Video: Thuế phí của Việt Nam cao nhất thế giới, các nước khác họ thu thuế thế nào 2024
Người sử dụng lao động thường hỏi một câu hỏi như "Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn thay vì những ứng viên khác cho vị trí này?" như là một cách để khám phá thế mạnh của một người được phỏng vấn. Vì bạn hiếm khi biết được những điểm mạnh và điểm yếu của các ứng viên khác, câu hỏi này thực sự chỉ là một cơ hội để bạn truyền đạt những gì đủ tiêu chuẩn cho bạn nhất trong công việc.
Đó là tin tốt, bởi vì nó có nghĩa là bạn có thể tập trung vào việc thể hiện thế mạnh của bạn và tạo ra một trường hợp cho lý do tại sao bạn là thuê tốt nhất có thể.
Hãy nhớ rằng: Những người phỏng vấn đang tuyển dụng để giải quyết vấn đề
Có rất nhiều điều đang xảy ra trong các cuộc phỏng vấn việc làm. Bạn đang cố gắng tìm hiểu liệu công việc sẽ cung cấp cho bạn những gì bạn cần, về phát triển sự nghiệp, ý thức mục đích và yêu cầu tài chính. Người quản lý tuyển dụng, mặt khác, đang cố gắng thuê ai đó sẽ giải quyết vấn đề cho công ty của mình.
Đúng vậy: mục tiêu cuối cùng của cuộc phỏng vấn việc làm, theo quan điểm của HR, là làm thuê để giải quyết vấn đề. Vấn đề đó có thể tương đối đơn giản - giữ cho công ty theo sát để đạt được mục tiêu tài chính, ví dụ. Nếu tổ chức đang cơ cấu lại, cố gắng phát triển, hoặc cố gắng giữ chỗ của họ trong một thị trường đông đúc, vấn đề có thể phức tạp hơn. Trong bất kỳ trường hợp nào, nhiệm vụ của bạn là tìm ra vấn đề đó là gì, và cho thấy rằng bạn có thể giải quyết nó tốt hơn so với bất kỳ ứng cử viên nào khác.
So sánh hồ sơ của bạn với yêu cầu công việcBước đầu tiên để chuẩn bị cho một câu trả lời hiệu quả cho loại câu hỏi này là phân tích cẩn thận các bằng cấp cho công việc mục tiêu của bạn.
Xem lại công việc và tìm các từ khoá mô tả vai trò. Kiểm tra phần công việc của trang web của người sử dụng lao động nơi có thể có một mô tả công việc dài hơn và tích hợp thông tin đó vào cách tiếp cận của bạn.
Nếu bạn đã thực hiện nó cho giai đoạn phỏng vấn, có một cơ hội tốt mà bạn đã bắt đầu về điều này đã có.
Bạn nên làm quen với mô tả công việc trước khi bạn xin việc làm. Bằng cách đó bạn có thể điều chỉnh hồ sơ và thư giới thiệu của bạn sao cho phù hợp nhất với những gì công ty nói rằng họ đang tìm kiếm. Đây là cách kết hợp hồ sơ của bạn với yêu cầu công việc.
Liệt kê Yêu cầu công việc của người sử dụng lao động
Nếu chủ lao động cung cấp danh sách chi tiết các yêu cầu và sở thích của họ trong bản mô tả công việc, thì bạn đã sẵn sàng để tiến hành bước tiếp theo. Nếu không, sau đó tìm kiếm các trang web việc làm như Thật. com, Monster hoặc Dice theo các tiêu đề tương tự và tìm kiếm các quảng cáo miêu tả rõ ràng những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm trong ứng viên cho những loại công việc.
LinkedIn cũng có thể hữu ích, ở đây.Xem hồ sơ cho nhân viên hiện tại để có được một cảm giác về những kỹ năng và thành tích nào là có giá trị cho tổ chức. Sau đó, tìm kiếm hồ sơ của các thành viên có chức danh tương tự tại các nhà tuyển dụng khác, để xem những gì áp dụng cho vai trò nói chung, trên toàn ngành.
Một cách khác để đạt được ý thức rõ ràng về sở thích của người sử dụng lao động là tiến hành các cuộc phỏng vấn thông tin với các chuyên gia trong lĩnh vực để có được cái nhìn của họ về những gì nó cần để thành công trong vai trò đó.
Cũng kiểm tra các kỹ năng cần thiết cho công việc.
Dưới đây là danh sách các kỹ năng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm cho nhiều loại công việc.
Liệt kê các bằng cấp của bạn cho công việc
Lập danh sách các bằng cấp chính cho công việc mà bạn đã khám phá qua nghiên cứu của bạn. Đối với mỗi mục trong danh sách của bạn, hãy xem xét công việc của bạn, tình nguyện viên và lịch sử học tập để xác định làm thế nào bạn có thể cho thấy bằng chứng của bằng cấp đó.
Viết ra một ví dụ cho thấy bạn đã sử dụng sức mạnh đó như thế nào để lợi thế của bạn. Khi bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn để bạn có thể thể hiện thế mạnh của bạn.
Chia sẻ Tại sao Bạn nên Nhận Việc
Hãy chuẩn bị để mô tả từng tình huống, dự án hoặc thách thức, cộng với những hành động bạn đã thực hiện để thể hiện tài sản và kết quả tích cực. Tài sản của bạn có thể là kỹ năng, lĩnh vực kiến thức hoặc chuyên môn, phẩm chất cá nhân hoặc các lĩnh vực có liên quan của kinh nghiệm.
Chọn từ 5 đến 7 điểm mạnh tương ứng với yêu cầu công việc và sử dụng những điểm này làm cốt lõi cho câu trả lời của bạn về những gì làm bạn nổi bật như một ứng cử viên.
Bạn có thể thêm một vài đặc điểm đặc biệt khác của bạn mà thường giúp bạn thành công trong nỗ lực sản xuất và bạn sẽ sẵn sàng để gây ấn tượng với người phỏng vấn của bạn.
Các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn trong công việc
Câu hỏi phỏng vấn và câu trả lời
Các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng điển hình và câu trả lời mẫu.
Câu hỏi phỏng vấn để hỏi
Câu hỏi cho các ứng viên tìm việc làm để hỏi người phỏng vấn.
Việc nộp đơn Lời khuyên dành cho những người ghét việc nộp đơn
Ghét hồ sơ? Tìm hiểu cách sử dụng một hệ thống hai giai đoạn và làm thế nào để tập tin theo nhóm để tăng tốc quá trình.
Người thuê nhà với toàn bộ người thuê nhà chung với người thuê chung
Có các quyền khác nhau, nhưng cả hai đều có thể bao gồm các điều khoản sống sót để bỏ qua chứng thực di chúc.
Tại sao một số công việc chỉ được mở cho những người nộp đơn nội bộ
Việc tuyển dụng các nhà quản lý đôi khi chỉ đăng ký cho người nộp đơn nội bộ, nghĩa là chỉ có nhân viên hiện tại có thể nộp đơn xin thôi việc Chức vụ. Đây là lý do tại sao.