Tại sao giá phòng tắm của bạn tăng lên?

Tỷ lệ bạn trả cho bảo hiểm bồi thường cho công nhân như thế nào so với các mức phí ở các tiểu bang khác? Câu trả lời có thể tìm thấy trong Bản Điều tra Xếp hạng Xếp hạng Xếp hạng Cao cấp do Bộ Dịch vụ Khách hàng và Kinh doanh của Oregon phát hành. Một Cuộc Điều Tra Xếp Hạng Xếp Hạng mới được ban hành mỗi hai năm một lần. Một liên kết tới cuộc khảo sát năm 2014 được cung cấp dưới đây.

Tại sao mức bồi thường cho người lao động ở một tiểu bang cao hơn hoặc thấp hơn mức lương ở những người khác?

Có một số yếu tố có thể thúc đẩy mức tăng hoặc giảm. Sáu trong số này được mô tả dưới đây.

Lợi ích được cung cấp

Hầu hết các bang đều có cùng một loại lợi ích đối với các thương tích liên quan đến công việc. Bao gồm bảo hiểm y tế, tàn tật (mất thu nhập), phục hồi chức năng nghề nghiệp, và trợ cấp tử tuất (cho những người sống sót). Tuy nhiên, số tiền lợi ích được cung cấp không nhất quán trên toàn tiểu bang. Một số bang cung cấp những lợi ích phong phú hơn các bang khác. Lợi ích chi phí tiền nên mức phúc lợi cao hơn có thể dẫn đến tỷ lệ cao hơn.

Để chứng minh lợi ích khác nhau như thế nào, giả sử rằng mỗi người trong số hai người lao động đã bị mất thính giác hoàn toàn trong một tai do tai nạn lao động. Một công nhân cư trú ở Tiểu Bang A trong khi người kia cư trú ở Tiểu Bang B. Người lao động ở Tiểu Bang A nhận 70 tuần khuyết tật, nhưng người lao động ở Tiểu Bang B chỉ nhận được 49 tuần lễ. Các công nhân đã duy trì những thương tích giống hệt nhau nhưng người ta nhận được 42% nhiều hơn trong các khoản thanh toán khuyết tật hơn người kia.

Một số tiểu bang hạn chế một số loại lợi ích nhất định. Ví dụ, luật bồi thường cho người lao động của tiểu bang có thể cấm người lao động không được nhận hơn 500 tuần thu nhập bị mất vì một loại thương tật nào đó gây ra khuyết tật vĩnh viễn vĩnh viễn. Một tiểu bang khác có thể trả tiền trợ cấp tàn tật không giới hạn cho cùng một chấn thương.

Chấn thương bị thương

Một số loại chấn thương có thể được luật bồi thường cho người lao động của tiểu bang quy định nhưng không phải là một luật khác. Ví dụ, một số tiểu bang bao gồm thương tích tinh thần, chẳng hạn như lo lắng hoặc trầm cảm, chỉ khi họ là kết quả của thương tích cơ thể tại chỗ. Các tiểu bang khác chỉ bao gồm các thương tích do tâm thần chỉ trong một số trường hợp nhất định. Một ví dụ là chứng rối loạn căng thẳng sau chấn thương có nguồn gốc từ một vụ khủng bố kinh khủng của bạo lực nơi làm việc.

Luật bồi thường cho người lao động của tiểu bang cũng khác nhau theo cách thức mà họ đề cập đến các bệnh kèm (điều kiện đồng thời) như bệnh béo phì hoặc bệnh tim. Một cơn đau tim có thể được đền bù ở một số tiểu bang nếu nó là kết quả của việc quá mức được duy trì trong quá trình làm việc. Các tiểu bang khác có thể không bao gồm các điều kiện như vậy.

Luật pháp tiểu bang cũng khác nhau về các loại bệnh nghề nghiệp mà họ bao trả. Nhiều tiểu bang bao gồm bất kỳ bệnh nào có được trong công việc đáp ứng các tiêu chí nhất định. Các tiểu bang khác chỉ bao gồm các bệnh cụ thể được liệt kê trong luật (như là asbestosis và silicosis).

Các thủ tục đánh giá

Cách tính tỷ lệ bồi thường lao động được phát triển khác nhau giữa các tiểu bang. Trước đây, hầu hết các tiểu bang đều dựa vào NCCI hoặc văn phòng bồi thường của công nhân viên để tính mức phí.

Một số tiểu bang vẫn theo thực tiễn này.

Ngày nay, tuy nhiên, nhiều bang sử dụng xếp hạng cạnh tranh. Theo luật đánh giá cạnh tranh, các công ty bảo hiểm thường được phép phát triển các mức giá của riêng mình dựa trên chi phí tổn thất do NCCI hoặc một cơ quan nhà nước cung cấp. Các luật này nhằm giảm tỷ lệ bồi thường cho người lao động bằng cách tăng cạnh tranh. Chiến lược này không phải lúc nào cũng thành công. California đã sử dụng đánh giá cạnh tranh từ năm 1995, có tỷ lệ cao nhất trong nước vào năm 2014.

Một số quốc gia xếp hạng cạnh tranh cấm các công ty bảo hiểm sử dụng bất kỳ mức giá nào chưa được cơ quan bồi thường của công nhân nhà nước chấp thuận. Tuy nhiên, hầu hết các tiểu bang này cho phép các công ty bảo hiểm sử dụng tỷ giá ngay lập tức sau khi họ đã nộp hồ sơ cho văn phòng.

Sự khác biệt nghề nghiệp

Giá cả cũng có thể bị ảnh hưởng bởi các loại ngành nghề mà người lao động được tuyển dụng.

Sự kết hợp của các ngành nghề khác nhau giữa các tiểu bang. Ở một số tiểu bang, một số lượng lớn lao động có thể làm việc trong khai thác mỏ, khoan dầu, khai thác gỗ và các nghề độc hại khác. Những công nhân như vậy có nguy cơ bị thương trong công việc nhiều hơn người lao động ít nguy hiểm hơn. Khi số lượng thương tích tăng, tỷ lệ cũng có thể tăng lên.

Các yêu cầu bồi thường và kiện tụng

Một yếu tố khác ảnh hưởng đến mức bồi thường cho người lao động là khuynh hướng của người lao động nộp đơn, đặc biệt đối với người tàn tật. Công nhân ở một số tiểu bang có nhiều khả năng hơn những người ở các tiểu bang khác để tìm kiếm lợi ích cho người tàn tật.

Cũng có sự khác biệt giữa nhà nước và nhà nước trong tỷ lệ yêu cầu bồi thường của công nhân liên quan đến luật sư. Khi sự tham gia của luật sư tăng lên trong tiểu bang, tỷ lệ có thể bị đẩy lên.

Chi phí Khác biệt

Hai yếu tố khác ảnh hưởng đến mức bồi thường cho người lao động là chi phí chăm sóc y tế và tiền lương. Chi phí y tế thay đổi đáng kể từ một phần của đất nước này sang nước khác. Một phẫu thuật đầu gối đơn giản có thể tốn 3000 đô la tại một tiểu bang và 15.000 đô la ở một bang khác. Một số tiểu bang ra lệnh sử dụng lịch trình giới hạn thanh toán cho nhà cung cấp. Ở các tiểu bang khác, nhà cung cấp dịch vụ được thanh toán số tiền đã lập hoá đơn và không áp dụng thời biểu.

Luật bồi thường cho người lao động cung cấp thanh toán khuyết tật dựa trên lương trung bình hàng tuần của một công nhân. Nếu tiền lương tăng trong tiểu bang, mức giá cũng có thể tăng lên.