Kỹ năng cứng so với kỹ năng mềm: sự khác biệt là gì?

Trong quá trình xin việc và phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm những người xin học với hai bộ kỹ năng: kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Sự khác biệt giữa các loại kỹ năng này là gì? Xem lại thông tin về các kỹ năng cứng và mềm, với các ví dụ của mỗi.

Sự khác biệt giữa kỹ năng cứng và kỹ năng mềm

Kỹ năng cứng là khả năng có thể dạy được hoặc các bộ kỹ năng dễ định lượng. Thông thường, bạn sẽ học các kỹ năng cứng trong lớp học, thông qua sách hoặc các tài liệu đào tạo khác hoặc trong công việc.

Các chứng chỉ về kỹ năng cứng bao gồm:

Trình độ thông thạo

Bằng hoặc chứng chỉ

• Tốc độ đánh máy
• Vận hành máy
• Lập trình máy vi tính > Những kỹ năng khó khăn này thường được liệt kê trong thư giới thiệu của bạn và trên sơ yếu lý lịch của bạn và dễ dàng để chủ nhân hoặc nhà tuyển dụng nhận ra.
• Mặt khác, kỹ năng mềm là những kỹ năng chủ quan, khó xác định được. Còn được gọi là "kỹ năng của người" hoặc "kỹ năng giao tiếp", kỹ năng mềm liên quan đến cách bạn liên quan và tương tác với người khác.

Sự kiên nhẫn

Sự thuyết phục

Khả năng giải quyết vấn đề

Làm việc theo nhóm

• - Quản lý thời gian
• Đạo đức công việc
• Các kỹ năng viên hàng đầu cần tìm
• Trong khi những kỹ năng nhất định là cần thiết cho bất kỳ vị trí nào, nhà tuyển dụng sẽ ngày càng tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng mềm đặc biệt. Điều này là do, mặc dù người chủ lao động có thể đào tạo một nhân viên mới trong một kỹ năng cứng đặc biệt (chẳng hạn như cách sử dụng một chương trình máy tính nào đó), nhưng thật khó để đào tạo một nhân viên có kỹ năng mềm (như sự kiên nhẫn ).
• Dưới đây là danh sách một số kỹ năng hàng đầu mà nhà tuyển dụng tìm kiếm trong các ứng viên cho việc làm. Kết hợp các kỹ năng này vào hồ sơ của bạn, bao gồm thư, và đề cập đến họ trong các cuộc phỏng vấn việc làm.
• Nhấn mạnh cả Kỹ năng cứng và Kỹ năng
• Trong suốt quá trình đăng ký, bạn nên nhấn mạnh cả kỹ năng cứng và mềm.
• Bằng cách này, ngay cả khi bạn thiếu một kỹ năng cứng đặc biệt mà công ty yêu cầu, bạn có thể nhấn mạnh một kỹ năng mềm cụ thể mà bạn biết sẽ có giá trị trong vị trí đó.

Ví dụ: nếu công việc liên quan đến làm việc với một số dự án nhóm, hãy chắc chắn nhấn mạnh kinh nghiệm và kỹ năng của bạn như một người chơi nhóm và khả năng giao tiếp với các thành viên trong nhóm.

• Làm thế nào để đánh dấu các kỹ năng của bạn
• Bạn sẽ muốn đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng tiềm năng nhận thức được các kỹ năng của bạn trong suốt quá trình nộp đơn xin việc. Điều này có nghĩa là làm nổi bật các kỹ năng cứng và mềm của bạn trong hồ sơ của bạn và thư giới thiệu, và cũng dệt trong đề cập đến các kỹ năng của bạn trong các cuộc phỏng vấn việc làm.

Kết hợp các kỹ năng vào hồ sơ của bạn.

Trên hồ sơ của bạn, bạn có thể bao gồm một phần kỹ năng liệt kê các kỹ năng có liên quan. Đồng thời, bạn có thể trỏ đến các kỹ năng của bạn trong mô tả công việc. Ví dụ, nếu bạn đang xin việc ở đó bạn cần phải có kiến ​​thức pháp luật, và cũng có thể giao tiếp với khách hàng thành công, bạn có thể có kinh nghiệm tương tự trong mô tả công việc.

Bao gồm các kỹ năng liên quan trong thư giới thiệu của bạn

. Thư giới thiệu của bạn cũng là một cơ hội để làm nổi bật cả hai bộ kỹ năng. Tuy nhiên, khi nói đến kỹ năng mềm, thay vì nói rằng bạn có một kỹ năng mềm, hãy chứng minh rằng bạn có nó.

Chẳng hạn, thay vì nói "Tôi có kỹ năng lãnh đạo", bạn có thể nói, "Trong vai trò của tôi tại Công ty ABC, tôi đã chỉ đạo đội ngũ bán hàng ghi lại con số, tạo ra một cơ cấu tiền thưởng tạo ra những kết quả mạnh mẽ."

Chia sẻ kỹ năng của bạn trong các cuộc phỏng vấn việc làm.

Trong các cuộc phỏng vấn, kỹ thuật phỏng vấn STAR có thể giúp bạn thể hiện kỹ năng mềm.

Danh sách kỹ năng đánh giá

Nhưng bạn nên làm nổi bật kỹ năng nào? Duyệt qua danh sách các kỹ năng về hồ sơ, thư xin việc và phỏng vấn, kỹ năng làm việc cho nhiều loại công việc khác nhau, và thông tin về các kỹ năng nghề nghiệp cụ thể, để lấy cảm hứng cho những kỹ năng cần làm nổi bật trong suốt quá trình nộp đơn xin việc.

Vâng, hãy đọc kỹ bản mô tả công việc để có được một cảm nhận về những kỹ năng mà người sử dụng lao động đang tìm kiếm trong những người nộp đơn. Cuối cùng, có một số kỹ năng mà bạn không nên bao gồm. Xem lại một danh sách các kỹ năng không đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn

Đọc thêm: Bộ kỹ năng | Lời khuyên cho việc trả lời các câu hỏi phỏng vấn việc làm cụ thể | Danh sách Kỹ năng mềm | Các kỹ năng kỹ năng hàng đầu tìm kiếm người tìm việc | Phần Kỹ năng Tiếp tục