Người sử dụng lao động 401 (k) Lợi ích phù hợp

Kết hợp 401 (k) là gì?

Tôi tiếp tục nghe rằng tôi nên lợi dụng một sự hợp đồng của chủ nhân trong chương trình 401 (k) của tôi. Làm thế nào mà làm việc?

Vâng, nếu nhà tuyển dụng của bạn phù hợp với bất kỳ phần đóng góp nào của bạn, thì nó sẽ có ý nghĩa về tài chính để tận dụng nó. Để bỏ qua nó là để bỏ lỡ tiền bạn đang được cung cấp như một phần của gói trợ cấp của bạn. Trên thực tế, không phải tất cả các công ty đều có một chương trình phù hợp. Nếu bạn thực hiện, hãy coi mình là may mắn và tận dụng nó.

Đây là những gì bạn cần biết.

Nhà tuyển dụng của bạn phù hợp với

Điều đầu tiên bạn cần biết là mức đóng góp của bạn cho chủ của bạn là bao nhiêu. Điều này thường được biểu diễn dưới dạng tỷ lệ phần trăm, với các nhà tuyển dụng thường phù hợp với 6% lương. Điều đó có nghĩa là mỗi đồng đô la bạn đóng góp lên đến 6% lương của bạn, chủ nhân của bạn đóng góp một cái gì đó để phù hợp với đóng góp đó.

Tuy nhiên, nó không nhất thiết phải là một đô la cho đồng đô la. Nhiều nhà tuyển dụng phù hợp với mỗi đồng đô la bạn đóng góp với $ 0. 50. Điều đó có nghĩa là nếu bạn đóng 6% tiền lương hoặc hơn, bạn nhận được thêm 3% từ chủ của bạn. Những linh hồn may mắn có được một đồng đô la đối với mỗi đồng đô la họ đóng góp là phải tính phép lành của họ (và tiền của họ).

Vesting: Tỷ lệ của Nhà tuyển dụng Trận đấu

Vesting là nơi hợp tác của nhân viên có một chút khó khắn. Vesting là quyền truy cập mà bạn phải đối sánh đầy đủ theo thời gian. Nếu bạn được giao đầy đủ, nhà tuyển dụng của bạn phù hợp với quỹ là tất cả của bạn.

Nếu bạn rời công ty, bạn có thể lấy tiền với bạn. Nhiều nhà tuyển dụng có một lịch làm việc phân loại, cho phép nhân viên tăng khả năng tiếp cận để kết hợp các quỹ càng lâu họ phục vụ công ty.

Với lịch làm việc điển hình, bạn không thể tham gia chương trình 401 (k) cho đến năm thứ hai làm nhân viên.

Mức hoa hồng của bạn sau đó có thể tăng thêm 25 phần trăm mỗi năm cho đến khi bạn được giao toàn bộ sau 5 năm làm nhân viên. Đây là cách mà các nhà tuyển dụng có thể khuyến khích lòng trung thành trong một thị trường việc làm cạnh tranh. Nếu bạn được chia 50 phần trăm khi rời khỏi công ty, nghĩa là bạn chỉ để lại 50 phần trăm so với dự định của nhà tuyển dụng. Điều quan trọng là phải biết được tác động của lịch làm việc của bạn để hiểu đầy đủ nó ảnh hưởng đến mức độ bao nhiêu của chủ nhân phù hợp với bạn thực sự sẽ thấy nếu bạn để lại công việc của bạn.

Nhân viên có thu nhập cao có thể có những quan ngại khác nhau về các trận đấu của nhân viên. Hãy cẩn thận để chia sẻ đóng góp của bạn trong suốt cả năm. Nếu bạn đạt đến giới hạn đóng góp tối đa vào đầu năm, bạn sẽ bỏ lỡ phần đóng góp của chủ lao động trong phần còn lại của năm. Bạn có thể yêu cầu quản trị viên kế hoạch của bạn giúp đỡ để đảm bảo rằng bạn tối đa hóa hợp đồng tuyển dụng của bạn.

Tại sao một Cuộc Đấu thầu của Người sử dụng lao động là tiền miễn phí: Một ví dụ

Một cách để đánh giá hợp đồng 401 (k) của chủ nhân là suy nghĩ về nó như là tiền thật.Giả sử bạn kiếm được 100.000 đô la một năm. Bạn đóng 6 phần trăm tiền lương của bạn trên cơ sở tiền thuế, hoặc 9.000 đô la. Nếu chủ của bạn phù hợp với 3 phần trăm, đó là $ 3, 000 mỗi năm họ sẽ thêm vào quỹ hưu trí của bạn.

Dù bạn kiếm được bao nhiêu tiền, một trận đấu 3 phần trăm về cơ bản là tăng 3 phần trăm mà bạn dành cho sau này.

Một lý do tuyệt vời khác để tận dụng lợi thế của kết hợp 401 (k) là nó cho phép bạn vượt quá giới hạn đóng góp tối đa hàng năm. Vào năm 2016, bạn có thể đóng góp tới $ 18,000 trong khoản 401 (k), trừ khi bạn từ 50 tuổi trở lên và có thể tiết kiệm tới 24.000 đô la tiền đóng góp bắt kịp. Với hợp đồng của chủ lao động, bạn có thể tăng các giới hạn này lên 3% lên 6 phần trăm. Nếu bạn là nhân viên được đền bù cao, bạn có thể tiết kiệm được một khoản tiền nghiêm trọng để nghỉ hưu.

Vì vậy, nếu bạn đang tự hỏi có bao nhiêu để tiết kiệm trong 401 (k) của bạn, bắt đầu bằng cách tiết kiệm đến mức đầy đủ mà chủ nhân của bạn sẽ phù hợp. Bất cứ điều gì ít hơn cũng giống như nói rằng không có gì nâng cao bạn đã được chờ đợi.

Cập nhật bởi Scott Spann

Nội dung trên trang này chỉ được cung cấp cho mục đích thảo luận và thông tin chứ không phải là cơ sở duy nhất cho quyết định đầu tư hoặc quyết định về thuế của bạn. Trong bất kỳ trường hợp, thông tin này đại diện cho một khuyến nghị để mua hoặc bán chứng khoán.