Chúng ta có thể mong đợi gì từ bạn trong 60 ngày đầu tiên?

Để biết cách bạn tiếp cận công việc mới, người phỏng vấn có thể hỏi bạn một câu hỏi như "Bạn có thể mong đợi điều gì từ bạn trong 60 ngày đầu làm việc?"

Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn về những gì bạn dự định đạt được

Đây là một câu hỏi khó khăn, vì có rất nhiều cách để đi về trả lời nó. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm nhân viên sẽ tự cung tự cấp càng tốt trong giai đoạn đào tạo của họ, và ai sẽ cố gắng đóng góp đáng kể vào sớm.

Bạn nên chỉ ra rằng bạn sẽ có cách tiếp cận quyết đoán để học vai trò của mình mà không gây gánh nặng cho người giám sát của bạn, và chỉ ra rằng bạn sẽ làm cho nó được ưu tiên để được hiệu quả trong vài ngày đầu tiên trong công việc.

Ví dụ, bạn có thể nói một cái gì đó như:

"Tôi sẽ liên lạc với tất cả các đồng nghiệp trong phòng của tôi và các phòng giao dịch để tìm hiểu càng nhiều càng tốt về vai trò của các cá nhân khác nhau trong hoạt động này.Tôi sẽ nuốt tất cả thông tin mà bạn có tôi sẽ tiếp tục đọc mọi thứ tôi có thể tìm thấy về công ty và ngành công nghiệp để có được một sửa chữa chính xác về tình trạng của công ty trong thị trường.Các hiệp hội chuyên nghiệp của chúng tôi cung cấp một số hướng dẫn trực tuyến về nâng cao Excel macro vì vậy tôi sẽ làm việc trên những người trong giờ nghỉ của tôi. "

-9->

Nhấn mạnh vào khả năng học nhanh

Loại câu hỏi này cũng mở ra cho bạn để khẳng định khả năng học hỏi nhanh chóng và tăng thêm giá trị trong các lĩnh vực chính của công việc trong thời gian đầu nhiệm kỳ.

Dựa trên bản mô tả công việc, cùng với bất cứ điều gì người phỏng vấn của bạn đã nói về trách nhiệm chính của vị trí, hãy làm một ví dụ về cách bộ kỹ năng của bạn sẽ trang bị cho bạn để tìm hiểu những nhiệm vụ quan trọng một cách nhanh chóng.

Chẳng hạn, bạn có thể nói "Bạn đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc viết những thông cáo báo chí hấp dẫn và dựa vào kinh nghiệm của tôi trong văn phòng thống đốc, tôi nghĩ rằng tôi sẽ sớm nhảy vào và nhận trách nhiệm đó."

Bạn cũng có thể khẳng định rằng bạn sẽ chỉ đạo từ người giám sát của bạn và tập trung năng lượng vào việc nắm vững các yếu tố cốt lõi trong công việc của bạn trong vài tuần đầu tiên để bạn có thể gia tăng giá trị càng sớm càng tốt.

Thảo luận các Mục tiêu và Tổ chức

Ngoài ra, các nhà tuyển dụng có khuynh hướng ưu tiên cho những người có định hướng và tổ chức tốt. Vì vậy, bạn nên chia sẻ một số hiểu biết sâu sắc về quá trình của bạn để thực hiện một thách thức, như học một vai trò mới. Bạn có thể tham khảo sở thích của bạn để đặt các mục tiêu học tập hàng ngày và hàng tuần.

Ví dụ: bạn có thể nói điều gì đó như "Tôi là một người danh sách vì vậy tôi muốn viết ra các mục tiêu để học tập để giữ vững vị trí đó.Ví dụ, bạn đã nhấn mạnh tầm quan trọng của hệ thống mua bán trực tuyến cho công việc này, vì vậy tôi sẽ bao gồm mục tiêu của việc làm chủ hệ thống trong hai tuần đầu ở đầu danh sách của tôi ".

Cũng nên nhớ rằng những gián đoạn thường xuyên nhân viên mới có thể gây phiền hà cho các nhà quản lý.Bạn có thể thêm rằng bạn sẽ biên soạn một danh sách các câu hỏi mà không thể trả lời thông qua các nguồn in khi bạn đi qua các thói quen hàng ngày của bạn.Sau đó, đề cập đến rằng bạn sẽ giải quyết những câu hỏi này để giám sát của bạn người được chỉ định vào những thời điểm đã được thiết lập để bảo vệ ông chủ của bạn khỏi các gián đoạn không kịp thời

Các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn trong công việc

Câu hỏi phỏng vấn và câu trả lời

Các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng điển hình và câu trả lời mẫu

Câu hỏi phỏng vấn để hỏi

cho các ứng viên tìm việc để hỏi người phỏng vấn