Kỹ năng cứng là gì?

Nếu bạn đã từng nói chuyện với một cố vấn viên nghề nghiệp, hoặc đã dành nhiều thời gian để tìm hiểu về quá trình tìm kiếm việc làm, có lẽ bạn đã nghe về kỹ năng cứng. Nhưng kỹ năng khó khăn là gì, và chúng khác với kỹ năng mềm như thế nào?

Kỹ năng cứng

Kỹ năng cứng là một phần của bộ kỹ năng được yêu cầu cho một công việc. Họ bao gồm các chuyên môn cần thiết cho một cá nhân để thành công làm công việc. Họ là công việc cụ thể và thường được liệt kê trong đăng việc và mô tả công việc.

Các kỹ năng cứng được thu thập thông qua các chương trình đào tạo chính quy, bao gồm cao đẳng, học nghề, các lớp đào tạo ngắn hạn, các khóa học trực tuyến, các chương trình chứng nhận, cũng như đào tạo tại chỗ.

Nhà tuyển dụng cũng tìm ứng viên có kỹ năng mềm tốt. Đây là những kỹ năng giao tiếp giúp bạn thành công tại nơi làm việc. Bạn thường nghe những điều này gọi là kỹ năng "người", và mặc dù họ hoàn toàn cần thiết cho sự thành công trong công việc, họ khó định lượng hơn và ít thường được dạy một cách chính thức trong các trường học và các chương trình dạy nghề.

Cả hai kỹ năng cứng và kỹ năng mềm đều quan trọng ở nơi làm việc. Dưới đây là thông tin về cả hai, với các ví dụ của từng loại kỹ năng.

Các loại kỹ năng cứng

Các kỹ năng cứng bao gồm kiến ​​thức và khả năng cụ thể cần thiết cho sự thành công trong công việc. Ví dụ về các kỹ năng cứng bao gồm lập trình máy tính, thiết kế web, đánh máy, kế toán, tài chính, viết, toán học, kỹ năng pháp lý và các kỹ năng định lượng khác được đưa vào yêu cầu của một công việc.

Các loại kỹ năng này được học và có thể được định nghĩa, đánh giá và đo lường.

Chúng thường được sử dụng trong quá trình tuyển dụng và phỏng vấn để so sánh các ứng viên cho việc làm. Trong một số ngành công nghiệp, chủ nhân thậm chí có thể kiểm tra kỹ năng cứng của ứng viên, để đảm bảo rằng họ thực sự có thể làm những gì bản lý lịch của họ yêu cầu họ có thể làm.

Một khi bạn đã có công việc, chủ nhân của bạn có thể đánh giá kỹ năng cứng của bạn một lần nữa, nếu bạn đang lên cho một chương trình khuyến mãi hoặc chuyển giao.

Các loại kỹ năng mềm

Ngược lại, kỹ năng mềm là những thuộc tính và tính cách có ảnh hưởng đến tương tác giữa các cá nhân và trong khi khác nhau, cũng quan trọng như những kỹ năng cứng trong lực lượng lao động.

Chúng bao gồm các đặc điểm như lãnh đạo, sự thấu cảm, giao tiếp, nghi thức và nhiều kỹ năng không thể định lượng như kỹ năng cứng.

Sự khác biệt chính giữa kỹ năng cứng và kỹ năng mềm là những kỹ năng cứng thường có thể được dạy theo một loạt các bước cụ thể. Theo quan điểm của một người hướng dẫn hoặc của một ông chủ, dạy cho ai đó làm thế nào để mã là một quy trình tốt hơn là dạy họ lắng nghe và giao tiếp hiệu quả với khách hàng.

Các kỹ năng mềm không thể học được bằng cách nói dối, và liên quan đến trí thông minh tình cảm và sự đồng cảm, điều này làm cho họ trở nên phức tạp hơn khi truyền đạt cho một học sinh.

Điểm mấu chốt là cả kỹ năng cứng và mềm đều quan trọng. Một khi bạn đã có cả hai, bạn sẽ có thể làm tốt công việc của bạn trong thế giới thực, ở đó bạn cần biết những gì bạn đang nói đến và có thể nói về nó để những người khác có thể hiểu được.

Tập trung vào các kỹ năng liên quan nhất của bạn

Khi tìm kiếm việc làm, điều quan trọng là phải bao gồm các kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm trong đơn xin việc và đơn xin việc của bạn.

Các kỹ năng (cả cứng và mềm) sẽ được liệt kê trong phần yêu cầu của đăng việc và giúp muốn quảng cáo.

Bắt đầu bằng cách làm nổi bật các kỹ năng phù hợp nhất với yêu cầu công việc trong các tài liệu ứng dụng công việc của bạn. Nhưng có nhiều thứ để kết hợp các bằng cấp của bạn với một công việc hơn là chỉ tìm từ khoá trong danh sách. Cũng cần thiết phải vượt qua công việc đăng.

Tới trang web của người sử dụng lao động, xem danh sách của họ cung cấp thông tin bổ sung có thể không phải là hội đồng quản trị hoặc giới thiệu của bạn bè. Sau đó quét các trang tìm kiếm việc làm như Thực tế hoặc Quái vật để xem những gì các bằng cấp mà nhà tuyển dụng khác yêu cầu trong các bài đăng cho các công việc tương tự.

Cuối cùng, hãy xem danh sách kỹ năng của chúng tôi để có thêm ý tưởng. Đây là danh sách các kỹ năng làm việc theo công việc, và đây là một số danh sách các kỹ năng cho các ứng dụng việc làm, hồ sơ và thư giới thiệu.

Ví dụ về kỹ năng cứng

Dưới đây là những ví dụ về một số kỹ năng khó đòi hỏi cho các nghề khác nhau.

Thiết kế

• Thiết kế
• Phân tích
• Phân tích
• Phân tích
• Phân tích
• Ô tô
• Dịch vụ Ngân hàng
• > Kỹ thuật
• Điện
• Kỹ thuật
• Tài chính
• Phần cứng
• Chăm sóc sức khoẻ
• Công nghệ thông tin
• Ngôn ngữ
• Pháp lý
• Sản xuất
• Toán
• Cơ
• Y tế
• Y tá
• Tối ưu
• Dược phẩm
• Pipefitter
• Hệ thống nước
• Quản lý Dự án
• Lập trình
• Nghiên cứu
• Báo cáo
• Khoa học
• Phần mềm
• Spreadsheets
• Kiểm tra
• Kiểm tra kỹ thuật
• Dịch
• Chuyển ngữ
• Xử lý văn bản
• Viết
• Đọc thêm:
• Danh sách Kỹ năng mềm | Các kỹ năng kỹ năng hàng đầu tìm kiếm người tìm việc | Kỹ năng Việc làm | Kỹ năng Không Đưa lên Lý lịch của Bạn