyển mộ của mình một cách khác nhau.
Không quân đầu tiên xác định tỷ lệ quảng cáo tổng thể (Không quân Lớn) cho chu kỳ quảng cáo, bằng cách dự báo số lượng bao nhiêu sẽ sẵn có. Sau đó sẽ lấy tỷ lệ này và áp dụng nó cho tất cả các công việc của Không quân (gần *) bằng nhau.
Ví dụ: giả sử Không lực xác định (Air Force Wide) rằng nó sẽ thúc đẩy 20 phần trăm của tất cả nhân viên Sứ mệnh đủ điều kiện (E-5) đến cấp độ của Sergeant Technical (E-6 ) cho chu kỳ quảng cáo tiếp theo. Mỗi và mọi lĩnh vực nghề nghiệp (công việc) sẽ thúc đẩy 20 phần trăm của Sĩ quan Hội đủ điều kiện của họ để Trung sĩ kỹ thuật, bất kể công việc có được over-manned hoặc undermanned hay không.* CHÚ Ý: Tỷ lệ phần trăm cho mỗi công việc không đi ra đồng đều vì hai lý do:
-
(2) Hàng năm, Không quân chọn một số lĩnh vực nghề nghiệp được quản lý nghiêm ngặt để nhận thêm 5 điểm phần trăm. Vì vậy, nếu tỷ lệ quảng cáo tổng thể là 20 phần trăm, một số lĩnh vực nghề nghiệp nghiêm ngặt sẽ được phép quảng cáo 25 phần trăm của họ đủ điều kiện.
Khi xác định ai sẽ được thăng cấp, Không quân sử dụng Điểm đánh giá WAPS (Hệ thống Khuyến mại Trọng lượng của Người Máy bay). Rất đơn giản, nếu tỷ lệ quảng cáo là 10 phần trăm, bạn thêm các điểm WAPS, và 10 phần trăm các thành viên đủ điều kiện trong công việc đó với nhiều điểm WAPS nhất là những người được thăng cấp. Để biết chi tiết về hệ thống khuyến mại của Không quân tuyển quân, hãy xem
Hệ thống Khuyến khích Không quân Đăng ký Đơn giản . Mức giá khuyến mãi của Không quân lịch sử đến cấp bậc Thiếu tá nhân viên (E-5) trong 11 năm qua:
Mức Khuyến mãi của Không quân SSGT
Năm
Số Đủ điều kiện | Số Được Chọn > Tỷ lệ Khuyến mãi (%) | 93 | 82, 758 |
13, 535 | 16.35 | 94 | 78, 212 |
12, 541 | 16. 05 | 95 | 72, 212 |
12, 541 | 16. 59 | 96 | 57, 523 |
9, 541 | 16. 59 | 97 | 52, 820 |
8, 854 | 18. 66 | 98 | 48, 719 |
11, 033 | 22. 65 | 99 | 44, 109 |
16, 053 | 36. 39 | 00 | 38, 654 |
19, 605 | 50. 72 | 02 | 30, 880 |
19, 448 | 62. 98 | 03 | 27, 416 |
13, 651 | 49. 75 | 04 | 33, 306 |
13, 625 | 40. 91 | 05 | 36, 405 |
14, 614 | 40. 14 |
Một Tổng quan Tóm lược Hồ sơ Tài chínhHồ sơ kế toán là lịch sử của các giao dịch tài chính và vị trí hiện tại của một công ty. Bài viết này tóm tắt các tài liệu kế toán cơ bản. Tổng quan về Khuyến mãi Không quân vàTổng quan về hệ thống thăng tiến của Không quân đến E-6 (Trung sĩ kỹ thuật) trở lên, những điểm WAPS là gì và cách lựa chọn quảng cáo được thực hiện như thế nào. Khuyến mại Khuyến mại Không quân Đơn giảnBao giờ muốn biết những gì nó cần để được thăng cấp trong Không lực? Dưới đây là phân tích của tất cả các cấp bậc. |