Tai nạn nơi làm việc đối với phụ nữ có nhiều hơn khoảng cách giới Khoảng cách lương

Những con số không nói dối. Nhưng họ không phải luôn luôn kể câu chuyện đầy đủ.

Bình đẳng tại nơi làm việc là một trận đánh kéo dài. Mặc dù phụ nữ đã trải qua những tiến bộ to lớn trong vòng 50 năm qua, các nhà tuyển dụng vẫn phải làm nhiều hơn khi xét đến mức lương bình đẳng và chủ nghĩa giới tính gây hại vẫn còn tồn tại ở một số nơi làm việc và ngành công nghiệp.

Và, thậm chí còn quan trọng hơn, những kẻ hành hung hàng ngày trong văn phòng phân biệt giới tính không nhất thiết phải là những nhà quản lý nam giới có khuôn mẫu.

Tại sao điều này lại quan trọng? Nó không chỉ đem lại lợi ích cho phụ nữ và gia đình họ, về lâu dài nhờ nghiên cứu gần đây của công ty tư vấn McKinsey & Company, nó cũng tốt cho nền kinh tế tổng thể và tổng thể.

Hợp tác với Recruiter. com và Toluna Quicksurveys, Quỹ Dreams 1, 000 đã khảo sát hơn 1 000 phụ nữ tuổi từ 18-35 về những tai hoạ tại nơi làm việc của họ. Trong khi một số phát hiện đã được dự kiến, nhiều người trong số họ đến như là một ngạc nhiên.

Đây là những trở ngại quan trọng nhất của văn phòng đối với Gen Z và sự tiến bộ của phụ nữ ngàn năm, bao gồm cả lời khuyên về làm thế nào để giảm bớt tai ương lao động.

Khốn nạn 1: Chênh lệch lương là một chủ đề gai góc, và nhiều người sử dụng lao động và nhân viên không được biết.

Việc tính toán đằng sau khoảng cách lương theo giới không được chấp nhận rộng rãi. Mặc dù sự kiềm chế phổ biến là phụ nữ kiếm được 80 xu trong đô la, một số chuyên gia kinh tế phản bác rằng con số này bỏ qua để giải thích cho các biến quan trọng khác, chẳng hạn như ngành công nghiệp đang được hỏi và giờ làm việc.

Có thể, trên thực tế, một phần lớn sự chênh lệch tiền lương không đến từ sự ác ý mà thay vào đó là sự thiếu hiểu biết. Nhân viên phải biết giá trị của họ, và nhà tuyển dụng phải biết những gì các công ty khác trả cho nhân viên có tay nghề tương tự. Các yếu tố như giáo dục và kinh nghiệm có ảnh hưởng đến mức lương thích hợp cho bất kỳ người nào - nam hay nữ.

Việc xác định con số đó là vô cùng dễ dàng hơn nhờ các tài nguyên như Glassdoor và LinkedIn. Nhân viên, cả hiện tại và hiện tại, nên kiểm tra comps và biết mức lương và nguồn gốc của người ở vị trí có liên quan tại các công ty khác.

Biết những người có bộ kỹ năng của bạn được trả tiền và có đủ tự tin để yêu cầu (hoặc yêu cầu) những gì bạn đáng giá - đặc biệt là khi bạn có dữ liệu về phía bạn.

Đối với người sử dụng lao động, bạn nên biết rằng bạn có nguy cơ mất người nộp đơn xuất sắc và thậm chí cả nhân viên lâu năm nếu bạn không sẵn sàng trả lương cạnh tranh. Internet theo nghĩa này không phải là bạn của bạn. Lương là minh bạch. Vì vậy, hãy đến với bảng cung cấp và chương trình khuyến mại phù hợp hoặc bạn sẽ tắt những ứng cử viên yêu thích nhất của bạn.

Điều đó nói rằng, hơn 58% - trong số những người trả lời cuộc khảo sát nói họ nhắm đến đuổi theo những ước mơ chứ không phải trả lương.Vì vậy, nếu công ty của bạn thiếu tài chính nhưng có thể cung cấp công việc độc đáo và có ý nghĩa, nhân viên nữ có thể thương lượng về tiền lương để đổi lấy cơ hội làm việc thú vị.

Giải pháp: Phụ nữ phải ủng hộ sự phát triển nghề nghiệp của mình.

Đàm phán tiền lương rất khôn lanh. Đối với nhân viên đến, rất khó để tận dụng chỉ có bao nhiêu sự linh hoạt tồn tại trong công việc cung cấp.

Đối với nhân viên hiện tại, bạn luôn cảm thấy như thời gian sai yêu cầu quảng cáo hoặc tăng lương.

Bước đầu tiên, như mô tả ở trên, là tự học, tiếp theo là tự cải thiện. Biết những người khác trong lĩnh vực của bạn được thanh toán. Sau đó ra ngoài để chứng minh rằng bạn không chỉ như có giá trị như những người mà còn nhiều hơn thế nữa. Mở rộng và giới thiệu các kỹ năng của bạn để giám đốc điều hành của bạn có thể thấy rõ rằng bạn là một tài sản của công ty.

Khi bạn đưa ra đề tài quảng bá hoặc nâng cao, bạn sẽ thành lập - không cần nói một từ - tại sao bạn xứng đáng nhận nó.

Cũng rất hữu ích khi tìm kiếm những hiểu biết sâu sắc từ những người cố vấn tại nơi làm việc. Nhân viên cấp cao hơn có thể cung cấp những hướng dẫn quan trọng trong sự phát triển chuyên nghiệp, đặc biệt nếu trước đây họ giữ một vị trí tương tự như của bạn. Họ có thể có lời khuyên vô giá về cách tiếp cận các đồng nghiệp nhất định liên quan đến các chương trình khuyến mãi và tăng lương.

Một người cố vấn cũng có thể chọn để biện hộ cho bạn trên đường đi, vouching cho sự tín nhiệm và tiềm năng của bạn.

Khốn nạn 2: Việc bắt nạt tại nơi làm việc có thể tàn phá tinh thần công ty và đẩy đi những nhân viên tuyệt vời.

Theo số liệu thu thập được, gần ¼ phụ nữ đã từng bị bắt nạt tại nơi làm việc, phân biệt giới tính và / hoặc quấy rối. Theo các nghiên cứu của chúng tôi, những kẻ thủ phạm thường có nhiều khả năng là phụ nữ.

Có hàng chục lý do tại sao một nhân viên có thể chiếm cánh tay chống lại người khác. Nhưng nó được đảm bảo rằng hành vi này là không phù hợp và gây tổn hại.

Làm thế nào để kết thúc nó? Trước tiên bạn phải xác định nó, và đó không phải là luôn luôn dễ dàng như vậy. Các dấu hiệu sớm được mô tả tốt nhất là khi ai đó đang tích cực tìm cách phá hoại một đồng nghiệp tại nơi làm việc, dù là công khai hay phía sau người đó.

Chẳng hạn, có ai cố ý cố làm cho bạn trông xấu trong các cuộc họp không? Hoặc bạn đã nghe từ các đồng nghiệp khác rằng một cá nhân đang thẩm vấn thẩm quyền của bạn về một dự án? Đây là hành vi lật đổ bắt đầu từ từ nhưng có thể tiếp tục phát triển nếu bạn không chú ý và giải quyết nó.

Còn đối với các nhà quản lý, nhắm mắt làm quấy rối của nhân viên có vẻ như là một sự sửa chữa dễ dàng, nhưng cho phép quấy rối có thể gây ra một mớ hỗn độn cho cả đội. Nếu việc bắt nạt người lao động theo nhân viên quá trắng trợn mà ngay cả bạn cũng biết, đó là một lá cờ đỏ lớn. Hãy chú ý.

Giải pháp: Tấn công căng thẳng với một cuộc nói chuyện từng người một cấp

Hầu hết các hành vi quấy rối ở nơi làm việc từ phụ nữ đến từ nữ giới xuất phát từ một nơi ghen tị, oán giận, hoặc canh gác. Mặc dù vậy, điều đó không làm cho nó bất kỳ ít gây tổn thương khi bạn đang ở trên nhận được kết thúc ý kiến ​​snarky hoặc đầy đủ về phá hoại.

Sai lầm lớn nhất trong việc xử lý việc bắt nạt tại nơi làm việc là cho phép những cảm xúc bị tổn thương hoặc sự thù hằn của bạn có ảnh hưởng đến cuộc thảo luận. Nhân viên làm việc với một đồng nghiệp khó khăn nên kiểm tra cảm xúc của mình trước cửa nhà trước khi yêu cầu người đó gặp cà phê.

Một khi bạn đang ở trong không gian thoải mái bên ngoài văn phòng, hãy thể hiện sự sẵn lòng lắng nghe, hiểu rõ về mặt của họ và dễ bị tổn thương. Cho thấy rằng bạn không hoàn hảo, không phải là một mối đe dọa, có thể làm cho người đó sẵn sàng làm việc với bạn chứ không phải chống lại bạn.

Đừng làm mất mát trước các đồng nghiệp hoặc, còn tệ hơn, ông chủ của bạn. Hiển thị ân sủng và sức mạnh của bạn dưới áp lực là một chiến thắng to lớn cho sự nghiệp của bạn. Ngay cả khi bạn phải tin tưởng vào người quản lý của bạn vì sự an toàn của công việc, họ sẽ đánh giá cao rằng bạn đã cố gắng hết sức để tự giải quyết vấn đề này ngay từ đầu.

Khốn nạn 3: Những phụ nữ trẻ có kỹ năng cao nghi ngờ quản lý của họ đang đi qua họ.

Bạn thường nghe nói về vấn đề ageism như là một vấn đề đối với người lao động lớn tuổi, nhưng 77% người được khảo sát cho biết tuổi của họ đã ngăn cản họ nhận cuộc phỏng vấn hoặc cung cấp . Đáng ngạc nhiên, phải không?

Tất nhiên, có rất nhiều biến số biến thành 75% dựa vào tuổi tác giả định cũng nói rằng họ không hoàn toàn tự tin vào kỹ năng phỏng vấn của mình, điều này có thể liên quan đến việc thiếu kinh nghiệm. Tuy nhiên, con số cao như vậy cho thấy có bằng chứng về tuổi tác trong quá trình tuyển dụng. Và, hơn một nửa số sinh viên và những người trả lời sau đại học gần đây không tin rằng họ sẽ đảm bảo một công việc được trả lương cao trong lĩnh vực được lựa chọn của họ.

Đây là hợp đồng, như những phụ nữ đã biết về ngàn năm và Gen Z đã biết, hàng loạt thanh thiếu niên đang trực tiếp cạnh tranh với nhau để có cùng một công việc giống nhau. Điều này đặc biệt đúng trong các ngành công nghiệp có độ bão hòa cao, nhưng sự cạnh tranh lại rất khốc liệt. Vậy làm thế nào bạn nổi bật so với đám đông, ngay cả với một mức độ đại học mà vẫn còn nóng ra khỏi báo chí?

Giải pháp: Hãy thận trọng với các mục tiêu tài chính của bạn bằng cách theo đuổi các lựa chọn thanh toán tốt nhất.

Trước hết, thừa nhận rằng hàng ngàn thanh thiếu niên đang kêu gọi cùng một công việc. Trong nhiều trường hợp, hạ giá hoàn hảo công việc đi xuống đến thời gian và may mắn. Thật không may, thời gian và may mắn không thể trả tiền thuê nhà của bạn - nhưng chắc chắn một ngân phiếu tiền lương có thể.

Trong khi bạn bè của bạn chìm sâu hơn vào nợ nần của sinh viên, tất cả những người chờ đợi vô thời hạn cho công việc tuyệt vời như vậy, hãy tập trung lại bằng cách hành động thông minh. Hãy tiếp thị cho các công ty không chính xác những gì bạn muốn, nhưng có thể giúp bạn phát triển các kỹ năng của mình và mang lại một mức lương xứng đáng cho đến khi bạn được mong muốn hơn với vai trò cực kỳ cạnh tranh.

Trong sự nghiệp của bạn, Gen Z và những phụ nữ nghìn năm tuổi phải kiên nhẫn nhưng chủ động. Nếu bạn không phát triển, bạn đang đứng yên trong khi những người khác đang lướt qua bạn.

Và khi nói đến những tai ương lao động đang diễn ra đối với phụ nữ, đặc biệt là những người mới bắt đầu sự nghiệp, tất cả các nhà tuyển dụng đều có vai trò trong việc đảm bảo sự tiến bộ và thành công của họ.