Cách Bạo hành tại nơi làm việc và các bước để Ngăn Ngừa

Nhân viên chính phủ phải cảnh giác với bạo lực nơi làm việc, đặc biệt là những nhân viên làm việc xa các tòa nhà văn phòng của chính phủ. Vì lý do này và những tình huống tiềm ẩn biến động mà họ tìm thấy, các nhân viên cảnh sát và nhân viên xã hội luôn phải theo dõi bạo lực tiềm ẩn.

Cục An toàn Lao động và Y tế Hoa Kỳ xác định bạo lực tại nơi làm việc là "bất kỳ hành động hoặc đe dọa nào về bạo lực thể xác, quấy rối, hăm dọa hoặc các hành vi phá hoại đe dọa xảy ra tại nơi làm việc".

Nó không giới hạn đối với các cuộc cẩu thả giữa nhân viên. Bạo lực tại nơi làm việc bao gồm tất cả các hình thức bạo lực tại nơi làm việc như tội phạm cướp một cửa hàng tiện dụng ở súng hoặc một kẻ say rượu điên cuồng đe dọa một người phục vụ từ chối không cho anh ta uống rượu nữa.

Bạo hành ở nơi làm việc có thể gây tử vong. Theo Phòng Thống kê Lao động Hoa Kỳ, vụ giết người chiếm hơn 11% thương tích ở nơi làm việc trong năm 2010. Vụ giết người là vụ giết người lớn nhất của phụ nữ tại nơi làm việc.

Vai trò của OSHA trong phòng chống Bạo hành tại nơi làm việc

OSHA là cơ quan giám sát của chính phủ Hoa Kỳ về các vấn đề tại nơi làm việc. Đây là một phần của Bộ Lao động Hoa Kỳ. OHSA kiểm tra nơi làm việc và cung cấp phản hồi cho chủ nhân về những gì họ có thể làm để ngăn ngừa thương tích ở nơi làm việc. Điều này bao gồm việc kiểm tra và cung cấp thông tin về bạo lực tại nơi làm việc.

Theo Đạo luật an toàn và sức khoẻ nghề nghiệp năm 1970, OSHA cung cấp cho người lao động một số quyền:

• Để có được kết quả kiểm tra
• Để thực hiện các quyền hợp pháp mà không bị trả đũa và kỳ thị bởi chủ lao động
• Để được huấn luyện về các quy định của OSHA và cách thức họ áp dụng cho nơi làm việc đặc biệt của họ
• Xem hồ sơ về các thương tích và bệnh tật liên quan đến công việc
• Để xem hồ sơ bệnh án của họ
• Nói chung, các nhà tuyển dụng và chính phủ tư nhân thuộc thẩm quyền của OSHA. Theo OSHA, Đạo luật không bao gồm "các thành viên gia đình tự làm chủ, những người sử dụng lao động nông nghiệp không sử dụng lao động bên ngoài, và những nguy cơ tại nơi làm việc do một cơ quan liên bang khác quy định".

Áp dụng chính sách BLGĐ tại nơi làm việc

OSHA khuyến cáo rằng các chủ lao động áp dụng chính sách không khoan nhượng đối với bạo lực tại nơi làm việc bao gồm nhân viên, nhà thầu, khách hàng và bất cứ ai khác có thể tiếp xúc với tổ chức. Chính sách như vậy không chỉ bảo vệ nhân viên khỏi bị bạo lực mà nó còn bảo vệ người sử dụng lao động nếu xảy ra bạo lực.

Nhân viên nên được đào tạo về chính sách của tổ chức, cách để giảm nguy cơ bạo lực, phát hiện ra bạo lực sẽ xảy ra và cách giải quyết tình huống bạo lực.Tùy thuộc vào công ty và vị trí của một nhân viên cụ thể nắm giữ, hành động thích hợp có thể khác nhau trong việc xử lý tình huống bạo lực. Ví dụ, nhân viên bán lẻ và cảnh sát sẽ theo các giao thức rất khác nhau khi phải đối mặt với một tình trạng bạo lực trong quá trình thực hiện nhiệm vụ công việc của họ. Mặc dù nhân viên bán lẻ sẽ được mong muốn tránh bạo lực bằng mọi giá, cảnh sát có thể sẽ đối mặt với tình huống bạo lực. Bạo lực tại nơi làm việc trong Chính phủ Hoa Kỳ

Bạo lực tại nơi làm việc có những hậu quả nghiêm trọng liên quan đến Chính phủ Hoa Kỳ:

Thành ngữ người Mỹ "đi bưu điện" được hình thành dựa trên một loạt các sự cố bắt đầu từ năm 1983 của Hoa Kỳ Các nhân viên Bưu điện Nhà nước đang tiêu diệt sprees tại các địa điểm bưu điện.

nhân viên cảnh sát Los Angeles phải đối mặt với vụ đàn áp những cuộc bạo động vào năm 1992 sau khi một bồi thẩm đoàn tha bổng bốn nhân viên LAPD bị buộc tội đánh đập người lái xe tải người Mỹ gốc Phi Rodney King.

• Các vụ tấn công khủng bố vào các cơ quan chính phủ như vụ đánh bom thành phố Oklahoma vào năm 1995, vụ đánh bom tàu ​​USS Cole vào năm 2000 và vụ không tặc vào tháng Chín 11 và các vụ đâm vào năm 2001 đều có thể được coi là bạo lực tại nơi làm việc. Các cuộc tấn công ngày 11 tháng 9 đã tạo thành bạo lực tại nơi làm việc cho nhân viên hãng hàng không, khách kinh doanh, nhân viên Lầu Năm Góc và nhân viên của Trung tâm Thương mại Thế giới.