Những gì không nói trong một cuộc phỏng vấn việc làm

Trừ khi bạn là CEO, người nổi tiếng, hoặc người đứng đầu chính phủ, bạn có lẽ không quen với việc từng người nặng cân. Ngay cả khi bạn đang lo lắng trong các tình huống xã hội, bạn có thể hiểu rằng thỉnh thoảng misspeaking là không có hậu quả lớn.

Một ngoại lệ đối với quy tắc này: phỏng vấn việc làm. Tại sao những cuộc phỏng vấn lại có xu hướng gặp phải những cạm bẫy trong cuộc trò chuyện? Một phần, đó là vì bạn nhận thức được đang bị đánh giá.

Ngoài ra, bạn chỉ có rất nhiều thời gian để tạo một ấn tượng tốt đầu tiên, và bạn đang cố gắng làm như vậy trong khi vẫn truyền đạt được bằng cấp của bạn cho công việc và xác định vai trò của nó có phù hợp với bạn.

Cuối cùng, có một thực tế là bạn đang cạnh tranh với tất cả những người khác đang cố gắng để công việc. Với rất nhiều ứng cử viên cho chỉ là về mỗi việc mở, nói điều sai trái chỉ làm cho nó dễ dàng hơn cho người quản lý tuyển dụng để từ chối ứng cử của bạn.

Bạn thường sẽ không có cơ hội thứ hai khi bạn đã phạm sai lầm và nói điều gì đó không phù hợp hoặc điều gì đó sẽ khiến người phỏng vấn suy nghĩ hai lần về việc thuê bạn.

Với những điều đó, hãy tránh những điều sau:

Top 10 điều Không Nói trong Phỏng vấn Việc làm

"Công việc này tốn bao nhiêu? "

Không phải là người đầu tiên trả lương, nếu bạn có thể giúp được. Chi trả tiền có thể gửi thông điệp rằng tất cả những gì bạn đang có là tiền bạc, một tội lỗi đặc biệt nghiêm trọng tại cuộc họp đầu tiên.

Có rất nhiều thời gian để nói chuyện số sau, khi bạn đã học được nhiều hơn về vai trò và có thể xác định mức lương phù hợp.

Làm thế nào để thảo luận mức lương trong một cuộc phỏng vấn việc làm

• "Ông chủ của tôi là không đủ năng lực" (hoặc một jerk, một thằng ngốc hoặc bất cứ điều gì khác miệt mài).

Các nhà tuyển dụng tiềm năng có thể sẽ làm việc với giám sát viên hiện tại hoặc trước đây của bạn và giả sử bạn sẽ khó quản lý. Họ thậm chí có thể lo lắng rằng bạn sẽ badmouth họ tại một số cuộc phỏng vấn việc làm trong tương lai.

Đừng Badmouth Boss của bạn

• Nói, "Tôi sẽ có công việc của bạn", khi được hỏi nơi bạn nhìn thấy mình năm năm sau.

Hiển thị sự tự tin là một điều tốt, nhưng các tuyên bố quá cay đắng sẽ không yêu bạn với người phỏng vấn. Hãy nhớ rằng một phần của việc quản lý tuyển dụng đang đánh giá là liệu bạn có phù hợp với nhóm hay không - nói cách khác, bạn muốn thoát ra như một người dễ chịu khi làm việc. Các mẹo để trả lời Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm nữa?

• "Tôi ghét công việc của tôi",

có lẽ để đáp lại một câu hỏi như tại sao bạn lại nộp đơn xin một vị trí mới. Cách tiếp cận tốt hơn là nhấn mạnh lý do tại sao vị trí mới hấp dẫn và, khi phản ánh về công việc hiện tại của bạn, để nhấn mạnh những gì bạn học được và kỹ năng bạn đã phát triển. Cách trả lời những gì bạn không thích về công việc trước đây của bạn?

• Làm thế nào để trả lời Tại sao bạn lại ra khỏi công việc của bạn?
• Làm gì khi bạn ghét công việc của bạn
• "Bạn trông thật tuyệt. "

Tránh bất cứ bình luận nào có thể diễn giải như tán tỉnh, cho dù người phỏng vấn của bạn xuất hiện như thế nào. Làm thế nào để tự giới thiệu mình trong một cuộc phỏng vấn việc làm

• "Tôi không nhận thức được bất kỳ điểm yếu nào", khi được yêu cầu chia sẻ một số thiếu sót.

Luôn luôn chuẩn bị để truyền đạt một số điểm yếu; chỉ cần đảm bảo rằng chất lượng không phải là trung tâm của công việc. Chia sẻ điểm yếu lịch sử mà bạn đã làm để cải thiện có thể là một chiến lược hiệu quả.

Làm thế nào để trả lời điểm mạnh và điểm yếu Câu hỏi phỏng vấn

• "Tại sao thu nhập lại sụt giảm tại công ty của bạn trong hai quý vừa qua? "

Một góc độ tốt hơn là tránh xa mọi thứ âm thanh tiêu cực. Thay vào đó, đặt câu hỏi của bạn một cách trung lập. Ví dụ: "Theo quan điểm của bạn, một số thách thức lớn nhất mà công ty bạn phải đối mặt ở thời điểm này là gì?" Những câu hỏi không hỏi trong một cuộc phỏng vấn việc làm

• "Tôi có thể làm việc ở nhà" hay "tôi sẽ được nghỉ bao nhiêu? "

Lưu các loại câu hỏi này cho đến khi bạn được đề nghị một vị trí hoặc chủ nhân có thể đặt câu hỏi về động cơ hoặc đạo đức nghề nghiệp của bạn. "Bạn sẽ hối tiếc nếu bạn không thuê tôi. Tôi là người có trình độ cao nhất "

Bạn không thể biết điều này trừ khi bạn đã gặp và đánh giá tất cả các ứng viên khác. Sự tự tin quá mức là một sự thay đổi thực sự đối với nhà tuyển dụng.

"Tôi không có bất kỳ câu hỏi nào cho bạn. "

Chuẩn bị một số câu hỏi để yêu cầu xây dựng dựa trên nghiên cứu của công ty bạn hoặc điều mà người phỏng vấn của bạn đã chia sẻ với bạn. Cách tiếp cận khác là hỏi người phỏng vấn câu hỏi về kinh nghiệm của họ với tổ chức, chẳng hạn như: "Bạn thích điều gì nhất khi làm việc tại công ty ABC? " Thông tin thêm về cuộc phỏng vấn:

Các câu hỏi cần hỏi trong một cuộc phỏng vấn việc làm | Các câu hỏi không hỏi trong một cuộc phỏng vấn việc làm