Khi nào Người kiểm tra ma túy và người lao động đăng ký sử dụng ma túy?

Khi nào các công ty kiểm tra người xin việc và nhân viên? Đôi khi xét nghiệm ma túy là một phần của quá trình tuyển dụng lao động. Đây được gọi là thử nghiệm thuốc trước khi làm việc. Các công ty cũng có quyền kiểm tra nhân viên sử dụng ma túy và rượu trong thời gian làm việc. Thông thường, các công ty thông báo cho nhân viên tiềm năng rằng họ kiểm tra việc sử dụng ma túy như là một phần của quá trình nộp đơn. Nó thường được đề cập trong bài đăng công việc hoặc trên ứng dụng ban đầu.

Ai yêu cầu xét nghiệm ma túy

Nhiều pháp nhân không bắt buộc nhà tuyển dụng cá nhân phải thử nghiệm thuốc. Tuy nhiên, các công ty thuộc một số ngành như vận tải, an toàn, quốc phòng, quá cảnh và hàng không được yêu cầu kiểm tra những người nộp đơn và nhân viên sử dụng ma túy và rượu. Các ngành công nghiệp khác thường đòi hỏi thử nghiệm ma túy cho nhân viên là các bệnh viện, các công ty truyền thông, trường học và các trường đại học. Các ứng viên, nhân viên của liên bang, tiểu bang và hạt cũng có thể phải nộp bài kiểm tra ma túy.

Luật kiểm định thuốc

Các luật về kiểm nghiệm thuốc khác nhau theo từng tiểu bang. Ví dụ: các ngành do Cục Giao thông Hoa Kỳ điều tiết được yêu cầu kiểm tra thuốc liên bang hoặc của tiểu bang. Ở một số tiểu bang, có giới hạn về thời gian và cách thức kiểm tra thuốc có thể được tiến hành. Nếu bạn lo lắng về việc thử nghiệm ma túy của công ty có thể hiển thị, hãy kiểm tra luật về thuốc của tiểu bang để biết thông tin về việc kiểm tra ma túy được phép ở vị trí của bạn.

Khi được phép sử dụng Ma túy hoặc Rượu

Kiểm tra Ma túy trước khi có việc làm

Nếu luật pháp của tiểu bang cho phép, người xin việc có thể bị kiểm tra ma túy trong quá trình tuyển dụng. Thử nghiệm ma túy có thể được tiến hành trước khi đề nghị tuyển dụng. Nếu một công ty kiểm tra việc sử dụng ma túy, nó thường là một phần của quá trình sàng lọc trước khi tuyển dụng và sẽ được yêu cầu sau khi người sử dụng lao động đã cung cấp cho nhân viên tương lai một công việc, trong khi chờ kết quả kiểm tra ma túy.

Một cuộc kiểm tra ma túy không thành công có thể dẫn đến việc xin thôi việc.

Nếu bạn đang dùng thuốc theo toa, bạn nên kiểm tra xem chủ lao động sẽ làm gì để sàng lọc. Tốt hơn là tiết lộ thuốc của bạn trước thời hạn hơn là không kiểm tra ma túy hoàn toàn. Một số chủ nhân có thể đưa ra những ngoại lệ đối với những người lao động đang dùng thuốc tạm thời hoặc đang bị giám sát bởi một bác sĩ về tình trạng mãn tính. Nếu thuốc của bạn có thể tạo ra tình huống nguy hiểm cho bạn hoặc đồng nghiệp, bạn cũng nên biết điều đó trước. Có thể là một tình huống khó xử, nhưng hãy nhớ rằng luôn luôn tốt hơn để hiểu sai về mặt trung thực hơn là bị lừa dối.

Nếu bạn không chắc chắn về quyền của mình với tư cách là người nộp đơn hoặc nhân viên, bạn nên kiểm tra với bộ phận lao động của tiểu bang.

Thử nghiệm về chất gây nghiện của người lao động và rượu

Người sử dụng lao động kiểm tra nhân viên sử dụng ma túy có thể làm theo ý muốn và chính sách thường được nêu rõ trong hướng dẫn của nhân viên hoặc sổ tay. Nhân viên có thể được lựa chọn một cách ngẫu nhiên để thử nghiệm ma túy bất cứ lúc nào. Đối với việc thử nghiệm nguyên nhân có thể là cần thiết nếu công ty tin rằng một nhân viên có thể bị ảnh hưởng của rượu hoặc ma túy trong công việc, nếu vắng mặt không có lý do chính đáng hoặc sự chậm trễ là một vấn đề hoặc nếu hiệu quả dường như bị ảnh hưởng bởi lạm dụng chất gây nghiện.

Nhân viên có thể là ma túy và / hoặc rượu được thử nghiệm trước khi chấp nhận quảng cáo, khi xảy ra tai nạn trong công việc, và bất cứ lúc nào khi công ty làm việc như một điều kiện tiếp tục làm việc. Nếu một nhân viên từ chối hoặc không qua được xét nghiệm ma túy thì họ có thể bị kỷ luật và / hoặc chấm dứt việc làm.

Danh sách các Công ty Thuốc Các thử nghiệm Đối với

Ngoài rượu, các công ty có thể thử nghiệm nhiều chất khác nhau, hợp pháp và bất hợp pháp. Nếu bạn dùng bất cứ thuốc kê toa nào, đặc biệt là đau, lo lắng, hoặc trầm cảm, bạn nên tìm hiểu chính xác chất mà nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra. Các thử nghiệm nằm trong Hướng dẫn của SAMHSA bao gồm:

Rượu

• Amphetamines (meth, tốc độ, crank, ecstasy)
• Cocaine (coke, crack)
• Thuốc phiện (heroin (9)> Phencyclidine (PCP, bụi thiên thần)
• THC (cannabinoid, marijuana, băm)
• Khi các công ty tiến hành kiểm tra thêm, họ sử dụng các quy trình sau, bao gồm các chất sau đây: cũng như:
• Thử nghiệm trên 8 Bảng

Barbiturates (phenobarbital, butalbital, secobarbital, suy nhược)

Các thuốc chống loạn thần như Valium, Librium, Xanax

• Methaqualone (Quaaludes)
• 10 Các thử nghiệm bổ sung có thể được thực hiện đối với:
• Các thử nghiệm bổ sung có thể được thực hiện cho:

Các chất kích thích (9) Các chất kích thích (9) Các chất kích thích (9) Các chất kích thích (9) Các loại xét nghiệm ma túy Các loại xét nghiệm ma túy cho thấy có sự hiện diện của ma túy hoặc rượu bao gồm xét nghiệm nước tiểu, xét nghiệm máu, tóc xét nghiệm ma túy, kiểm tra rượu cồn, màn hình ma túy nước bọt, và màn hình mồ hôi.

• Xét nghiệm nước tiểu (xét nghiệm nước tiểu cho thuốc) là loại thử nghiệm trước khi làm việc phổ biến nhất.
• Thông tin thêm về Việc làm trước và Xử dụng Ma túy cho Người lao động:
• Các xét nghiệm về ma túy và rượu cho việc làm