Làm thế nào để thuyết phục Boss của bạn để bạn làm việc ở nhà

Nhiều người bắt đầu công việc của họ từ nhà bằng cách đi trực tuyến để tìm kiếm doanh nghiệp nhà hoặc hợp pháp các lựa chọn công việc làm việc. Điều mà nhiều người không nhận ra là nơi đầu tiên để kiểm tra vị trí làm việc ở nhà là công việc hiện tại của họ. Nhiều nhà tuyển dụng sẵn lòng để nhân viên có chất lượng làm việc bán thời hoặc toàn thời gian từ nhà. Nhưng trước khi bạn đi vào văn phòng của ông chủ để yêu cầu làm việc ở nhà, có một vài điều bạn nên làm trước.

Bước 1: Chắc chắn bạn đã làm việc ở nhà

Làm việc tại nhà rất khác so với làm việc trong văn phòng. Trước khi thực hiện một nhiệm vụ từ xa, hãy đảm bảo rằng bạn sẽ có thể làm theo. Dưới đây là một vài câu hỏi để tự hỏi mình.

• Công việc của bạn có thể thực hiện được ở nhà một cách hiệu quả không? Nếu công việc của bạn đòi hỏi làm việc với công chúng thường xuyên, nó có thể không lý tưởng để làm việc tại nhà. Với điều đó, một số công việc có thể được cơ cấu lại để cho phép làm việc bán thời gian từ nhà vào những lúc bạn không gặp khách hàng hoặc gặp các cuộc họp văn phòng.
• Bạn có chắc chắn rằng bạn có kỷ luật tự kỷ cần thiết để làm việc ở nhà? Có nhiều thách thức đi kèm với làm việc tại nhà, bao gồm cả việc làm phiền mọi việc gia đình và trong gia đình, thiếu các tín hiệu bên ngoài để làm việc (ví dụ: không có ông chủ nhìn qua vai) và nhiều thứ khác. Hãy chắc chắn rằng bạn có thể vượt qua những vấn đề này trước khi làm việc ở nhà.

• Bạn có không gian và thiết bị làm việc ở nhà không? Nhà tuyển dụng của bạn có thể không cung cấp cho bạn tất cả các đồ tiếp liệu bạn cần. Hơn nữa, bạn cần phải có một không gian văn phòng nhà yên tĩnh để làm việc.

Bước 2: Việc làm của bạn có phù hợp để làm việc ở nhà không?

Không phải tất cả công việc đều có thể được thực hiện ở nhà. Và một số chỉ có thể được thực hiện từ nhà nhân dịp.

Dưới đây là một vài điều cần làm và nghiên cứu để tìm hiểu xem công việc của bạn có thể được thực hiện ở nhà:

• Lập danh sách tất cả các nhiệm vụ công việc của bạn. Chia danh sách thành những nhiệm vụ "có thể làm từ nhà" và "phải được thực hiện trong văn phòng".
• Tìm hiểu xem công ty của bạn đã có một công việc ở nhà hay chương trình làm việc linh hoạt tại chỗ chưa. Hướng dẫn việc làm hoặc nhân lực của bạn là nơi tốt để kiểm tra.
• Điều tra người đang tận dụng các lựa chọn công việc từ nhà hoặc công việc linh hoạt trong công ty của bạn. Ngay cả khi nhà tuyển dụng của bạn không có chương trình làm việc chính thức, có thể có những người trong văn phòng của bạn tham gia vào các lựa chọn làm việc linh hoạt, chẳng hạn như làm việc một vài ngày từ nhà hoặc lên lịch thời gian.
• Xác định cách ông chủ của bạn cảm thấy về việc làm việc từ xa hay thời gian làm việc. Trước khi hỏi ông chủ của bạn nếu bạn có thể làm việc ở nhà, bạn muốn có cảm giác về cảm giác của mình đối với nhân viên thay thế lịch làm việc hoặc địa điểm.
• Biên bản chứng minh rằng bạn là một nhân viên có giá trị và đáng tin cậy. Bạn có thể chứng minh điều gì chứng minh bạn là người đáng tin cậy và đáng tin cậy, và rằng bạn có kỷ luật tự giác để làm việc độc lập? Làm nổi bật thành tích và đánh giá hiệu năng tích cực của bạn.
• Xác định cách làm việc của bạn tại nhà sẽ tốt cho chủ nhân của bạn. Nhiều nhà tuyển dụng có thể thông cảm với các vấn đề về đi làm hoặc chăm sóc con của bạn, nhưng đó không phải là lý do tại sao họ sẽ cho bạn làm việc ở nhà. Cách tốt nhất để có được một ông chủ để nói, "có" để telecommuting là để hiển thị những gì trong đó cho anh ta. Việc làm việc qua mạng làm giảm nhu cầu về không gian văn phòng và các nguồn lực lớn hơn (ví dụ như các máy tính dùng chung). Nghiên cứu cho thấy rằng việc liên lạc từ xa có thể tiết kiệm tiền cho chủ lao động vào những thứ như bất động sản, tăng năng suất lao động, và giảm sự vắng mặt của nhân viên.
• Nghiên cứu nếu đối thủ cạnh tranh của nhà tuyển dụng có chính sách telecommuting tại chỗ. Đôi khi cho thấy các đối thủ cạnh tranh hoặc các doanh nghiệp khác trong cùng ngành có các chương trình làm việc tại nhà, có thể giúp các nhà tuyển dụng cởi mở với ý tưởng trong kinh doanh của mình.
• Dự đoán sự phản đối mà chủ của bạn có thể có. Chẳng hạn, anh ta có thể nói, "Nếu tôi để anh làm việc đó, tôi phải để mọi người làm việc ở nhà." Một phản ứng thích hợp có thể là không phải ai cũng được trả tiền như nhau hoặc có cùng đặc quyền, và telecommuting sẽ không khác nhau. Các mối quan tâm khác cần lưu ý là: 1) Làm thế nào để người sử dụng lao động biết bạn đang làm việc? 2) Bạn sẽ báo cáo bằng cách nào? 3) Nhà tuyển dụng hoặc đồng nghiệp của bạn sẽ liên hệ với bạn nếu cần thiết như thế nào? 4) Còn về chăm sóc trẻ thì sao? 5) Làm thế nào bạn sẽ giữ dữ liệu công ty an toàn?

Bước 3: Đưa công việc của bạn từ đề xuất nhà ở Viết

Nếu sau khi nghiên cứu, bạn vẫn muốn hỏi sếp nếu bạn có thể làm việc ở nhà, bước tiếp theo là chuẩn bị một đề xuất làm việc ở nhà.

Một văn bản cho thấy bạn đã nghĩ đến kế hoạch của bạn, cũng như cung cấp một cái gì đó hữu hình cho chủ nhân của bạn để xem lại.

Đề xuất của bạn nên bao gồm:

• Thông tin về giá trị của bạn cho công ty. Ví dụ: nếu bạn tăng doanh thu, bạn muốn chỉ ra điều đó. Nhắc nhở ông chủ của bạn là một tài sản cho việc kinh doanh của mình.
• Chi tiết về cách làm việc tại nhà của bạn sẽ mang lại lợi ích cho ông chủ. Bắt đầu với bất kỳ khoản tiết kiệm chi phí nào hoặc tăng thu nhập mà tình huống của bạn có thể mang lại. Nếu bạn làm việc tại nhà sẽ làm giảm căng thẳng về bãi đậu xe của công ty hoặc các nguồn tài nguyên văn phòng, hãy chỉ ra rằng là tốt. Các lợi ích khác là tăng năng suất và nghỉ ít hơn.
• Phác thảo ý tưởng làm việc tại nhà của bạn. Đề xuất của bạn nên liệt kê những ngày và thời gian bạn định làm việc ở nhà, và những nhiệm vụ bạn sẽ làm trong khi đi ra khỏi văn phòng. Bạn cũng nên bao gồm cách văn phòng của bạn có thể giữ liên lạc với bạn và cách ông chủ của bạn sẽ biết về công việc bạn đang làm.
• Sử dụng nghiên cứu để chứng minh lợi ích của việc làm việc từ xa. Bạn có thể tìm thấy nhiều nghiên cứu về điện thoại trực tuyến cho thấy tiết kiệm chi phí và các lợi ích khác. Nếu các công ty khác trong ngành của bạn có các chương trình telecommuting, hãy chia sẻ thông tin đó.
• Vượt qua những phản đối bạn dự đoán. Thay vì chờ đợi ông chủ yêu cầu, cho thấy bạn hiểu được những đặt chỗ có thể và tìm ra câu trả lời cho những vấn đề tiềm ẩn.
• Cho một khoảng thời gian dùng thử để kiểm tra tình huống của bạn từ xa. Cho một thời gian đủ dài để giải quyết được bất kỳ vấn đề nào, nhưng không quá lâu để nhà tuyển dụng của bạn không sẵn lòng trả lời. Nếu bạn là ông chủ vẫn còn do dự, hãy xem xét giảm thời gian bạn đang yêu cầu được ở nhà. Nếu bạn đã yêu cầu làm việc tại nhà toàn thời gian, thay vì yêu cầu telecommute ba ngày một tuần. Nếu mọi việc suôn sẻ, bạn có thể yêu cầu thêm thời gian trong tương lai.

Bước 4: Trình bày đề xuất của bạn với người

Làm hẹn với ông chủ của bạn để chia sẻ đề xuất của bạn. Hãy chuyên nghiệp và sử dụng đề xuất của bạn để làm nổi bật những điểm nổi bật khi nói chuyện với ông chủ của bạn. Hãy chuẩn bị để trả lời câu hỏi. Trong hầu hết các trường hợp, anh ta sẽ không đưa ra quyết định ngay lúc đó, do đó hãy để lại đề nghị với anh ta để xem xét thêm. Trước khi đi, hãy hẹn gặp lại để thảo luận câu trả lời hoặc bất kỳ vấn đề nào khác.

Trang này là một phần của Hướng dẫn làm việc tại nhà