Candidate Fit là gì?

Nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm ứng viên phù hợp với công việc, phòng ban và tổ chức. Thậm chí nếu bạn có lý tưởng trên giấy, trong cuộc phỏng vấn, người sử dụng lao động có thể đánh giá xem bạn có "phù hợp" với công ty hay không.

Thậm chí nếu bạn có những chứng chỉ tuyệt vời, nếu không có vẻ phù hợp với quản lý, nhân viên khác hoặc với văn hóa công ty bạn không thể có được một công việc - và công việc có thể không phù hợp bạn.

Điều gì tạo nên một ứng viên phù hợp?

Điều gì khiến bạn phù hợp với người sử dụng lao động? Có rất nhiều kích thước khác nhau ảnh hưởng đến mức độ bạn sẽ phù hợp nếu được tuyển dụng. Có lẽ khía cạnh rõ ràng nhất của phù hợp là liệu hồ sơ của bạn có phù hợp với trình độ của công việc hay không. Người phỏng vấn sẽ muốn biết bạn có sở thích, cá tính, kỹ năng, kiến ​​thức, giáo dục và kinh nghiệm phù hợp để đạt được vị trí mục tiêu của mình.

- Phân tích các yêu cầu đối với công việc và cung cấp các ví dụ về cách bạn đã thể hiện được các bằng cấp then chốt trong các hoạt động học tập, đồng thời, tình nguyện viên và làm việc trong quá khứ. Bạn cần cho nhà tuyển dụng biết tại sao bạn sẽ thích hợp với công việc. Đây là cách kết hợp các bằng cấp của bạn với công việc.

Văn hoá Công ty

Tất nhiên, nó vượt xa lý lịch của bạn. Nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm những cá nhân phù hợp với văn hoá doanh nghiệp của họ trên cả trình độ cá nhân và trình độ chuyên môn.

Ví dụ, nếu một công ty đánh giá sự đổi mới, sự sáng tạo và tinh thần kinh doanh, thì người phỏng vấn sẽ muốn thấy bằng chứng về những đặc điểm trong lịch sử công việc của bạn.

Hãy chắc chắn rằng bạn nghiên cứu văn hóa công ty khi bạn chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn để bạn có thể trình bày điểm mạnh của bạn trong bối cảnh văn hoá của tổ chức.

Chuẩn bị tốt để trả lời các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng về văn hoá công ty.

Phong cách Quản lý và Lãnh đạo

Một yếu tố khác phù hợp là làm thế nào bạn có thể phản ứng với phong cách giám sát hoặc lãnh đạo của người quản lý tiềm năng của bạn. Ví dụ, nếu một nhà tuyển dụng biết rằng một người quản lý cụ thể đã được giao nhiệm vụ với nhân viên, thì cô ấy có thể tìm kiếm một ứng cử viên năng động, chứ không phải là người phát triển về phản hồi hoặc chỉ đạo. Tương tự như vậy, nếu người giám sát được biết là có phong cách độc đoán, thì người phỏng vấn có thể lưỡng lự để thuê một ứng cử viên thích làm việc độc lập.

Bạn sẽ hiếm khi có được cái nhìn sâu sắc về phong cách quản lý tương lai của bạn trước ngày phỏng vấn, nhưng hãy đảm bảo bạn kiểm tra kỹ lưỡng cách tiếp cận của bạn khi bạn tương tác trong quá trình phỏng vấn. Yêu cầu những người khác báo cáo với người giám sát có thể để mô tả cách tiếp cận quản lý của cô cũng có thể giúp bạn tìm ra liệu cô ấy có phù hợp với bạn hay không.Ngoài ra, chú ý đến không khí văn phòng để có được một cảm giác như thế nào bạn sẽ phù hợp với văn hoá công ty tổng thể.

Việc làm có phù hợp với bạn không?

Điều quan trọng là đảm bảo công ty phù hợp với bạn. Phỏng vấn hoạt động theo cả hai cách, và nó cho bạn cơ hội để đánh giá liệu người sử dụng lao động có phù hợp với những gì bạn đang tìm kiếm trong công việc tiếp theo của bạn.

Nếu không có vẻ như là, hãy dành thời gian để quyết định một trong những bạn muốn dành thời gian của bạn để xin. Đây là cách để quyết định xem công việc có phù hợp với những gì bạn đang tìm kiếm ở vị trí tiếp theo của bạn hay không.

Đọc thêm:

Làm thế nào để rút khỏi cân nhắc việc làm | Làm thế nào để đánh giá một đề nghị việc làm | Thời điểm nào để Bỏ một Bản chào Việc làm