Xả xả xây dựng: Bạn bị buộc phải bỏ thuốc?

Xét xử xây dựng là gì? Xử lý xuất viện xảy ra khi một nhân viên bị buộc phải bỏ thuốc vì người sử dụng lao động đã tạo điều kiện làm việc không thể chịu nổi. Các điều kiện không chịu nổi bao gồm phân biệt đối xử hoặc quấy rối, ngược đãi hoặc nhận thay đổi tiêu cực về tiền lương hoặc việc làm vì những lý do không liên quan đến công việc. Một chủ nhân quấy rầy một nhân viên để buộc họ phải từ chức thay vì bắn họ là một cố gắng xả thải xây dựng.

Nhân viên có thể từ chức vì lý do phóng thích xây dựng trong một tình huống hoặc một loạt sự cố. Nó giúp trường hợp của nhân viên nếu họ từ chức ngay sau vụ vi phạm, vì thời hiệu khiếu nại đối với nhân viên khu vực tư nhân là 180 ngày kể từ ngày họ thông báo - 300 ngày nếu nhà nước có luật cấm hành vi phân biệt. (Nhân viên liên bang có một cửa sổ nhỏ hơn 45 ngày để liên lạc với một cố vấn của EEO của cơ quan)

Trong năm 2016, trong trường hợp của Green v. Brennan, Toà án tối cao Hoa Kỳ đã phán quyết rằng thời gian bắt đầu từ khi người lao động thông báo, chứ không phải thời điểm cuối cùng sự phân biệt xảy ra.

Các khoản trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thất nghiệp Nhân viên tự nguyện từ bỏ thường không nhận trợ cấp thất nghiệp, và cũng thường mất quyền kiện công ty chấm dứt hợp pháp.

Tuy nhiên, người lao động bị mất việc vì hậu quả của việc giải phóng có tính xây dựng có thể xin trợ cấp thất nghiệp, và vẫn có quyền khởi kiện. Điều này là do việc từ chức không phải là tự nguyện về mặt kỹ thuật và do đó có thể được coi là chấm dứt theo luật pháp.

Nếu bạn cho rằng việc từ chức của bạn bị coi là có tính xây dựng, thì bước tiếp theo của bạn là phải nộp đơn khiếu nại lên Uỷ ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng và có thể tham khảo ý kiến ​​luật sư về việc làm.

Một lần nữa, thời gian là điều cốt yếu: tùy thuộc vào việc bạn làm việc trong khu vực công cộng hay tư nhân, bạn có thể phải mất vài ngày để khởi kiện. Ví dụ, thời hiệu của Green v. Brennan là 45 ngày, vì thực tế Green là một nhân viên của chính phủ.

Nếu bạn không chắc chắn liệu bạn có đủ điều kiện để thất nghiệp, hãy kiểm tra với văn phòng trợ cấp thất nghiệp của tiểu bang để xác định xem bạn có đủ điều kiện để nhận trợ cấp thất nghiệp hay không. Nếu khiếu nại của bạn bị từ chối, bạn sẽ có thể khiếu nại và giải thích các trường hợp chấm dứt của bạn.

Xác nhận yêu cầu bồi thường

Gánh nặng chứng minh nằm ở nhân viên, nhưng luật sư và bộ phận lao động của tiểu bang thường có sẵn và sẵn sàng làm những gì họ có thể để giúp vụ án và bảo vệ nhân viên.

Nhìn chung, người lao động được kỳ vọng chứng minh rằng họ đã bị chủ sở hữu của họ làm nhục trong công việc.Họ sẽ phải chứng minh rằng họ đã vươn ra và phàn nàn với người giám sát, tiếp xúc nhân sự, ông chủ, v.v … nhưng vấn đề vẫn tồn tại.

Nếu bạn yêu cầu bồi thường xây dựng, tòa sẽ muốn bạn chứng minh rằng môi trường làm việc này quá tàn nhẫn và không thể chấp nhận được rằng hầu như bất kỳ nhân viên nào cũng sẽ bỏ việc (nếu họ chưa làm).

Nếu bạn từ chức đến một thời gian dài sau khi phát hành, bạn sẽ phải giải thích bạn mất nhiều thời gian để rời đi.

Nói chung, phải có một mô tả rõ ràng về hành vi sai trái và ảnh hưởng của nó đối với việc từ chức của bạn.

Sự chấm dứt sai lầm

Nếu nhân viên cảm thấy họ bị buộc phải rời khỏi công việc vì người sử dụng lao động làm việc không chịu nổi, họ có thể nộp đơn kiện chấm dứt hợp pháp đối với chủ cũ. Trong trường hợp này, buộc phải bỏ thuốc là hợp pháp tương tự như việc thải ra không công bằng.

Nếu bạn tin rằng việc chấm dứt hợp đồng của mình là không chính xác và bạn đã bị sa thải hoàn toàn hoặc bạn chưa được điều trị theo luật pháp hoặc chính sách của công ty, bạn có thể nhờ giúp đỡ. Ví dụ: Phòng Lao động Hoa Kỳ có thông tin về từng luật quy định việc làm và tư vấn về nơi và cách thức nộp đơn.

Sở lao động tiểu bang cũng có thể trợ giúp, tùy thuộc vào luật pháp và hoàn cảnh của tiểu bang.

Việc làm At-Will

Việc làm tại cơ quan có nghĩa là bạn có thể bỏ thuốc vào bất kỳ lúc nào, theo các quy tắc của công ty. Nếu bạn bỏ thuốc lá mà không có lý do gì, bạn sẽ không có yêu cầu bồi thường đủ tốt đối với chủ nhân của bạn để tìm kiếm hành động pháp lý. Tuy nhiên, trong trường hợp thải bỏ xây dựng, bạn sẽ có thể nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp và sẽ có trường hợp tìm kiếm thiệt hại.

Nếu bạn thấy rằng bạn bị ngược đãi, theo luật pháp, bạn đã không tự nguyện từ bỏ - bạn bị buộc phải.

Ví dụ:

John tin rằng anh ta đã được thải ra khi anh ta cảm thấy bị buộc phải bỏ thuốc lá sau khi ông chủ của anh ta giảm mức lương và lợi ích vì không có lý do liên quan đến hiệu suất.

Đọc thêm: 50 + câu hỏi thường gặp về Bắt phát súng