Video: 5 bí quyết tuyển dụng nhân sự "siêu độc" của GOOGLE || Cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả 2024
Trong một bài viết trước đây về tuyển dụng trực tuyến, bạn được khuyến khích tạo một trang web nghề nghiệp cho nỗ lực tuyển dụng của công ty bạn. Sau đó, mạng trực tuyến thông qua email và truyền thông xã hội đã được khuyến khích để phát triển một tài năng rộng, giàu kinh nghiệm tài năng. Đây là năm cách bổ sung để sử dụng web để tuyển dụng.
Sử dụng trang web Hiệp hội Chuyên nghiệp để tuyển dụng
Đăng vị trí mở của bạn trên các trang web hiệp hội chuyên nghiệp.
Điều này bao gồm đăng tải trên các trang web của các chương địa phương hoặc hiệp hội nghề nghiệp có liên quan đến công việc. (Đây là một phương pháp tuyệt vời để tìm kiếm tài năng địa phương.) Việc tuyển dụng trực tuyến của bạn chắc chắn nhắm mục tiêu phải ứng viên tại một trang web chuyên nghiệp.
Nhiều trang web chuyên nghiệp cũng gửi email cho các thành viên của họ và / hoặc đăng các vị trí mở trong tạp chí, bản tin hoặc tạp chí của họ. Đối với một khoản phí nhỏ, nếu bạn có thời gian, bạn sẽ đạt được một đối tượng được nhắm mục tiêu, tiềm năng thông qua các thư tín liên kết nghề nghiệp cho các thành viên.
Bạn có thể đăng vị trí của bạn miễn phí vào các bảng xếp hạng của trường cao đẳng và đại học. Đây là dịch vụ dành cho sinh viên và cựu sinh viên và các cơ sở giáo dục cố gắng tạo nhiều bài đăng hơn.Ngoài ra, đối với các vị trí chuyên môn, thường các phòng ban có bảng việc làm riêng. Họ cũng có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng email truy cập vào danh sách gửi thư của cựu sinh viên.
Trong khi tìm kiếm Chuyên gia về Tuân thủ Môi trường, tôi tìm thấy một số ứng cử viên thông qua Bộ Tài nguyên của Đại học Michigan
Nếu bạn phát triển mối quan hệ với các trường đại học trong khu vực của bạn, bạn cũng sẽ làm cho tổ chức của bạnđầu khi văn phòng giới thiệu việc làm hoặc sinh viên tìm kiếm thực tập. Việc xây dựng mối quan hệ này nên mở rộng đến các phòng ban nơi bạn dự kiến sẽ thuê chuyên ngành của mình làm nhân viên. Vị trí đăng trên các trang web cá nhân và công cộng ở địa phương và quốc gia Chi phí thấp Đăng các vị trí mở trên trang web mà các nhà cung cấp tư nhân hoặc nhà nước và / hoặc chính quyền địa phương của bạn cung cấp. Bằng cách tuyển dụng trực tuyến tại các trang web này, bạn nhắm mục tiêu ứng viên địa phương cho vị trí sẵn có của bạn. MLive. com - Tất cả mọi thứ Michigan và Michigan phát triển nguồn nhân lực, trang web này cung cấp cho các ứng cử viên địa phương. Tôi chắc rằng tiểu bang hoặc quốc gia của bạn có một trang web tương đương. Đăng các vị trí sẵn có của bạn tại Ngân hàng Công việc của Mỹ, Nhấp vào tiểu bang của bạn trên bản đồ để được đưa đến trang web của tiểu bang. Lợi thế của bài đăng trực tuyến là quảng cáo xuất hiện trên web trong 30-60 ngày chứ không phải trong một ấn bản của tờ báo. Ngoài ra, bạn không phải trả tiền bởi không gian được thực hiện; điều này cho phép bạn sử dụng không gian cần thiết để mô tả vị trí. Đảm bảo rằng quảng cáo Internet của bạn bán tầm nhìn và lợi thế của tổ chức của bạn. Quảng cáo hiệu quả miêu tả công ty của bạn như là một nơi thú vị và bổ ích để làm việc. Đăng việc hiệu quả làm cho mọi người muốn áp dụng cho công ty của bạn. Lưu ý rằng báo giấy đang trở nên khan hiếm. Ngay cả đối với việc đăng việc tại địa phương, nhiều người trong số họ đã hoàn toàn chuyển nội dung của họ trực tuyến. Trả tiền để đăng quảng cáo tuyển dụng trên trang web thương mại Các trang web như Monster. com thu hút được lượng khán giả trong nước và quốc tế. Chìa khóa để làm việc tốt với các trang web thương mại là: mong đợi các giao dịch giá cả để sử dụng thường xuyên hoặc danh sách việc làm trực tuyến nhiều lần, sử dụng lại các vị trí đăng bài của bạn cho các vị trí khác nhau khi bạn có ứng viên cần mở cửa cụ thể,
Ngay cả khi đăng tại các trang web quốc gia thấp và không tốn chi phí, bạn có thể nhắm mục tiêu người tìm việc địa phương. Ở Michigan, vị trí có thể được đăng, miễn phí hoặc chi phí thấp, trên các trang web khác nhau bao gồm:
Những quảng cáo này được bao gồm trong giá của một quảng cáo in được phân loại hoặc bạn có thể trả riêng cho đăng tải trực tuyến.
Trong một tìm kiếm gần đây cho một Giám đốc Tài chính (CFO), được đăng tại Monster. com, chúng tôi đã nhận được hơn 150 đơn. Trên thực tế, một trong những người cuối cùng của chúng tôi về vị trí này sẽ không bao giờ tìm thấy chúng tôi ngoại trừ việc đăng việc trực tuyến của chúng tôi.
Quy trình tuyển dụng: Làm thế nào tuyển dụng nhân viên
Cần biết các bước quan trọng phải xảy ra trong quá trình tuyển dụng để thuê thành công nhân viên cấp trên? Đọc thêm về quá trình tuyển dụng tại đây.
Cách tiếp cận thị trường trực tuyến của bạn trực tuyến
Cách tiếp thị hội nghị trực tuyến với chi phí rất thấp. Nhắm mục tiêu các vị trí này trước khi nhúng vào ngân sách tiếp thị của bạn.
Xu hướng tuyển dụng và tuyển dụng có ảnh hưởng đến tuyển dụng như thế nào?
Biết cách sử dụng lao động tuyển dụng một nhân viên? Đây là những gì tuyển dụng và sáu tuyển dụng và tuyển dụng xu hướng các nhà tuyển dụng cần biết về để tuyển dụng thành công.