Giả định Người phỏng vấn có thể có khoảng Millennials

Bạn không thể đi một ngày mà không đọc một dòng tiêu đề về millennials. Từ sự không thích của họ đối với xà phòng thanh để xu hướng của họ để xa nhà và quyền sở hữu xe hơi, ngụ ý thường tiêu cực. Trong tin tức và trong cuộc trò chuyện, hàng nghìn năm được đối xử như thể những đặc điểm và đặc điểm của họ khác xa so với các thế hệ trước. Điều này được thực hiện thông qua văn phòng, nơi người sử dụng lao động đưa ra nhiều giả định (tiêu cực) về nhân viên hàng ngàn năm.

Có 75 triệu người. 4 triệu người tạo ra thế hệ nghìn năm (tất cả mọi người sinh năm 1981 và 1997). Với rất nhiều độ tuổi và số lượng lớn, không có gì ngạc nhiên khi thực tế có thể khác biệt rất nhiều từ các câu chuyện xu hướng và giả định cá nhân. Khi nói đến công việc, các nghiên cứu báo cáo millennials có những mục tiêu tương tự cho nhân viên của bất kỳ thế hệ nào. Họ đang mong muốn làm tốt, kiếm tiền tốt và tiến bộ trong sự nghiệp của họ.

Điều đó nói rằng: Nếu bạn là một người tìm việc hàng ngàn năm, bạn không thể gửi chính xác kết quả nghiên cứu cùng với hồ sơ của bạn để chứng minh rằng bạn sẽ trung thành và siêng năng, chăm chỉ và có thể đặt điện thoại và quan sát các cách thức văn phòng thông thường. vậy, bạn có thể làm gì? Dưới đây, hãy tìm một danh sách các giả định chung mà chủ nhân và người phỏng vấn có thể có về millennials, cũng như làm thế nào để vượt qua những giả định này.

5 Giả định Người phỏng vấn có thể có Khoảng Millennials

1. Năm 2013, Tạp chí Thời gian đăng một câu chuyện bìa có tựa đề "Millennials: The Me Me Me Generation", nêu ra cách mà những người thiên niên kỷ tự yêu mình và lười biếng.

Việc đánh giá sâu rộng, glib này có thể là không đúng sự thật, nhưng nó vẫn tồn tại trong tâm trí của người sử dụng lao động, và đó là niềm tin có thể đứng vững trong quá trình làm việc.

Làm thế nào để vượt qua giả định này:

Ngược lại của sự lười biếng là công việc khó khăn. Trong các cuộc phỏng vấn, nhấn mạnh sự sẵn sàng làm việc của bạn cho đến khi dự án hoàn thành. Bạn có thể đề cập đến những đêm khuya, những buổi sáng sớm và sự khó xử của bạn khi hoàn thành một nhiệm vụ. Thực hành trả lời câu hỏi phỏng vấn "Cho tôi biết về phong cách làm việc của bạn" và nhấn mạnh đạo đức công việc của bạn trong cuộc trò chuyện.

2. Assumption: Millennials Are Entitled

Không chỉ các nhà tuyển dụng thường mô tả các millennial như lười biếng, nhưng họ cũng thường cảm thấy thế hệ có quyền.

Millennials, nhiều công nhân thế hệ cũ tin rằng, không muốn trả lệ phí của họ, làm việc tẻ nhạt, nhập cảnh cấp grunt. Đó là cũ "trở lại trong ngày của tôi, tôi đã phải đi bộ lên dốc trong tuyết - cả hai cách! "Bất kể tính chính xác, nhiều người tin rằng millennials hành động như thể họ đang có kế hoạch tăng quảng cáo và kiêu ngạo trong kỳ vọng của họ về công việc.

Làm thế nào để vượt qua được giả thuyết này: Hãy thận trọng khi phỏng vấn về cách trả lời câu hỏi về nơi bạn thấy mình trong năm năm. Hãy hợp lý trong câu trả lời của bạn - rất hay khi tham vọng, nhưng nếu bạn đang xin một vị trí ở mức nhập cảnh, mong muốn đạt được cấp độ VP có thể trở nên hào nhoáng với người phỏng vấn. 3. Giả thuyết: Millennials không được đầu tư vào các công ty

Nguyên nhân của giả định này là millennials thiếu lòng trung thành và việc làm thường xuyên. Có thể có nhiều lý do cho việc này: nhảy việc có thể là một chức năng của độ tuổi (thường là dễ dàng hơn để nâng cao mức lương và việc làm bằng cách chuyển việc làm) hoặc là kết quả của Cuộc suy thoái kinh tế, dẫn đến sa thải và lương bổng, buộc nhân viên phải tìm kiếm việc làm thay thế.

Làm thế nào để vượt qua giả định này:

Bạn không thể thay đổi được bản lý lịch hiện tại của bạn, và nó không bao giờ là một ý tưởng hay để nói dối về lịch sử công việc của bạn. Tuy nhiên, có những cách để định dạng sơ yếu lí lịch của bạn để giảm sự xuất hiện của việc nhảy việc. Đồng thời, trả lời các câu hỏi về lý do tại sao bạn rời khỏi vị trí một cách cẩn thận. Rất có thể để lại một công ty vì không có cơ hội phát triển; nếu đó là câu trả lời của bạn cho tất cả các vị trí bạn đã để lại, tuy nhiên, có thể mong đợi của bạn là ra khỏi whack.

4. Assumption: Millennials Thiếu kỹ năng mềm

Có một nhận thức rộng rãi rằng millennials có thể có những kỹ năng cứng, nhưng thiếu các kỹ năng mềm, chẳng hạn như giao tiếp và kỹ năng giao tiếp, tư duy phê phán và khả năng giải quyết vấn đề. Đừng nhầm lẫn từ "mềm" vì nghĩa là những kỹ năng này không quan trọng - kỹ năng mềm là điều vô giá cho một nơi làm việc hiệu quả và hiệu quả.

Cách khắc phục giả định này:

Có một cách dễ dàng để chứng minh rằng bạn có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ và chú ý đến chi tiết trong suốt quá trình đăng ký. Gửi đơn xin hoàn hảo. Xem lại sơ yếu lý lịch của bạn và viết thư cẩn thận, vì vậy tất cả tài liệu đều không có lỗi. (Thực hiện theo các mẹo chỉnh sửa này khi xem xét đơn của bạn). Trả lời rõ ràng các câu hỏi. Dưới đây là danh sách các kỹ năng mềm để đưa vào thư xin việc và lý lịch của bạn.

5. Giả thuyết: Millennials Không có cách cư xử cơ bản

Có những tin bài về những năm ngàn tuổi đưa cha mẹ cùng với các cuộc phỏng vấn và giả vờ chết chóc trong gia đình - và sau đó đăng lên các phương tiện truyền thông xã hội về mưu mẹo. Những câu chuyện này có thể được chia sẻ quá mức trên Facebook vì chúng rất mãnh liệt, không phải vì những hành vi này phổ biến trong số hàng nghìn năm. Tuy nhiên, nhiều người tin rằng millennials thiếu phong cách cơ bản và độc quyền. Những người lao động lớn tuổi cảm thấy rằng, hàng nghìn năm tuổi không thể bỏ điện thoại trong các cuộc họp, chào người một cách thích hợp, ăn mặc phù hợp với dịp hoặc liên lạc bằng mắt. Làm thế nào để vượt qua giả định này:

Hãy suy nghĩ về hành vi của chính bạn trong công việc và trong các cuộc phỏng vấn. Có bất kỳ vấn đề nào trong những lĩnh vực này có vấn đề với bạn không? Điều quan trọng là duy trì sự cá nhân của bạn tại nơi làm việc, nhưng điều quan trọng là hãy theo những cách cư xử cơ bản - đặc biệt là trong các cuộc phỏng vấn.Tìm hiểu 10 thủ tục hàng đầu của cuộc phỏng vấn cho các cuộc phỏng vấn, cũng như làm thế nào để ăn mặc cho sự thành công phỏng vấn.

Đọc thêm:

Các mẹo tìm kiếm việc làm thực tế cho Millennials | 6 Mẹo Đàm phán Tiền lương cho Millennials