Phải làm gì nếu Boss của bạn không thích bạn

Bạn có cảm thấy như ông chủ của bạn không thích bạn? Đây có phải là công việc làm cho bạn khó khăn không? Đôi khi bạn có thể thay đổi tình hình và cải thiện mối quan hệ với sếp, nhưng đôi khi bạn không thể.

Dưới đây là một số lựa chọn để bạn phải làm gì khi bạn có mối quan hệ nghèo nàn với người giám sát của bạn.

Phải làm gì nếu Boss của bạn không thích bạn

Có một số bước bạn có thể thực hiện nếu bạn cảm thấy như sếp của bạn không thích bạn.

Đọc dưới đây để có những gợi ý để cải thiện mối quan hệ của bạn với chủ nhân của bạn, và có một thời gian thú vị, hiệu quả hơn trong công việc.

Hỏi xung quanh. Điều đầu tiên cần cân nhắc là liệu đó chỉ là bạn có vấn đề với ông chủ. Có những đồng nghiệp khác báo cáo với ông chủ của bạn và có mối quan hệ tích cực hơn không? Có phương pháp tiếp cận khác mà họ đang thực hiện hay bất cứ điều gì bạn có thể học được từ màn trình diễn của họ? Hãy thử và nhận lời khuyên từ những người xung quanh bạn.

Hãy nhìn chính mình. Hãy cân nhắc, liệu bạn có tránh được sự tương tác với ông chủ của bạn hay vô tình chuyển tải những cảm xúc xấu do những giả định của bạn về cách ông ấy nhìn bạn? Thật là tự nhiên khi chúng tôi hành động lạnh lùng hơn với những người mà chúng tôi nghĩ có thể không thích chúng tôi và sau đó họ có thể sẽ lạnh lùng hơn đối với chúng tôi. Hãy thử phá vỡ chu kỳ bằng cách tìm kiếm cơ hội để liên hệ với ông chủ của bạn và để cho thấy sự tôn trọng và quan tâm tích cực trong những cách nhỏ.

Cải thiện hiệu suất của bạn. Nếu bạn nghĩ rằng ông chủ của bạn không thích bạn vì hiệu suất, sau đó bạn cần phải hành động để thay đổi nhận thức đó. Hãy chắc chắn rằng bạn cập nhật liên tục về các hoạt động và thành tích của bạn để cô ấy nhận thức được sự đóng góp của bạn. Thảo luận thẳng thắn về các lĩnh vực cải tiến tiềm năng và ban hành kế hoạch giải quyết những vấn đề này.

Bạn thậm chí có thể yêu cầu đánh giá hiệu suất thường xuyên hơn, cho đến khi bạn và sếp cảm thấy rằng hiệu suất của bạn đã được cải thiện. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao rằng bạn đang chủ động để trở thành một nhân viên mạnh mẽ hơn.

Hãy cân nhắc để lại. Đôi khi chỉ có một sự pha trộn nhân cách kém hoặc ông chủ của bạn là một kẻ giật mình hoặc, tệ hơn, một kẻ bắt nạt. Khi tất cả các nỗ lực để sửa chữa mối quan hệ của bạn không thành công, thì có thể là thời gian để xem xét việc làm thay thế ở một phòng khác hoặc với một chủ nhân khác. Trong trường hợp này, hãy cẩn thận không hành động bằng bất cứ cách nào có thể gây ra một đợt sa thải không kịp thời.

Duy trì mối quan hệ tích cực. Cũng thừa nhận rằng bạn có thể cần một tài liệu tham khảo tại một số điểm trong tương lai hoặc một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể tiến hành một kiểm tra nền và tiếp cận với ông chủ của bạn. Vì vậy, tiếp tục làm việc chăm chỉ và duy trì các tiêu chuẩn hiệu suất cao trong khi bạn điều tra các tùy chọn.

Nếu bạn quyết định ra đi, hãy chắc chắn rằng bạn vẫn chuyên nghiệp và chân thành trong lá thư từ chức của bạn.

Ngoài ra, về các ứng dụng việc làm và các cuộc phỏng vấn, không ngụ ý về những mặt tiêu cực của công việc và chủ nhân của bạn. Nếu bạn phàn nàn về một chủ nhân trong quá khứ, người phỏng vấn sẽ có mặt bên cạnh ông chủ, và cho rằng bạn khó làm việc.

Đây là thông tin thêm về cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về ông chủ.

Cần làm gì nếu đối mặt với kỳ thị việc làm

Đôi khi, ông chủ có thể đối xử với bạn một cách nào đó vì lý do không công bằng, thậm chí bất hợp pháp. Trong trường hợp này, bạn có thể xem xét hành động nghiêm túc hơn.

Việc làm hoặc sự kỳ thị nơi làm việc xảy ra khi bạn bị phân biệt đối xử vì các yếu tố bao gồm chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia. Loại kỳ thị này là bất hợp pháp, và luật này được thi hành bởi Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC). Điều quan trọng cần lưu ý là có nhiều loại kỳ thị khác trong nơi làm việc không được Ủy ban bảo hiểm.

Nếu bạn cảm thấy bị phân biệt đối xử, bạn có thể nộp đơn khiếu nại với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng. Đây là thông tin thêm về làm thế nào để nộp đơn yêu cầu bồi thường kỳ thị về việc làm.

Việc một người sử dụng lao động đối xử không công bằng với bạn sau khi nộp đơn khiếu nại là bất hợp pháp. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng đây là một bước rất nghiêm trọng. Bạn cũng có thể nói chuyện với bộ phận Nhân sự trước khi khiếu nại, để được tư vấn.

Các bài viết liên quan: Làm gì khi bạn bị bắn | 10 Lời khuyên để đối phó với những người khó khăn trong công việc