Tại sao một số công việc chỉ được mở cho những người nộp đơn nội bộ

Việc tuyển dụng các nhà quản lý đôi khi chỉ đăng việc làm cho các ứng viên nội bộ. Điều này có nghĩa là chỉ những nhân viên hiện đang làm việc cho công ty hoặc tổ chức mới có thể đăng ký vị trí trống. Tại sao họ làm điều đó? Trên thực tế, có một vài lý do.

Họ muốn một ai đó quen thuộc với tổ chức

Thứ nhất, người quản lý tuyển dụng có thể cần một người có kiến ​​thức về tổ chức cụ thể. Ví dụ, một người thuê một chuyên gia cấp cao có thể hạn chế người nộp đơn cho nhân viên hiện tại trong nỗ lực để tạo ra một hồ bơi ứng viên của các chuyên gia môn học cấp dưới và các nhân viên hiện tại khác.

Người quản lý hầu như biết được hầu hết những ứng viên có khả năng. Nếu người quản lý không biết cá nhân họ, ít nhất họ cũng có ý tưởng về danh tiếng của họ trong văn phòng hoặc có thể dễ dàng liên lạc với người giám sát.

Lý do người quản lý tuyển dụng có thể hạn chế người xin việc là anh ta đã có một hoặc một vài người trong tư thế sẵn sàng làm việc và anh ta không muốn dành thời gian để làm việc thông qua một hồ bơi lớn khi anh ta không có ý định thuê bất kỳ người nào trong số họ. Trong các cơ quan chính phủ nói riêng, việc thuê nhà quản lý không thể thúc đẩy người khác mà không cho phép người khác chính thức cho thấy sự quan tâm của họ đối với cơ hội. Hạn chế hồ bơi cung cấp một biện pháp hợp pháp hợp pháp để loại trừ những người từ quá trình tuyển dụng.

Tiết kiệm thời gian

Các nhà quản lý thuê nhà muốn tiết kiệm thời gian ở những nơi có thể. Việc đăng lên các ứng viên nội bộ chỉ có thể đạt được điều này, nhưng nó cũng có thể trở lại để cắn họ.

Hạn chế rất lớn để đăng là "nội bộ chỉ" là làm thế nào hạn chế hồ sơ xin thị thực trở thành. Thuê nhà quản lý chắc chắn loại trừ nhiều người có thể làm công việc một cách thỏa mãn nếu không xuất sắc. Nếu họ kết thúc với một hồ bơi không đủ hồ sơ, họ có thể phải repost vị trí hoặc họ có thể lực lượng chính họ vào thuê tồi mà họ sẽ không có nếu đã làm nếu họ đã có thêm thời gian.

Họ muốn tăng cường nhân viên hiện tại

Lý do thứ tư để hạn chế hồ sơ của ứng viên là đảm bảo số lượng cơ hội quảng cáo tối đa cho nhân viên hiện tại. Một tổ chức cố gắng để làm điều này sẽ đăng bài hầu hết các công việc cấp trung và cấp cao chỉ là nội bộ và quảng cáo công việc cấp nhập cảnh như là mở cho tất cả các ứng viên. Tổ chức sẽ chuyển hướng từ thực tiễn này nếu người quản lý tuyển dụng dự kiến ​​không có ứng cử viên khả thi hoặc phải repost một vị trí sau khi đi qua quá trình tuyển dụng với một hồ sơ người nộp hồ sơ nội bộ.

Đôi khi các bài đăng nội bộ bị giới hạn trong các phần cụ thể của tổ chức. Ví dụ, một thành phố có thể đưa ra một vị trí của cảnh sát điều tra và hạn chế người nộp đơn cho các viên chức cảnh sát thành phố hiện tại.Điều này sẽ đảm bảo rằng một ai đó từ bên trong sở cảnh sát sẽ thúc đẩy vào vị thế thông qua một quá trình lựa chọn cạnh tranh. Thành phố có thể sẽ đưa vị trí của cảnh sát viên bỏ trống ra khỏi các ứng viên bên trong và bên ngoài sau khi vị trí thám tử đã đầy. Thực hiện điều này thường có nghĩa là cảnh sát đưa ra một giả định lớn: Sở sẽ tuyển dụng và giữ các nhân viên cảnh sát có khả năng trở thành thám tử, sau đó lấp đầy các cấp bậc cao hơn khi các nhân viên này tiến bộ thông qua sự nghiệp của họ.