ĐâY là gì Nó giống như để được một nhân viên tại Facebook

Câu chuyện về sự gia tăng của kỹ thuật khổng lồ để trở thành, được cho là, trang web phổ biến nhất trên thế giới là công nghệ truyền thuyết. Tên 'Mark Zuckerberg' đồng nghĩa với sự xuất hiện của mạng xã hội, và ý nghĩa của từ 'thích' đã mang một chiều hướng mới.

Mark Zuckerberg và Eduardo Saverin thành lập Facebook vào năm 2004 như một mạng xã hội cho sinh viên Đại học Harvard. Mạng lưới mở rộng đến các trường đại học khác, và vào năm 2006, bất kỳ ai dưới 13 tuổi có thể tạo một tài khoản.

Zuckerberg đã từ chối một số đề nghị mua Facebook, bao gồm 1 tỷ USD từ Yahoo vào năm 2006. Vào tháng 1 năm 2011, công ty này đã được trị giá 50 tỷ USD. Vào ngày 18 tháng 5 năm 2012, Facebook đã trở thành công ty đại chúng với cổ phiếu giao dịch trên thị trường chứng khoán NASDAQ với giá 42 USD. 05. Cổ phiếu giao dịch ở mức 102 USD tại thời điểm viết.

- 14 văn phòng của U. S

35 văn phòng quốc tế trên 6 lục địa

5 trung tâm dữ liệu

• 1. 59 tỷ người dùng hoạt động hàng tháng

• 1. 04 tỷ người dùng hoạt động hàng ngày trung bình

• 1. 44 tỷ người dùng điện thoại di động hàng tháng

• -> 934 triệu người dùng hoạt động hàng ngày trên điện thoại di động trung bình

• Trên 80% người dùng hoạt động hàng ngày ở bên ngoài Hoa Kỳ và Canada

• 12, 691 nhân viên

• Làm việc tại Facebook

  Facebook văn phòng có một không khí khởi đầu, và tài năng có sân khấu trung tâm. Mark Zuckerberg cho biết trong một cuộc phỏng vấn năm 2010, một nhân vật đặc biệt trong vai trò của họ không chỉ tốt hơn một ai đó mà còn khá tốt.

• "Chúng tốt hơn gấp 100 lần"

• Công ty khuyến khích nhân viên "trở nên độc nhất. Hãy chân thành … Văn hóa của chúng tôi bao hàm quan điểm đa dạng của mọi người và tạo ra một môi trường tích cực mà mọi người thuộc về. "Các nhóm nhỏ hợp tác để đưa ra những giải pháp có ảnh hưởng lớn.

• Tiền lương và lợi ích

Trong báo cáo 2016 xếp hạng các công ty tốt nhất làm việc tại U. S, Glassdoor đặt Facebook ở vị trí thứ 5.

Mức lương trung bình cho Kỹ sư phần mềm là khoảng 125 000 đô la, 38% trên mức trung bình toàn quốc. Đó là trước khi tiền thưởng và bồi thường khác. Báo cáo không toàn diện của Business Insider cho thấy thu nhập của Người quản lý Kỹ thuật ở mức $ 164, 999. Facebook đứng đầu trong danh sách các công ty đánh giá cao nhất của Glassdoor năm 2015.

Gói trợ cấp cho nhân viên bao gồm các tiêu chuẩn công nghiệp - thực phẩm miễn phí và đồ ăn nhẹ, giảm giá nhân viên, phòng tập thể dục và các tiện ích giải trí, và các khoản thưởng về hiệu suất. Họ cung cấp bảo hiểm y tế, nha khoa, và thị lực. Công ty mở rộng thời gian nghỉ phép bố mẹ 4 tháng cho nhân viên trên toàn thế giới vào năm 2015 và hỗ trợ chi phí nuôi con và nhận con nuôi.

Trong khi Facebook xuất hiện trên nhiều "công ty tốt nhất để làm việc", bầu không khí nhịp độ nhanh và văn hoá công nhân-độc lập có thể là một điều chỉnh khó khăn.Một thách thức định kỳ đối với các kỹ sư là hai tuần kéo dài "trong cuộc gọi nhiệm vụ" hai hoặc ba lần một năm. Khi họ đang thực hiện cuộc gọi, các kỹ sư phải sẵn sàng 24/7 để xử lý trường hợp khẩn cấp. Những khó khăn trong việc duy trì cân bằng cuộc sống trong công việc là một khiếu nại chung.

Bảo đảm việc làm tại Facebook

Facebook tuyển dụng thông qua trang sự nghiệp của họ. Bạn có thể tìm kiếm việc làm ở các thành phố trên thế giới.

Họ cũng tìm kiếm tài năng đặc biệt, vì vậy đừng ngạc nhiên nếu họ liên lạc với bạn thông qua một nhà tuyển dụng nếu họ nhận thấy các kỹ năng của bạn.

Quá trình phỏng vấn là nhiều giai đoạn. Nó bắt đầu bằng một cuộc điện thoại. Đây là nơi mà người phỏng vấn sẽ đánh giá kỹ năng mã hóa và thuật toán của bạn. Những người vượt qua cuộc trình chiếu tham gia nhiều cuộc phỏng vấn tại chỗ. Các ứng viên chứng minh kỹ năng kỹ thuật của họ, và các bài kiểm tra hành vi xác định phù hợp với văn hoá. Dưới đây là một phân tích của toàn bộ quá trình.

Vị trí tại Facebook

Tại thời điểm xuất bản, Facebook có hàng trăm vị trí tuyển dụng trên toàn thế giới. Vị trí có sẵn trên hầu hết các phần, nhưng tài năng kỹ thuật chiếm ưu thế trong chính sách tuyển dụng. Các giá trị cốt lõi cho nhân viên mới là:

Boldness

Tác động

Nhanh chóng di chuyển / đổi mới

Sự cởi mở

Cam kết xây dựng giá trị xã hội

Facebook tìm kiếm những nhà đổi mới sáng tạo ra các giải pháp ảnh hưởng đến người dùng .

• Hirers nhấn mạnh rằng công ty muốn thu hút 'nhà xây dựng' - những người sẽ đóng góp cho tầm nhìn của Facebook về việc thay đổi cách giao tiếp của thế giới.

• Bài báo này đã được chỉnh sửa bởi Laurence Bradford.