Quân đội khuyến khích các sự kiện kiện

Mỗi chi nhánh của lực lượng vũ trang Hoa Kỳ có hệ thống khuyến mãi riêng cho các thành viên tham gia.

Có 9 cấp lương trong quân đội, từ E-1 đến E-9. Thứ hạng hoặc xếp hạng khác nhau theo ngành dịch vụ, nhưng mức lương phải trả là như nhau. Vì vậy, một lớp học tư nhân đầu tiên trong Quân đội là Thủy Quân Lục Chiến tương đương với một thợ khỏa thân, cả E-3.

Đối với Quân đội, Hải quân và Không quân, các chương trình khuyến mãi lên đến cấp E-4 khá tự động (giả sử không gặp rắc rối), dựa trên thời gian và / hoặc thời gian -cấp.

Điều này cũng đúng với Hải quân và Cảnh sát biển cho đến cấp E-3.

Quân đã cải tiến các yêu cầu xúc tiến vào năm 2015, để cho phép các điểm khuyến khích cho việc triển khai chiến khu và thực hiện một số yêu cầu giáo dục bắt buộc. Và những người lính không đạt tiêu chuẩn thể dục thể hình của Quân đội bây giờ có thể không được coi là có thể quảng bá được.

Khuyến mãi Trong Các mức chi trả thấp hơn

Các yêu cầu cơ bản cho chương trình khuyến mại "tự động" thay đổi một chút qua các chi nhánh khác nhau. Trong Quân đội và Không quân, việc thăng tiến lên tình trạng E-2 cần sáu tháng hoạt động và sự chấp thuận của một chỉ huy; trong Hải quân nó, chín tháng nhiệm vụ tích cực và phê duyệt chỉ huy. Trong Thủy quân lục chiến, các thành viên mới gia nhập sẽ được thăng cấp lên E-2 sau sáu tháng hoạt động, và trong Cảnh sát biển, bất kỳ ai khác đủ điều kiện đã hoàn thành chương trình đào tạo là E-2 đủ điều kiện.

Để được thăng cấp lên E-3, Quân đội yêu cầu 12 tháng phục vụ tích cực, 4 tháng là E-2 và chỉ thị của chỉ huy.

Không quân yêu cầu 10 tháng là E-2 và sự chấp thuận của một chỉ huy, Hải quân yêu cầu chín tháng như là một chiếc E-2, đã chứng minh trình độ quân sự và chuyên môn và sự chấp thuận của chỉ huy. Để đạt được E-3 trong Thủy quân lục chiến, cần 9 tháng hoạt động, cũng như 8 tháng là E-2.

Và Lực lượng Cảnh sát biển yêu cầu sáu tháng là E-2, trình diễn các bằng cấp quân sự và chuyên môn và phê duyệt của một chỉ huy để được thăng cấp lên E-3.

Bước tiếp theo là E-4, và đây là cấp độ cuối cùng của chương trình khuyến mãi mức lương được coi là hầu như tự động dựa trên thời gian phục vụ. Trong Quân đội, phải làm nhiệm vụ 24 tháng, 6 tháng làm E-3 và yêu cầu của chỉ huy trưởng; trong Không quân, 36 tháng hoạt động với 20 tháng là E-3, hoặc 28 tháng là E-3, tùy theo điều kiện nào đến trước, có thể chấp nhận được. Thủy quân lục chiến đòi hỏi phải có 24 tháng hoạt động, và 12 tháng là E-3 cho một chương trình khuyến mãi E-4.

Hải quân và Cảnh sát biển khác với các chi nhánh khác khi đề cập đến các chương trình khuyến mãi E-4. Cả hai đều dựa trên vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực sự nghiệp của một thành viên, với trung bình khoảng 36 tháng hoạt động.

Khuyến mãi đến E-5 Cấp bậc

Khi Hải quân và Cảnh sát biển thực hiện thanh toán mức E-4, các chi nhánh khác trở nên chọn lọc hơn ở cấp độ E-5. Khuyến mãi cho các lớp từ E-5 trở lên có sức cạnh tranh trong Quân đội, Không quân và Thủy quân lục chiến, vì luôn có nhiều người đủ điều kiện được thăng cấp sau đó có các vị trí sẵn có (Quốc hội ấn định số nhân viên tuyển dụng có thể phục vụ trong mỗi cấp ).

Các mức giá khuyến mãi thay đổi mỗi năm, dựa trên một số yếu tố (bao gồm cả tỷ lệ tái danh sách) để xác định có bao nhiêu khe trong mỗi hạng sẽ có sẵn. Các dịch vụ từng có phương pháp riêng của họ để lựa chọn ứng viên để xúc tiến, dựa trên điểm cho thành tích cụ thể, ban xúc tiến, để kết hợp cả hai.

Các trường hợp ngoại lệ xúc tiến không quân

Ngoại trừ Không quân, có tỷ lệ khuyến mại tương đương trong mỗi cấp cho mỗi công việc của Không quân, các chương trình khuyến mại (ở các chi nhánh khác) có thể phụ thuộc rất nhiều vào mức độ manning hiện tại của công việc cụ thể của bạn.

Ví dụ: nếu bạn là E-5 trong đánh giá của Hải quân (công việc) bị lạm dụng quá mức trong E-6, bạn có thể không được thăng cấp, bất kể bạn làm tốt các bài kiểm tra hay các yếu tố quảng cáo khác . Mặt khác, nếu bạn đang trong một đánh giá được undermanned trong thứ hạng tiếp theo của bạn, điều ngược lại có thể là đúng sự thật.

Trong không quân, đó là một câu chuyện khác. Không quân cung cấp cùng tỷ lệ phần trăm quảng cáo cho tất cả các công việc của họ (ngoại lệ, một số công việc cực kỳ quan trọng có thêm lợi thế quảng cáo thêm năm phần trăm).

Nói cách khác, nếu Không quân quyết định rằng tỷ lệ quảng cáo tổng thể của họ tới E-5 là 25 phần trăm, thì 25 phần trăm của E-4 đủ điều kiện trong mỗi Chuyên ngành Không quân sẽ được xúc tiến. Hệ thống này có một bất lợi lớn, tuy nhiên - nó có thể dễ dàng kết quả trong một công việc đang được overmanned trong nhân viên của một mức độ nhất định, và các công việc khác (hoặc cùng một công việc) undermanned trong một số cấp bậc.

Không quân giải quyết bằng cách xác định những người trong các cấp bậc / công việc quá tải và yêu cầu họ đào tạo lại. Nếu họ không có đủ tình nguyện viên, Không quân sẽ bắt buộc đào tạo lại đủ người để cân bằng cấu trúc xếp hạng trong công việc của họ.