Trở lại phải trả là gì?

Tiền lương trả lại là bao nhiêu, và làm cách nào bạn thu nhặt nếu chủ nhân của bạn không trả hết tiền lương? Trả lại là sự khác biệt giữa số tiền mà nhân viên đã trả và số tiền mà người đó nên được trả. Tiền lương khấu trừ có thể là từ giờ thực tế làm việc, tăng lương hoặc khuyến mãi, hoặc tiền thưởng. Nếu một nhân viên bị ngăn cản hoàn thành công việc vì lý do nào đó, họ cũng có thể hội đủ điều kiện để thu lại tiền lương.

Chẳng hạn, nếu một chủ sử dụng lao động bất hợp pháp gây cháy, người lao động có thể bị trả lại tiền lương cho thời gian họ không được phép làm việc.

Đôi khi, bạn sẽ nhận được khoản tiền lương trả lại không mong đợi từ chủ nhân của bạn. Ví dụ: nếu bạn chuyển từ việc làm theo giờ sang trả lương (hoặc theo cách khác), bạn có thể sẽ nhận được một khoản chi trả bổ sung từ chủ nhân của bạn dựa trên loại việc làm trước của bạn.

Tuy nhiên, các lần khác, bạn có thể tin rằng bạn đáng phải trả tiền mà bạn chưa nhận được, và chủ nhân của bạn nghĩ rằng bạn không. Trong những trường hợp này, bạn có thể phải lấy lại tiền trả cho mình, đôi khi thông qua hành động pháp lý.

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), Đạo luật Davis-Bacon và Đạo luật Hợp đồng Dịch vụ (trong số các luật khác) có các điều khoản về thu hồi tiền lương trả trước, bao gồm cả lương tối thiểu và / hoặc tiền làm thêm giờ.

Các mức lương tối thiểu và / hoặc tiền làm thêm giờ không được thanh toán:

Phòng Tiền lương và Giờ hoặc Thư ký Lao động có thể giám sát việc chi trả trở lại tiền lương, đôi khi thông qua kiện tụng.

Bộ trưởng Lao động có thể khởi xướng một vụ kiện về tiền lương trả lại và số tiền bằng nhau như là thanh lý thiệt hại.

• Một nhân viên có thể nộp đơn kiện chống lại chủ nhân để trả lương cộng với phí luật sư và chi phí tòa án. Trong một số trường hợp, nhân viên cũng có thể yêu cầu các khoản phúc lợi được bao gồm trong tổng số tiền nợ phải hoàn trả.
• Bí thư Lao động có thể xin lệnh cấm người sử dụng lao động vi phạm bản FLSA. Vi phạm này có thể bao gồm cả việc không được trả lương tối thiểu và trả lương làm thêm giờ.
• Một nhân viên không được đưa ra vụ kiện theo Luật FLSA nếu tiền lương đã nhận được dưới sự giám sát của Bộ phận Lương và Lương, hoặc nếu Bộ Lao Động đã đệ trình kiện để thu hồi tiền lương.
• Có hai năm hạn chế về thu hồi tiền lương. Do đó, nhân viên không giải quyết vấn đề khấu trừ tiền lương trong vòng hai năm sau vụ việc không thể nộp đơn.

Tuy nhiên, trong trường hợp vi phạm cố ý, áp dụng thời hiệu ba năm áp dụng.

Vi phạm có chủ ý

có nghĩa là người sử dụng lao động cố tình không quan tâm hoặc không quan tâm đến các yêu cầu về chính sách và luật pháp tại nơi làm việc. Trả lại tiền sau khi kết thúc hợp pháp Trả lại tiền có thể đóng sau khi chấm dứt hợp pháp như là mức lương và phúc lợi mà nhân viên yêu cầu phải trả sau khi bị sa thải không đúng cách.Trả lại thường được tính từ ngày chấm dứt đến ngày yêu cầu bồi thường được hoàn tất hoặc phán quyết đã được xác định.

Ví dụ: nói rằng một công ty đã sa thải nhân viên vào ngày 1 tháng 5 năm 2014. Người lao động nghĩ rằng việc chấm dứt hợp đồng là không có lý do và đã khiếu nại với công ty.

Trong vụ án, người ta đã tiết lộ rằng người quản lý của nguyên đơn có một vấn đề cá nhân với nhân viên và đã đuổi ông ta vì những lý do khác ngoài việc ông ta tiến hành và thực hiện. Toà án yêu cầu chủ nhân khôi phục lại nhân viên và đưa ra phán quyết vào ngày 1 tháng 11 năm 2017. Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trả lương lại trong ba năm rưỡi.

Giữ một bản ghi

Nếu có thể, hãy giữ tài liệu về các khoản thanh toán của bạn, bao gồm bản sao cuống phiếu lương và tờ thời gian hoặc nhật ký các giờ làm việc của bạn. Nếu bạn phải bồi thường, thông tin này sẽ có ích. Sẽ dễ dàng hơn để truy đòi các khoản tiền lương chưa thanh toán nếu bạn có thể ghi lại khi bạn làm việc và những gì bạn nợ.

Lưu giữ hồ sơ về thời gian và số tiền được trả là một ý tưởng hay, bất kể, giúp bạn phát hiện ra bất kỳ sai sót nào trong kiểm tra tiền lương của bạn.

Các bài viết liên quan:

Thông tin tiền lương và lương bổng | Luật lao động | Holiday Pay là gì?

| Người sử dụng lao động của bạn có thể làm thêm giờ của bạn không?