Những điều mà nhà tuyển dụng ghét về người tìm việc (mười hành vi)

Tuyển dụng một nhân viên là gian khổ cho người sử dụng lao động khi việc tuyển dụng tiêu tốn thời gian và thời gian của nhân viên. Từ kế hoạch tuyển dụng nhân viên đến các cuộc phỏng vấn và lựa chọn một nhân viên cấp trên, nhân viên hiện tại đầu tư thời gian và năng lượng để chọn đúng nhân viên.

Người tìm việc có trình độ chuẩn bị và có trình độ cao có thể làm tăng khả năng của họ trong việc làm việc bằng cách tránh những nhà tuyển dụng mà những người sử dụng lao động ghét.

Nhà tuyển dụng phóng to cơ hội thuê một nhân viên giỏi hơn khi họ tránh được những người tìm việc có biểu hiện 10 lỗi gây tử vong, những người sử dụng lao động ghét người tìm việc - hay nên.

Người tìm việc áp dụng một cách bừa bãi đối với những công việc không phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của họ. Nhà tuyển dụng bị spam bởi những người có trình độ không đủ tiêu chuẩn và có trình độ thấp áp dụng cho mỗi công việc đã đăng. Tuy nhiên, xem xét lại tất cả các hồ sơ, hy vọng cho một đá quý, người nộp đơn thú vị những người không khá phù hợp với hồ sơ tuyển dụng là rất quan trọng để tìm nhân viên cấp trên. Vì vậy, chủ lao động đang bị mắc kẹt đánh giá tất cả; và điều này có ý nghĩa - tất cả đều biến mất - trong 30 giây.

Người tìm việc không theo chỉ dẫn về cách đăng ký làm việc. Nếu người tìm việc không thực hiện theo hướng dẫn, ứng dụng của họ có thể không bao giờ đến được với người có quyền thuê. Ví dụ như không trả lời được câu hỏi về yêu cầu về tiền lương, có thể chuyển ứng dụng của họ sang cọc "không".

Tồi tệ hơn? Đơn xin việc không tuân theo chỉ dẫn không phải là đơn xin hợp lệ và không cần phải được xem xét cho vị trí đó. Người sử dụng lao động phải đánh giá xem hành vi của người tìm việc có được chấp nhận ở nơi làm việc của họ hay không

Người tìm việc trình bày chứng chỉ của họ không chuyên nghiệp. Lý lịch của họ và các bức thư bao gồm lỗi chính tả, lỗi ngữ pháp, suy nghĩ không đầy đủ, các phần được sao chép và dán từ các ứng dụng trước cho các nhà tuyển dụng khác nhau và chi tiết không yêu cầu cho công việc hiện tại.

Gần đây, một nhà tuyển dụng của chính phủ đã thêm một điều lưu ý rằng các đơn đăng ký trong văn phòng phẩm của chủ nhân hiện tại sẽ không được xem xét. Điều tương tự cũng áp dụng cho các đơn đăng ký qua email từ địa chỉ của nhà tuyển dụng hiện tại.

Người tìm việc nằm trên lý lịch hoặc tăng cường chứng chỉ của họ bằng cách làm mờ chi tiết hoặc bỏ qua các sự kiện thích hợp. Trong một nghiên cứu SHRM gần đây, 64% các chuyên gia về nhân sự không đưa ra một đề nghị tuyển dụng cho một nhân viên tiềm năng vì cuộc kiểm tra tham khảo của họ cho thấy những ngày làm việc không chính xác. Những điều dối trá hoặc lừa dối mà bỏ qua sự thật và chi tiết mờ sẽ ám ảnh người tìm việc.

Thông thường, người sử dụng lao động xem xét việc đưa ra các nguyên liệu làm đơn xin miễn nhiệm - thậm chí nhiều năm sau khi người lao động được tuyển dụng.Nhà tuyển dụng nên đào sâu để kiểm tra tính chính xác của các thông tin đăng nhập như là tuyên bố độ.

Người tìm việc không chuẩn bị sẵn sàng để điền đơn xin việc trong cuộc phỏng vấn theo lịch trình. Điều này làm cho người tìm việc dường như không chuẩn bị trước. Nó nắm giữ quá trình kiểm tra lý lịch của người sử dụng lao động nếu người tìm việc là một ứng cử viên khả thi. Các công ty thường sử dụng ứng dụng như là một màn hình biết chữ để đưa ứng dụng về nhà không phải là một lựa chọn.
Trong bất kỳ trường hợp nào, người sử dụng lao động có thể không có hành động cho đến khi họ có một ứng dụng đã ký, đã ký, cho phép kiểm tra tham khảo.

Ngoài ra, chữ ký của người tìm việc chứng minh tính xác thực của thông tin mà họ cung cấp. Đặc biệt nếu bạn yêu cầu người nộp đơn đến sớm để điền đơn - và hầu hết chủ lao động làm - việc thiếu chuẩn bị này là không thể chấp nhận.

Người tìm việc không nghiên cứu công ty. Trong một cuộc phỏng vấn gần đây cho một công ty phát triển phần mềm, người tìm việc đã không đến thăm trang web của công ty hoặc làm quen với các sản phẩm. Làm sao một người tìm việc nói với người sử dụng lao động rằng người đó sẽ phù hợp với công việc và công ty khi người nộp đơn thậm chí không ghé thăm trang web? Trên thực tế, người tìm việc thậm chí có thể áp dụng như thế nào? Đây không phải là khuôn mặt để trình bày cho một nhà tuyển dụng tiềm năng. Và, nó nói lên khối lượng để thực hiện công việc tiềm năng.

Người tìm việc cố gắng tìm cách thuê các nhà quản lý trong một nỗ lực để phá vỡ quá trình tuyển dụng. Đọc số hai ở trên.

Sau đó, hãy bỏ qua lời khuyên này do các chuyên gia nghề nghiệp được cho là biết. Các ứng dụng được gửi đến các nhà quản lý tuyển dụng sẽ kết thúc trên bàn làm việc của nhân viên. Bản lưu ý nói: "Tôi không biết người nộp đơn này. "

Hoặc, tờ ghi chép nói," Tôi không thể bảo đảm cho người này, nhưng một người mà tôi biết khuyên ông ấy. "Hãy yên tâm, nếu một nhân viên hiện tại đang kích động về một ứng viên, những người" đúng "biết. Và, những người tìm việc không có nguy cơ pissing nhân sự nhân viên di chuyển các ứng viên đủ điều kiện thông qua quá trình xem xét.

Những người tìm việc "lỗi" trong việc thuê nhà quản lý và nhân viên nhân sự nhanh chóng mang sự chào đón của họ.

---

HR có tên cho các ứng cử viên có cuộc gọi, email, và các chuyến thăm gián đoạn làm việc và ăn cắp thời gian và sự chú ý từ nhân viên làm việc quá sức. Họ gọi họ là "kẻ rình rập. "Những người tìm việc này không có điểm gì với các nhà sản xuất ra quyết định tuyển dụng - và đây là kết quả của hành vi đó. Người tìm việc thích thú với hành vi phỏng vấn không chuyên nghiệp.

Tại sao bất kỳ ứng viên công việc nghiêm trọng nào lại có cơ hội nặng đến như vậy khi chân của họ đã ở trong cửa? Người tìm việc đến muộn, mặc quần áo không đúng cách, ngửi thấy nước hoa cologne, và chơi đinh móng tay bẩn. Họ không chuẩn bị trước để trả lời các câu hỏi có thể đoán trước. Họ nhai kẹo cao su, lấy điện thoại di động, và quên những thứ họ cần trong xe. Một người được phỏng vấn hỏi chủ lao động về tên công ty nơi anh phỏng vấn; ông nói ông đã quên đọc các dấu hiệu trên đường. Một người hỏi một người phỏng vấn nếu cô ấy muốn nhìn thấy vết sẹo bụng của mình để xác minh một tai nạn thuyền là lý do cho thất nghiệp của ông.Người sử dụng lao động thông minh chú ý và đưa ra các quyết định tuyển dụng phù hợp.
Người tìm việc không thực hiện được phép lịch sự.

Họ đến muộn, không tuân theo chỉ dẫn, bắn phá các nhà tuyển dụng bằng email và cuộc gọi, và nói chuyện với nhân viên cấp dưới. Người sử dụng lao động nên xem xét các sự trân trọng như thư cám ơn khi đưa ra quyết định tuyển dụng. Hành vi ứng cử viên lại xuất hiện tại nơi làm việc. Thêm thông tin về những người tìm việc ghét người sử dụng lao động

Đọc những điều mà người tìm việc ghét người sử dụng lao động.