Cần làm gì nếu Quản đốc của bạn không cho bạn tham khảo

Có rất nhiều lý do khiến người quản lý có thể từ chối cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo, và không phải tất cả đều có nghĩa là bạn đã xa lánh ông chủ sớm của bạn. Ví dụ, các công ty không có chính sách nhân sự chỉ xác nhận các vị trí công việc, ngày tháng làm việc và tiền lương.

Một lần nữa, có những lúc bạn và người quản lý chỉ không làm vậy. Trong trường hợp này, người quản lý của bạn từ chối khuyên bạn thực sự là điều tốt nhất có thể xảy ra với bạn.

Không có gì tồi tệ hơn một tuyên bố tiêu cực từ một tài liệu tham khảo chuyên nghiệp, và một sự chứng thực ít nhiệt tình hơn chỉ là một chút ít hữu ích. Trong mọi trường hợp, nếu bạn yêu cầu một tài liệu tham khảo và ông chủ của bạn nói không, hãy xem xét rằng ông ấy hay bà ấy đã làm bạn.

Bất kể lý do tại sao người quản lý của bạn không cung cấp cho bạn tham khảo, điều quan trọng cho sự nghiệp của bạn là tìm tài liệu tham khảo thay thế, để bạn có thể chứng minh với một nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn là người mà bạn muốn bảo đảm.

Thông thường, có hai loại tài liệu tham khảo, chuyên nghiệp và cá nhân. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ muốn có ít nhất một vài tài liệu tham khảo chuyên nghiệp, nhưng cũng không bao giờ làm tổn thương đến một số tài liệu cá nhân.

Hãy nhớ rằng trong hầu hết các trường hợp, một lá thư sẽ không đủ. Công ty sẽ có những câu hỏi cụ thể họ muốn hỏi, và nếu công ty kiểm tra các tài liệu tham khảo, có lẽ nó sẽ qua điện thoại. Vì vậy, ngoài việc đảm bảo rằng người bạn yêu cầu đề xuất sẽ có những điều tốt đẹp để nói, bạn nên chắc chắn rằng họ sẽ sẵn sàng và sẵn sàng trả lời câu hỏi.

- 9 -> Cần giúp đỡ để hỏi: Đây là một tổng quan tốt về cách yêu cầu một tài liệu tham khảo, trong khi bài viết này sẽ giúp bạn soạn một email hoặc một bức thư chi tiết yêu cầu của bạn.)

Các tài liệu tham khảo chuyên môn phải có khả năng nói về chất lượng công việc của bạn và khả năng đạt được kết quả cho người sử dụng lao động.

Như vậy, họ có nhiều khả năng là đồng nghiệp hiện tại hoặc cũ của bạn, nhưng bất cứ ai có thể chứng thực cho công việc của bạn sẽ làm. Có thể tham khảo chuyên nghiệp bao gồm:

Hiện tại hoặc cũ ông chủ

Đồng nghiệp, hoặc là tại công việc này hoặc công việc trước

• Những người báo cáo cho bạn, bây giờ hoặc trước đây vai trò
• Khách hàng hoặc nhà cung cấp
• Giáo sư hoặc cố vấn học thuật từ trường đại học
• Các điều phối viên tình nguyện
• Hãy nhớ rằng các tài liệu tham khảo chuyên nghiệp có thể làm cho trường hợp bạn là một người chuyên nghiệp, có trách nhiệm và có tay nghề cao giải quyết vấn đề nhanh chóng, hoạt động tốt với người khác và nghĩ về đôi chân của mình. (Dĩ nhiên những phẩm chất chính xác sẽ phụ thuộc vào vai trò của bạn, tuy nhiên, bạn có thể tham khảo tài liệu của bạn.) Nói cách khác, người cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo cần phải nhìn thấy bạn trong hành động, và có thể truyền đạt ấn tượng tích cực của họ cho một người quản lý tuyển dụng.
• Khi bạn yêu cầu một tài liệu tham khảo tiềm năng để nói chuyện với bạn, bạn nên cung cấp cho họ một cái nhìn khái quát về vai trò và để giải thích những gì quan trọng nhất. Bằng cách đó, họ có thể điều chỉnh các phản ứng của họ cho phù hợp (trong khi vẫn đúng, tất nhiên).

Tài liệu tham khảo cá nhân có thể

Tài liệu tham khảo cá nhân là minh chứng cho nhân vật của bạn chứ không phải là năng khiếu chuyên môn của bạn.

Họ có thể sẽ ít được các nhà tuyển dụng tìm kiếm, nhưng có thể có giá trị ngoài các tài liệu tham khảo chuyên nghiệp. (Có thể có một ngoại lệ: nếu bạn cần giải quyết an ninh hoặc đang tìm kiếm để được thuê tại một công ty có kiểm tra lý lịch rộng rãi, bạn có thể được khuyến khích hoặc thậm chí yêu cầu tham khảo cá nhân, ngoài các tài liệu tham khảo chuyên ngành). Tài liệu tham khảo cá nhân có thể bao gồm:

Bạn bè / hàng xóm / bạn bè

Thành viên nhà thờ / nhà hội / nhà thờ của bạn

• Bất cứ ai thuộc về một câu lạc bộ hoặc một tổ chức dân sự trong khi bạn là một thành viên tích cực
• Cựu hoặc hiện tại của HLV
• Giáo sư hoặc cố vấn học tập từ đại học
• Ai Không Yêu cầu Tài liệu tham khảo
• Đừng hỏi một thành viên gia đình hoặc người phối ngẫu là tài liệu tham khảo cá nhân của bạn. Nhà tuyển dụng sẽ cho rằng gia đình thân thiết của bạn sẽ có điều tích cực để nói về bạn, vì vậy sự chứng thực của họ sẽ không mang nhiều trọng lượng.

Cũng tránh hỏi bất kỳ ai mà bạn chia sẻ chỉ là một người quen quen. Hãy nhớ rằng người này có thể chứng thực một cách thuyết phục về nhân vật của bạn và những phẩm chất cá nhân tốt, đòi hỏi họ phải biết bạn khá tốt.

Nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm tài liệu tham khảo cá nhân muốn biết bạn thực sự là ai - tính cách của bạn như thế nào, giá trị của bạn là gì, cái bạn đứng vững. Một đề nghị mơ hồ từ một người hầu như không biết bạn sẽ không thuyết phục.

Các bài viết liên quan:

Những gì được bao gồm trong một kiểm tra cơ sở tuyển dụng | Chủ lao động có thể nói gì về nhân viên