Video: TS. Lê Thẩm Dương 2016 Chiến lược xây dựng và phát triển thương hiệu 2024
Các doanh nghiệp trong mọi ngành đang phải đối mặt với nhiệm vụ tuyển dụng và duy trì nhân viên chất lượng. Các chủ doanh nghiệp thông minh biết rằng họ phải cung cấp mức lương cạnh tranh và lợi ích cho những người được tuyển dụng tiềm năng nhưng có nhiều yếu tố khác nhau mà người tìm việc cân nhắc khi đánh giá tiềm năng. Dưới đây là bảy điều mà nhân viên có xu hướng đánh giá cao nhất tại nơi làm việc:
Mức lương cạnh tranh
Hãy đối mặt với nó: tiền lương luôn là một yếu tố quan trọng trong việc tuyển dụng nhân viên và duy trì.
Người sử dụng lao động trả lương cao hơn bình thường có khuynh hướng thu hút và duy trì những nhân viên chất lượng cao nhất. Mặc dù mức lương không phải là tất cả, nhưng nó có ảnh hưởng rất lớn đến nhận thức của nhân viên về giá trị của họ trong tổ chức. Cách duy nhất để bù đắp cho mức lương thấp là cung cấp một môi trường làm việc đặc biệt với cơ hội phát triển sự nghiệp.
Gói trợ cấp phúc lợi
Nhân viên đặt một khoản tiền hợp lý trên một gói trợ cấp toàn diện. Lợi ích mà nhân viên mong muốn có thể bao gồm nhiều lựa chọn khác nhau bao gồm bảo hiểm sức khoẻ, bảo hiểm nha khoa, kỳ nghỉ được trả lương, nghỉ bệnh, nghỉ đẻ, hoàn trả học phí, trợ cấp nhà ở, bồi thường du lịch, các khóa đào tạo và cơ hội để có được giấy chứng nhận ngành.
<3>>Lịch trình linh hoạt
Có một sự cân bằng công việc / cuộc sống tốt đẹp luôn là một lợi thế cho người lao động, vì vậy họ có xu hướng đánh giá cơ hội để có những giờ linh hoạt. Nhân viên có khuynh hướng ưa thích những công việc mà họ có thể có trước hoặc sau thời gian bắt đầu.
Họ cũng đánh giá cao khả năng làm việc ở nhà, trong giờ làm việc bình thường hoặc để hoàn thành các dự án không thể hoàn thành tại văn phòng (trong trường hợp sau có thời gian bù đắp hoặc trả thêm phụ thuộc vào tính chất của việc làm của họ ). Lịch biểu linh hoạt có thể đặc biệt có giá trị đối với những người có con, vật nuôi hoặc các cam kết gia đình khác.
Cơ hội để nâng cao
Nhân viên muốn biết rằng có một con đường mà sẽ cho phép họ di chuyển lên bậc thang trong một tổ chức. Họ không muốn bị mắc kẹt trong một công việc kết thúc chết người mà không có khả năng phát triển nghề nghiệp và phát triển. Các nhà tuyển dụng quảng cáo từ bên trong và cung cấp các cơ hội phát triển sẽ có tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn những người không có.
Công nhận
Luôn luôn được công nhận là có đóng góp trong công việc, cho dù sự công nhận này có dưới hình thức lời khen ngợi, quảng cáo, tiền thưởng hoặc các đặc quyền khác. Ngay cả các tổ chức không có khả năng chi trả phần thưởng đắt tiền có thể chỉ đạo đội ngũ quản lý để cho nhân viên biết khi nào họ làm tốt. Nhân viên của các chương trình tháng chỉ là một ví dụ về hình thức công nhận nhân viên bằng không.
Quản lý hiệu quả
Lãnh đạo bắt đầu ở vị trí hàng đầu, và một đội ngũ quản lý kém sẽ không khuyến khích ngay cả nhóm nhân viên tận tụy nhất.Các tổ chức có khả năng lãnh đạo và tầm nhìn vững chắc sẽ có thể giữ được những người lao động có phẩm chất. Ít nhất nhóm quản lý nên tham gia vào việc thiết lập mục tiêu, thực thi các tiêu chuẩn về hiệu suất và hành vi của công ty và nhận thấy sự đóng góp của các thành viên trong nhóm.
Team Atmosphere
Một đội ngũ tốt rất quan trọng cho sự thành công của một doanh nghiệp, vì vậy các đồng nghiệp rất quan trọng để nhận thức của nhân viên về công việc của họ. Nếu nhóm không hoạt động, nó có thể gây ra những vấn đề lớn trong thời gian dài, dẫn đến mức doanh thu của nhân viên cao hơn mức bình thường. Quản lý có thể hữu ích trong việc sửa chữa hành vi có vấn đề trước khi nó trở nên phổ biến trong toàn đội.
Lời cuối cùng
Môi trường làm việc tích cực bao gồm nhiều yếu tố, và các doanh nghiệp sẽ khôn ngoan để kiểm tra càng nhiều hộp càng tốt. Các nhà tuyển dụng không cung cấp môi trường làm việc có chất lượng sẽ phải đối mặt với số lượng nhân viên gia tăng trong việc từ chức của họ để theo đuổi việc làm với những người làm việc.
Là những giá trị thị trường Giá nhà Giá thực hay giả?
Về nhà được định giá dưới giá thị trường. Đừng bị lừa bởi giá nhà quá thấp. Làm thế nào để tìm ra nếu một ngôi nhà giá là không có thật hoặc giả mạo. Cẩn thận với giá giả.
Làm Thủ thư - Những chuyên gia Thủ thư làm gì
Cho những người thích sách, đọc và thu thập thông tin, đây là những sự kiện về làm thủ thư.
Những giá trị cá nhân mà nhà tuyển dụng tìm kiếm trong nhân viên
Muốn việc thực tập của bạn trở thành lời chào mời tuyển dụng? Tìm hiểu về các giá trị mà nhân viên nên có để làm cho họ hấp dẫn đối với nhà tuyển dụng.