Chuyện gì sẽ xảy ra khi một công ty giảm sút?

Giảm lượng rác xảy ra khi một công ty làm việc vĩnh viễn lực lượng lao động. Đọc dưới đây để biết thông tin về lý do tại sao một công ty có thể giảm quy mô, điều gì sẽ xảy ra trong quá trình thu hẹp quy mô và cách bạn có thể sống sót sau khi sa thải.

Tại sao các công ty giảm sút?

Việc giảm kích cỡ có thể xảy ra vì nhiều lý do. Giảm nhân sự doanh nghiệp thường là kết quả của điều kiện kinh tế nghèo nàn. Thông thường, công ty phải cắt giảm việc làm để giảm chi phí hoặc duy trì lợi nhuận.

-1->

Việc thu hẹp cũng có thể xảy ra trong quá trình sáp nhập giữa hai công ty hoặc mua lại công ty của người khác. Nếu việc sáp nhập hoặc mua lại chưa xảy ra, một công ty có thể giảm quy mô để trông giống như một ứng cử viên khả thi hơn.

Đôi khi, một công ty giảm sút khi một sản phẩm hoặc dịch vụ bị cắt giảm, hoặc nền kinh tế suy yếu.

Giảm chi phí cũng xảy ra khi nhà tuyển dụng muốn "sắp xếp" một công ty - điều này đề cập đến cơ cấu lại doanh nghiệp để tăng lợi nhuận và tối đa hóa hiệu quả.

Chuyện gì sẽ xảy ra khi một công ty giảm sút?

Giảm kết quả trong sa thải nhân viên. Đôi khi, đây là sa thải thường trực; nhưng thời gian khác, nhân viên có thể được thuê lại sau một thời gian tái cấu trúc.

Việc sa thải thường đi kèm với những thay đổi cơ cấu khác, như đóng chi nhánh, hợp nhất của phòng ban, và các hình thức cắt giảm chi phí khác.

Trong một số trường hợp, chủ lao động không bị đuổi việc, mà thay vào đó trở thành người bán thời gian hoặc tạm thời (để cắt giảm chi phí).

Đôi khi nhà tuyển dụng chia sẻ việc làm cho một số nhân viên, cắt giảm phúc lợi cho nhân viên, hoặc rút ngắn tuần làm việc để giữ lại nhân viên.

Cũng có những thay đổi thường xuyên trong công việc hàng ngày của nhân viên sau khi một công ty giảm sút. Bởi vì có ít nhân viên hơn nên nhiều công nhân phải chịu trách nhiệm mới.

Cũng có thể là mất tinh thần trong công ty do mất nhân viên.

Làm thế nào để bạn xử lý một layoff?

Có một số điều bạn có thể làm để chuẩn bị hoặc sống sót sau khi sa thải. Trước hết, hãy chú ý đến các dấu hiệu cảnh báo rằng công ty của bạn có thể giảm quy mô. Chúng bao gồm thuê đông, nhiều cuộc họp kín, và tin đồn về thu hẹp quy mô.

Nếu bạn nghĩ rằng công ty của bạn có thể giảm nhanh chóng, chuẩn bị cho khả năng sa thải. Cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn và đảm bảo liên kết với các liên hệ tại các công ty khác. Bạn có thể bắt đầu một tìm kiếm công việc thụ động để giữ bất kỳ mắt ra cho công việc có thể. Bạn cũng có thể xem xét tiết kiệm tiền ngay bây giờ trong trường hợp sa thải trong tương lai gần.

Khi bạn nhận được thông báo sa thải, bạn nên kiểm tra với bộ phận nhân sự của công ty bạn để biết bạn có thể nhận được những lợi ích nào. Bạn cũng nên nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp khi bắt đầu tìm kiếm việc làm. Chính phủ liên bang tài trợ cho các chương trình công nhân xáo trộn cung cấp hỗ trợ tìm kiếm và đào tạo nghề.

Làm thế nào để bạn cho một chủ sử dụng về một Downsizing layoff?

Nếu bạn là một công nhân di tản đã bị đuổi việc trong khi thu hẹp công ty, bạn nên giải thích điều này khi xin việc làm. Bị sa thải là rất khác với việc bị sa thải, bởi vì nó là do các tình huống ngoài tầm kiểm soát của bạn.

Nhà tuyển dụng nên lưu ý đến sự phân biệt này khi bạn nộp đơn xin việc

Bao gồm một tuyên bố rõ ràng ở đâu đó trong quá trình nộp đơn của bạn (trong thư giới thiệu, đơn đăng ký của bạn, hoặc trong cuộc phỏng vấn) giải thích tại sao bạn bị di dời. Ví dụ: bạn có thể giải thích rằng vị trí của bạn đã bị loại khi công ty thuê ngoài toàn bộ bộ phận.

Bạn cũng muốn nhấn mạnh chất lượng hoạt động của bạn trong khi bạn làm việc ở đó. Ví dụ, bạn có thể đề cập đến trong cuộc phỏng vấn chất lượng của các đánh giá của bạn, hoặc đưa vào ứng dụng của bạn một đề nghị từ nhà tuyển dụng cũ của bạn.

Việc đề cập đến những điều này trong suốt quá trình đăng ký làm việc sẽ xua tan mọi lo ngại bạn bị sa thải vì các vấn đề với hoạt động của bạn.

Các bài viết liên quan:

Lao động xáo trộn | Fired vs. Laid-Off | Những Câu hỏi Thường Gặp về Chấm dứt Từ Việc làm | Nhận Thông báo Bãi nhiệm (Layoff Notice)