Khuyến mại Khuyến mại Không quân Đơn giản

Quốc hội quy định kích cỡ của lực lượng đang hoạt động cho mỗi chi nhánh của dịch vụ và đặt tỷ lệ phần trăm của lực lượng tham gia được phép phục vụ trong mỗi mức lương, cao hơn mức E-4. Điều đó có nghĩa là để ai đó được thăng cấp lên E-5 trở lên thì phải có "chỗ trống" hoặc "khe cắm". Những vị trí trống như vậy được tạo ra với một người nào đó tách biệt, nghỉ hưu, hoặc được thăng cấp lên cấp cao hơn tiếp theo. Tùy theo ngân sách phòng vệ của năm nào đó, có thể dễ dàng hoặc khó khăn hơn để tham gia quân đội hoặc tạm ứng tỷ lệ.

Không quân có gần 300.000 thành viên đăng ký hoạt động. Dưới đây là phân tích của tất cả các cấp bậc.

Airman (E-2) cho các chương trình khuyến mại dành cho Người cao niên (E-4)

Giống như Lục quân, chỉ huy đơn vị là cơ quan xúc tiến cho các chương trình khuyến mãi cho Airman (E-2), Airman First Class (E-3 ) và Airman cao cấp (E-4). Chừng nào mà một người không gặp rắc rối, và làm công việc của họ thỏa đáng, thì các chương trình khuyến mãi lên đến E-4 sẽ tự động, dựa trên Time-in-Service (TIS) và Time-in-Grade (TIG).

Các yêu cầu của TIG / TIS là:

Airman

• (E-2) - Sáu tháng TIG là Airman Basic (E-1) Airman First Class
• (E-3) - TIG là Airman (E-2) Người quản lý cao cấp (E-4) - 36 tháng TIS với 20 tháng TIG, hoặc 28 tháng TIG, tùy điều kiện nào xảy ra trước.
• Giống như Lục quân, Không quân cung cấp các chương trình cho các nhân viên tuyển chọn được lựa chọn để đăng ký ở cấp bậc cao cấp, ví dụ như tín chỉ đại học, tham gia vào Junior ROTC, v.v. Mức xếp hạng cao nhất có thể tham gia với các chương trình này là Airman First Class (E-3).

Không quân là dịch vụ duy nhất cho phép xúc tiến nhanh chóng cho những người đồng ý nhập ngũ trong sáu năm. Theo chương trình này, người đăng ký tham gia Airman Basic (E-1), được thăng lên Airman (E-2) khi họ hoàn thành chương trình đào tạo cơ bản, và sau đó được nâng lên Airman First Class (E-3) khi họ tốt nghiệp trường kỹ thuật , hoặc 20 tuần sau khi tốt nghiệp đào tạo cơ bản, tùy trường hợp nào xảy ra trước.

Không quân cao cấp (E-4) Dưới đây là khu vực

Không lực có một chương trình đặc biệt, nơi các chỉ huy có thể quảng cáo một số lượng nhỏ Airman First Class (E-3) cho Airman Cao cấp (E-4) sáu tháng trước khi họ sẽ có đủ điều kiện. Chương trình này được gọi là Chương trình Khuyến mãi dưới đây của Airman Cao cấp.

Chỉ có 15% Airman First Class (E-3) đủ tiêu chuẩn có thể được thăng cấp theo chương trình này. Chủ yếu, các chỉ huy quyết định ai sẽ được thăng cấp theo chương trình thông qua một hội đồng quảng cáo. Các đơn vị lớn (những người có từ 7 người trở lên được hưởng khuyến mại) có thể tiến hành các bảng quảng cáo "trong nhà" và chọn tối đa 15% cho chương trình khuyến mãi sớm. Các đơn vị nhỏ (6 hoặc ít hơn) được kết hợp thành một nhóm đủ điều kiện để thành lập một ban căn cứ trung tâm (CBB).

Trung sĩ sĩ quan (E-5) đến Trung sĩ (E-7) Khen thưởng

Không giống như quân đội, sĩ quan Trung sĩ (E-5), sĩ quan kỹ thuật (E-6) các chương trình khuyến mại trong Không quân không liên quan đến một hội đồng quảng cáo. Trong Không quân, các lựa chọn để quảng cáo được thực hiện bằng cách sử dụng Không quân gọi là "Hệ thống Khuyến mại Trọng lượng của Người lên máy bay" hoặc WAPS.

Không quân là dịch vụ duy nhất không dựa trên tỷ lệ phần trăm khuyến mại từ E-5 trở lên trong công việc. Các dịch vụ khác căn cứ vào chương trình khuyến mãi NCO của họ dựa trên số lượng chỗ trống đã có trong công việc của người đó.

Mặt khác, Không quân cung cấp tỷ lệ phần trăm khuyến mại tương tự cho tất cả các AFSC của họ (công việc).

Ví dụ: nếu Không quân quyết định rằng cần phải thúc đẩy 25 phần trăm của tất cả các E-4 đủ điều kiện của họ lên cấp E-5 trong năm tới, mỗi cơ quan AFSC Air Force (công việc) sẽ thúc đẩy 25 phần trăm của lực lượng hiện tại.

Một ngoại lệ khác đối với quy tắc quảng cáo bình đẳng là Không quân được phép trao thêm năm điểm phần trăm cho AFSC (công việc) mà họ coi là có tính cách nghiêm ngặt. Vì vậy, nếu tỷ lệ quảng cáo tổng thể cho E-5 là 25 phần trăm, Không quân có thể tăng 30 phần trăm bất kỳ AFSC nào mà họ coi là undermanned nghiêm trọng.

Sau khi Không lực quyết định tỷ lệ quảng cáo là tổng thể, người ta phải "đủ điều kiện" để quảng cáo, dựa trên TIS, TIG và "mức độ kỹ năng" mà họ nhận được trong công việc của họ.

"Mức độ Kỹ năng" dựa trên các yêu cầu đào tạo "Đang Nghề" (OJT), hoàn thành việc học tại trường, và / hoặc hoàn thành khóa học về việc làm, được gọi là "CDC" hoặc Khóa Phát triển Nghề nghiệp.

Không quân "Cấp độ Kỹ năng" là:

1 Cấp.

Không được đào tạo. Chỉ định những cá nhân đang học cơ bản và / hoặc trường kỹ thuật.

• 3 mức. Học viên. Cấp 3-kỹ năng được trao sau khi tốt nghiệp từ trường kỹ thuật.
• 5 cấp. Thủ công. Cấp độ 5 kỹ năng được trao sau một thời gian của OJT và hoàn thành CDC, sau khi đến nhiệm vụ đầu tiên. Mặc dù nó thay đổi dựa trên sự phức tạp của công việc, nhưng hầu hết mọi người phải mất 18 tháng để đạt được mức độ 5 kỹ năng của họ.
• 7 cấp. Giám sát. Khi một người được thăng lên Viên sĩ quan (E-5), sau đó tham gia vào khóa đào tạo 7 cấp độ. Điều này được thực hiện thông qua OJT, và (thông thường) tốt nghiệp từ một trường dạy nghề 7 cấp. Đôi khi, không có trường dạy nghề có sẵn, và nâng cấp được hoàn thành bằng cách hoàn thành CDC cấp 7.
• 9 cấp. Người quản lý. Cấp độ kỹ năng được giao cho E-8 và E-9.
• Để nâng cấp từ E-5 lên E-7, TIS / TIG và các yêu cầu về mức độ kỹ năng là: S sĩ quan

(E-5) - TIS ba năm, sáu tháng TIG, và cấp 5 Sĩ quan kỹ thuật

• (E-6) - 5 năm TIS, 23 tháng TIG và cấp 7 Sĩ quan Thạc Sĩ (E-7) 8 năm TIS, 24 tháng TIG, và thưởng Điểm WAPS Points
• Giả sử mỗi cá nhân có đủ điều kiện cho việc thăng cấp, dựa trên TIS / TIG / Skill Level, và được đề nghị để thăng cấp bởi người chỉ huy (thực tế , chỉ huy không bao giờ không nên đề nghị trừ khi cá nhân đang gặp rắc rối), sau đó các điểm WAPS đi vào chơi.Các yếu tố khác nhau liên quan đến thành viên có giá trị "điểm quảng cáo". Những người có nhiều điểm WAPS nhất trong AFSC là những người được lựa chọn để xúc tiến: Thử nghiệm Thể thao Khuyến khích (PFE)
• - Đây là một bài kiểm tra 100 câu hỏi về các chủ đề giám sát chung của Không lực như lịch sử, Trách nhiệm của NCO, viện trợ cấp cứu, thủ tục hải quan, và courtesies, vv Các câu hỏi được rút ra từ Hướng dẫn sử dụng Không Khí Máy bay (PFE)

, Air Force Manual 36-2241 Vol 1. Số điểm tối đa mà có thể được trao tặng là 100.

Kiểm tra kiến ​​thức Chuyên môn (SKT)

- Đây là một bài kiểm tra 100 câu hỏi về công việc của cá nhân trong Không quân. Hầu hết các câu hỏi về SKT đều được rút ra từ Khóa học Phát triển Nghề nghiệp (CDC) mà cá nhân đó phải học để được cấp 5 kỹ năng. Số điểm tối đa có thể đạt được từ SKT là 100. Time-in-Grade (TIG) - Các thành viên của Không quân được trao một nửa số điểm cho mỗi tháng họ có thời gian trong- cấp. Số điểm TIG tối đa là 60. Thời gian phục vụ (TIS) - Thành viên được trao hai điểm cho mỗi năm họ có trong quân đội. Số điểm TIS tối đa là 40. Giải thưởng và Trang trí

- Cũng giống như Quân đội, các thành viên Không lực nhận được điểm khuyến mãi nếu được trang trí quân đội nhất định (huy chương): Huy chương Honor - 15

Không khí / 9 Huân chương chiến dịch xuất sắc - 9 Huy chương Distinguished Service - 9

Silver Star - 9 Legion of Merit - 7

• Huân chương Chiến dịch Phòng thủ - 7 >
• Băng tuyển tuyển dụng không quân - 2
• Không quân / Hải quân / Coast Guard / Huấn luyện Thành tựu dịch vụ chung - 1
• Số lượng trang trí tối đa điểm là 25.
• Báo cáo kết quả tuyển sinh (EPRs)
• - Ít nhất mỗi năm một lần, các thành viên tham gia được đánh giá bởi giám sát của họ (và sự hỗ trợ ervisor's supervisor) liên quan đến hoạt động của họ, hành vi, ngoại hình, động lực, khả năng lãnh đạo, khả năng giao tiếp và hành vi. Một phần của xếp hạng này bao gồm đề xuất quảng cáo từ một đến năm (mức thấp nhất và cao nhất là năm). Mỗi báo cáo phải được xem xét lại / phê duyệt bởi chỉ huy tàu bay. Hệ thống WAPS chuyển đổi các xếp hạng này thành các điểm quảng cáo. Chỉ sử dụng các xếp hạng trong năm năm trước, không được vượt quá mười báo cáo. Ngoài ra, càng cũ thì báo cáo càng ít thì nó sẽ được tính trong việc xác định các điểm quảng cáo EPR. Số điểm quảng cáo tối đa cho EPRs là 135.
• Lựa chọn Khuyến khích
• Khi Air Force đã quyết định (tổng thể) tỷ lệ phần trăm cần được xúc tiến, áp dụng tỷ lệ phần trăm cho mỗi AFSC (công việc). Các điểm WAPS cho mỗi người đủ điều kiện trong công việc đó được tính tổng cộng và những điểm có điểm WAPS nhất được chọn để quảng bá.
• Ví dụ: nếu tỷ lệ quảng cáo tổng thể lên E-6 là 30 phần trăm thì 30 phần trăm cao nhất với điểm WAPS cao nhất trong AFSC XYZ sẽ được chọn để quảng cáo. Người được lựa chọn với điểm thấp nhất sẽ xác định điểm số "cut-off" cho AFSC đó, và Không lực sẽ thông báo rằng tất cả mọi người trong AFSC đó với điểm số cắt điểm đó, và ở trên sẽ được thăng cấp (tất nhiên, người được chọn là được thông báo riêng biệt bởi các chỉ huy và các trung sĩ đầu tiên của họ,).
• Số Đường dây khuyến mãi
• Chuỗi quảng cáo kéo dài 12 tháng. Điều đó có nghĩa là những người được lựa chọn để xúc tiến được quảng bá, tăng dần trong một năm sau. Không phải ai cũng được thăng tiến trong cùng một tháng. Đó là nơi mà "số lượng đường dây" được đưa vào. Không quân chỉ định số lượng khuyến mại dựa trên thời gian theo cấp, bất kể AFSC (công việc). Vì vậy, người (Không quân rộng), được chọn để quảng cáo với thời gian nhất trong lớp, sẽ nhận được một số dòng là 001, người có số lần tiếp theo nhất trong một cấp số 002, vân vân . Không quân sau đó (trong 12 tháng tiếp theo) sẽ thông báo số nào sẽ sọc các đường kẻ của họ vào tháng tiếp theo.
• Số dư của cung điện
• Vì vậy, nếu Không quân cung cấp cơ hội quảng cáo bình đẳng cho từng lĩnh vực nghề nghiệp bằng cách sử dụng một chương trình được gọi là "Số dư Palace". Hàng năm hay như vậy, Không lực nhìn vào xếp hạng trong mỗi lĩnh vực nghề nghiệp của họ, cho mỗi hạng (E-5 đến E-9). Giai đoạn đầu của Số dư Palace là tự nguyện. Không quân sẽ phát đi một thông điệp chung, yêu cầu mọi người ở các cấp bậc nhất định, trong những công việc quá mức nhất định, để đào tạo lại những công việc thiếu hụt.

Nếu họ không có đủ tình nguyện viên, họ sẽ gửi thư riêng cho những người ở cấp bậc / công việc quá mức, và nói với họ rằng không có tình nguyện viên trong giai đoạn đầu và họ đã được xác định là bắt buộc phải tái -xe lửa. Nếu sau đó tình nguyện viên, họ thường có nhiều lựa chọn công việc để lựa chọn. Nếu sau giai đoạn này, vẫn chưa có đủ tình nguyện viên để huấn luyện lại, Không quân sẽ chọn những người trong danh sách để đào tạo lại bắt buộc (trong trường hợp đó thường có một danh sách rất hẹp hoặc không có danh sách) .

Sọc cho người biểu diễn đặc biệt (STEP) Có một con đường cuối cùng để thăng cấp lên cấp bậc của S sĩ quan (E-5) đến Trung sĩ (E-7). Hàng năm, Không quân phát hành số lượng hạn chế (thường là dưới 200, Không lực Toàn bộ), các khe cắm cho một quảng cáo STEP. Các khe cắm thường được phân phối cho các MAJCOMS khác nhau (Major Commands), những người sau đó thường phân phối chúng đến Wings (Installations). Thường có hai hoặc ba STEP phân bổ cho mỗi Wing (Lắp đặt) mỗi năm. Các tư lệnh cánh sau đó có thể sử dụng các khoản phân bổ này để quảng cáo ĐIỀU KIỆN ĐƯỢC NGƯỜI ĐÓNG GÓP VỚI SỰ SỐNG TÔN GIÁNG SINH, CHÍNH SÁCH K Technical THUẬT VÀ SỨ CHỦ TỊCH

Các khoản phân bổ rất hạn chế và không phải là thứ mà bạn nên tin tưởng vào quá trình quảng bá. Mục đích đã nêu của hệ thống STEP là cho phép các chỉ huy Wing (và ở trên) một phương pháp để thúc đẩy những cá nhân là những người biểu diễn xuất sắc nhưng không đạt điểm cao trong các thử nghiệm quảng bá.Tuy nhiên, các chỉ huy có một vĩ độ rộng về thời điểm / cách sử dụng phân bổ STEPS cụ thể của họ.

Thạc sĩ Cao cấp Cao cấp (E-8) và Thiếu tá Trung sĩ (E-9) Khuyến mại

Thiếu tá Trung học Cao cấp và Thạc sĩ Sắc lệnh Thạc sỹ Không quân được thực hiện bằng cách kết hợp các điểm WAPS và một hội đồng xúc tiến tập trung xem lại hồ sơ quảng cáo cá nhân.

Để hội đủ điều kiện để được xét duyệt quảng cáo, thành viên phải đáp ứng các yêu cầu TIS / TIG sau:

Thiếu tá Cao cấp

(E-8) - 11 năm TIS và 20 tháng TIG.

Chư trung trưởng

(E-9) - 14 năm TIS và 21 tháng TIG.

Các điểm WAPS giống như được sử dụng trong E-5 thông qua các chương trình khuyến mãi E-7, ngoại trừ thay vì hai lần thử nghiệm quảng cáo, chỉ có một - Thẩm định của Lực lượng Không quân. Các câu hỏi cho bài kiểm tra này được rút ra từ hai hướng dẫn sử dụng: Hướng dẫn sử dụng Air Force 36-2241 Vol 1 -

Hướng dẫn học tập Khuyến ngư (PFE)

(cùng một hướng dẫn sử dụng để nghiên cứu khuyến mãi E-5 đến E-7 ), và Hướng dẫn sử dụng Không lực 36-2241 Vol 2 -

Hướng dẫn Nghiên cứu của Hoa Kỳ (USAFSE)

. Bài kiểm tra bao gồm 100 câu hỏi và có giá trị tối đa 100 điểm.

Ban Khuyến Mãi

• Tuy nhiên, yếu tố lớn nhất cho Senior Sergeant Master và Chief Masters Sergeant là chương trình khuyến mãi tập trung. Hai lần mỗi năm (một lần cho Thiếu tá Cao cấp Cao cấp và Một lần cho Thiếu Tá Trung sĩ), Không lực triệu tập một ban quảng cáo. Hội đồng quản trị được chia thành nhiều bảng 3 người, với mỗi ban kiểm tra hồ sơ xúc tiến cho các AFSC cụ thể (công việc). Nói cách khác, tất cả những người đủ điều kiện tham gia chương trình khuyến mãi trong một AFSC nhất định sẽ có hồ sơ của họ được ghi trong bảng tương tự. Chủ tịch hội đồng quản trị luôn là một viên chức chung, và mỗi bảng bao gồm hai đại tá (O-6), và một Chánh Trung sĩ (E-9). Ban giám khảo xem xét các hồ sơ quảng cáo và ghi điểm bằng cách xem xét các yếu tố sau:
• Hiệu suất, Năng lực chuyên môn, Lãnh đạo, Trách nhiệm Nhiệm vụ, Chiều rộng Kinh nghiệm, Thành tích Cụ thể, Giáo dục. Để biết chi tiết về cách thức hoạt động của quá trình chấm điểm, hãy xem Tài liệu Khuyến Mại Cấp cao của NCO. Số lượng hội đồng quản trị tối đa có thể đạt được là 450, vì vậy bạn có thể thấy rằng hội đồng quản trị là phần quan trọng nhất của Senior Sergeant Master và Chief Masters Sergeant Promotions.

Trung bình Khuyến mãi Vì vậy, mất bao lâu để được thăng cấp trong Không quân? Trung bình, người ta có thể mong đợi được thăng cấp sau khi hoàn thành Thời gian dịch vụ: (thống kê 2013) Airman (E-2) - 6 tháng Airman First Class

(E- 3)

(E-4) - 3 năm

Viên sĩ quan (E-5) - 4. 4 năm

Trung sĩ kỹ thuật

(E- 6) - 12 năm

Thạc sĩ Trung sĩ

• (E-7) - 17 năm Thạc sĩ Cao cấp
• (E-8) - 19. 7 năm Chánh Phủ
• E-9) - 22 năm