Việc làm ở mức nào có ý nghĩa?

Việc làm theo ý muốn là gì? Việc làm theo ý nghĩa có nghĩa là nhân viên có thể bị chấm dứt bất cứ lúc nào mà không có lý do, lời giải thích hoặc cảnh báo. Ngược lại, nó cũng có nghĩa là một nhân viên được tự do bỏ thuốc hoặc bỏ đi mà không có lý do.

Việc làm theo yêu cầu và thông báo chấm dứt

Khi một nhân viên chấp nhận một hợp đồng lao động có thể, họ có thể rời công ty của họ bất cứ lúc nào mà không cần thông báo. Người sử dụng lao động cũng không bắt buộc phải cung cấp thông báo hoặc giải thích khi chấm dứt một nhân viên sẽ làm và tòa án sẽ từ chối bất kỳ yêu cầu bồi thường cố gắng tìm kiếm lợi ích cho các thiệt hại do chấm dứt.

Việc làm tại chỗ ngày càng trở nên phổ biến theo thời gian. Loại hình việc làm này đòi hỏi nhiều sự linh hoạt cho cả chủ nhân và nhân viên. Nó cho phép cả hai bên tham gia vào một môi trường làm việc công bằng, thoải mái mà không có bất kỳ cam kết lớn từ phía hai bên. Ví dụ, người sử dụng lao động có thể thay đổi các điều khoản của một hợp đồng lao động (như tiền lương, các kế hoạch phúc lợi, hay thời gian trả tiền) mà không cần thông báo hoặc hậu quả.

Nhân viên có quyền khi công việc của họ bị chấm dứt, bao gồm quyền hợp đồng, chính sách công ty, và các quyền pháp định được cung cấp bởi luật liên bang và tiểu bang.

Cả chính phủ tiểu bang và liên bang đều có quyền tài phán đối với nhân viên tại thời điểm sẽ bảo vệ họ khỏi tất cả các loại vấn đề và / hoặc các lý do có thể chấm dứt. Có thể bao gồm chủng tộc, tôn giáo, quốc tịch, trả đũa cho hành động được bảo vệ hợp pháp, tố giác, khuyết tật, giới tính, tuổi tác, sức khoẻ thể xác, khuynh hướng tình dục và các yếu tố khác được pháp luật lao động bảo vệ.

Có thêm thông tin về các quyền của nhân viên sẽ giúp nhân viên hiểu họ có quyền gì và để được trợ giúp nếu họ tin rằng họ đã bị phân biệt đối xử.

Việc làm ở những trường hợp ngoại lệ

Hợp đồng tuyển dụng

Có những trường hợp ngoại lệ đối với học thuyết giáo dục tại nơi làm việc bao gồm cả nếu nhân viên được bảo hiểm theo thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc có một hợp đồng lao động, nếu kỳ thị có liên quan đến việc chấm dứt, nếu chính sách công bị vi phạm, hoặc nếu chính sách của công ty nêu rõ hướng dẫn chấm dứt.

Luật pháp tiểu bang cũng có thể quy định các trường hợp ngoại lệ.
Hợp đồng ngầm định

Một ví dụ khác là hợp đồng ngụ ý ngụ ý. Người sử dụng lao động không được sa thải nhân viên n khi một hợp đồng ngụ ý được tạo ra giữa họ, bất kể có soạn thảo một văn bản pháp luật hay không. Thông thường rất khó để chứng minh tính hợp lệ của một tài liệu như thế, và gánh nặng đó gắn với nhân viên. Ví dụ về các hợp đồng lao động ngụ ý thường được phát hiện khi sổ sách chính sách của chủ lao động hoặc sổ tay thuê mới chỉ ra rằng nhân viên không có ý chí và sẽ chỉ bị sa thải vì lý do chính đáng.

Đức tin tốt và đối xử công bằng
Tuy nhiên, ngoại lệ khác được biết đến như là giao ước ngụ ý về đức tin tốt và công bằng. Trong trường hợp này, chủ lao động không thể bắn người để tránh các nghĩa vụ của họ, chẳng hạn như trả tiền cho chăm sóc sức khoẻ, nghỉ hưu hoặc làm việc dựa vào hoa hồng.

Chính sách công
Người sử dụng lao động không thể sa thải nhân viên nếu hành động vi phạm ngoại lệ chính sách công của tiểu bang. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động bị cấm bắn hoặc tìm kiếm thiệt hại từ nhân viên nếu lý do hành động của nhân viên có lợi cho công chúng. Tại Hoa Kỳ, chỉ có bảy quốc gia không công nhận chính sách công như là một ngoại lệ đối với luật này, Alabama, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York, Rhode Island và Florida.

Dưới đây là danh sách các ngoại lệ đối với việc làm theo ý nguyện.
Các bài viết liên quan:

Top 10 lý do để bắt đầu | Phỏng vấn Việc làm cho Câu trả lời cho Tại sao Bạn đã Fired? | Sai lầm sai lầm | Thu Thất nghiệp nếu Bạn đang Tiêu diệt | Làm gì khi bạn đã bị bắn | Công ty có thể gây cháy bạn nếu không có thông báo?