Sự vắng mặt có phép làm việc là gì?

Sự vắng mặt được cho phép trong công việc thường là sự vắng mặt mà nhân viên sắp xếp trước. Ví dụ, nhiệm vụ của bồi thẩm đoàn, giải phẫu, các cuộc hẹn, tang lễ, nghĩa vụ quân sự, hay kỳ nghỉ được coi là vắng mặt vì lý do không thể lên lịch trong giờ làm việc.

Các trường hợp nghỉ vắng mặt có phép

Thời gian đau bệnh và thời gian nghỉ ngơi khác, cũng như các tình huống không lường trước được như bệnh gia đình hoặc tử vong trong gia đình, cũng được tính là vắng mặt có phép, miễn là nhân viên làm theo thủ tục thích hợp để thông báo cho công ty mà họ sẽ không làm việc.

Để thời gian xa nhà của bạn để được tính là một sự vắng mặt được phép, điều quan trọng là phải thông báo cho người giám sát của bạn trước khi vắng mặt, do đó, anh ta hoặc cô ấy có thể sắp xếp lại khối lượng công việc trong ngày. Ngay cả khi một nhân viên bị bệnh hoặc đã được trả thời gian, lập kế hoạch vắng mặt một cách kịp thời nhất có thể được yêu cầu bởi hầu hết các nhà tuyển dụng.

Nghỉ ngơi cá nhân

Nghỉ phép cá nhân được coi là một việc vắng mặt có thể vắng mặt vì công việc vì bất cứ lý do gì. Lý do có thể bao gồm các sự kiện được lên kế hoạch như sinh nhật, đám cưới, kinh doanh gia đình, kỳ nghỉ hoặc những tình huống bất ngờ hơn như tai nạn, bệnh hoạn hoặc trường hợp khẩn cấp.

Trong khi một số công ty bao gồm nghỉ phép cá nhân trong gói trợ cấp nhân viên, nghỉ phép cá nhân cũng có thể không được trả lương hoặc có năng khiếu từ các đồng nghiệp khác trong trường hợp một nhân viên đã sử dụng hết thời gian trả lương của mình.

Việc nghỉ phép trả lương cá nhân không bắt buộc phải được cung cấp cho nhân viên theo luật liên bang. Người sử dụng lao động không phải trả lương cho nhân viên vì thời gian không làm việc, nhưng nhiều công ty cung cấp gói trợ cấp bao gồm một số ngày nghỉ có lương, ngày đau ốm, và những ngày cá nhân cho nhân viên của họ, có thể được sử dụng bất cứ khi nào thuận tiện nhất cho nhân viên.

Sick Lea ve

Theo Đạo Luật Gia Đình và Nghỉ Phép Y Tế (FMLA), chủ nhân phải cấp cho một nhân viên đủ tiêu chuẩn trong tổng số 12 tuần làm việc nghỉ phép không lương trong khoảng thời gian 12 tháng cho sinh đẻ hoặc nuôi con nuôi, chăm sóc một người trong gia đình bị bệnh, hoặc để nhân viên nghỉ phép vì bệnh tật.

Khác với yêu cầu của FMLA, nhà tuyển dụng không được yêu cầu theo luật pháp liên bang để cung cấp cho nhân viên. Luật pháp tiểu bang thay đổi và ở một số nơi nhân viên được cấp thời gian ốm đau.

Tử vong trong gia đình

Người lao động không bắt buộc phải nghỉ việc hoặc trả lương cho nhân viên bị chết trong gia đình hoặc đang tham dự tang lễ. Nhiều nhà tuyển dụng có ngày thanh toán cá nhân sẽ cân nhắc thời gian tham gia một đám tang để đếm vào những ngày này.

Nhiệm kỳ của Jury

Luật liên bang quy định người sử dụng lao động phải cho phép nhân viên làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn mà không gây ra hậu quả tại nơi làm việc.Điều này có nghĩa là chủ lao động của bạn được yêu cầu phải có thời gian để phục vụ bồi thẩm đoàn.

Trả công chức bồi thẩm đoàn
Người sử dụng lao động không phải trả lương cho nhân viên vì thời gian không làm việc. Vì vậy, mặc dù nhân viên có quyền đi làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn, họ có thể không được bồi thường ngoài những gì nhà nước bồi hoàn.

Các doanh nghiệp được khuyến khích trả lương cho nhân viên lương thường xuyên cho thời gian dành cho bồi thẩm đoàn. Tuy nhiên, mỗi tiểu bang có các yêu cầu khác nhau đối với người sử dụng lao động và bồi hoàn bồi thẩm đoàn (hoặc không) theo luật Tiểu bang về thời gian, đi lại và giữ trẻ.

Kiểm tra với cơ quan của bạn và / hoặc Sở Lao động Bang của bạn để biết chi tiết về quyền lợi nghỉ việc của bồi thẩm đoàn bạn có thể được hưởng.

Miễn trừ từ trách nhiệm bồi thẩm đoàn
Mặc dù bạn cống hiến cho lợi ích công cộng, bạn có thể muốn tránh trách nhiệm bồi thẩm đoàn do các tình huống tài chính, cá nhân hoặc công việc liên quan. Các nhà lập pháp tương lai sẽ có cơ hội để bào chữa cho vụ việc của họ bị sa thải trước mặt một vị chủ tọa.

Trách nhiệm về tài chính, trách nhiệm gia đình (đặc biệt đối với cha mẹ độc thân hoặc những người chăm sóc người cao tuổi), vấn đề giao thông, bệnh tật hoặc khuyết tật (có thông báo của bác sỹ) hoặc chức năng công việc quan trọng có thể là lý do chấp nhận tùy thuộc vào thẩm phán và thẩm quyền.

Các ứng viên cho nhiệm vụ của bồi thẩm đoàn cũng có thể bị loại trừ bởi một trong những luật sư là họ được coi là thiên vị hoặc không thể hiểu được thủ tục tố tụng.

Nếu thời gian dịch vụ của bạn gặp rắc rối, bạn có thể trì hoãn sự tham gia của mình bằng cách làm theo hướng dẫn trên thông báo của ban giám khảo.

Thời gian bỏ phiếu

Ba mươi lăm tiểu bang có luật quy định rằng nhà tuyển dụng phải cho phép nhân viên bỏ phiếu trước, sau hoặc trong giờ làm việc của họ. Các điều khoản trong các luật này khác nhau theo tiểu bang. Chủ nhân thường được yêu cầu cung cấp nhân viên từ 1-4 giờ trước thời gian, trong hoặc sau ngày làm việc theo kế hoạch của họ để thăm các cuộc thăm dò ý kiến.

Điều khoản chung nhất được cung cấp bởi các bang là tối đa hai giờ bỏ phiếu. Nhiều tiểu bang cho phép nhà tuyển dụng có quyền chỉ định thời gian dành cho nhân viên bỏ phiếu. Ví dụ, trước giờ làm việc của họ, sau giờ làm việc hoặc trong giờ làm việc.

Trong nhiều trường hợp, người sử dụng lao động thực sự không cần phải dành thời gian miễn là có đủ thời gian giữa thời điểm các cuộc thăm dò mở và khi nào người lao động bắt buộc phải bắt đầu thay đổi hoặc giữa khi cuộc chuyển đổi kết thúc và khi nào cuộc thăm dò gần.

Nhiều tiểu bang đòi hỏi nhân viên phải xin nghỉ phép trước để hội đủ điều kiện để nghỉ việc. Hầu hết các tiểu bang, trong đó cung cấp thời gian bỏ phiếu để lựa chọn, yêu cầu chủ nhân phải trả lương cho nhân viên nếu họ phải bỏ lỡ thời gian làm việc để bỏ phiếu.

Thông báo
Các quốc gia thường phải thông báo cho người lao động về cơ hội dành thời gian bỏ phiếu để đảm bảo rằng nhân viên biết về quyền của mình. Nhiều tiểu bang phạt hình sự hoặc hình sự nếu nhà tuyển dụng không tuân thủ các luật này.

Kiểm tra với hãng sở và / hoặc Sở Lao động Bang của bạn để biết chi tiết về thời gian bạn có thể có quyền.

Giờ nghỉ học cho các hoạt động của nhà trường

Hầu hết các bậc cha mẹ coi việc tham gia vào các hoạt động học tập của con mình là ưu tiên, nhưng do các cam kết về công việc, không phải tất cả cha mẹ đều có thể đóng vai trò tích cực trong việc học hành của con mình. Nhiều tiểu bang đang soạn thảo các luật mới cho phép phụ huynh có thêm thời gian để tham gia vào các hoạt động của trường.

Khi thay đổi động lực gia đình, ít gia đình hơn có cha mẹ "ở nhà". Thay vào đó, trong phần lớn các trường hợp, cả mẹ và bố đều ở nơi làm việc. Điều này làm cho phụ huynh gặp khó khăn khi tham gia các cuộc họp của phụ huynh, giáo viên, xuất hiện tại các trường học mở nhà trường, đi cùng con cái của họ trong các chuyến đi thực tế, hoặc tham gia vào việc học hành của con mình.

Luật Nhà nước dành thời gian cho cha mẹ
Một số tiểu bang đã công nhận điều này và đã hành động phù hợp. Đối với chín tiểu bang - California, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, Bắc Carolina, Rhode Island và Vermont - sự hỗ trợ này được áp dụng dưới hình thức các luật mới. Luật pháp cho phép các bậc cha mẹ làm việc cho các công ty tư nhân có quyền nghỉ phép và tham gia các hoạt động liên quan đến trường học.

Arkansas, Hawaii và Texas có luật chỉ cho phép các nhân viên khu vực công tham gia hoạt động trường học. Các tiểu bang khác như Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee và Utah có luật khuyến khích, nhưng không đòi hỏi, các nhà tuyển dụng phải cho phép nhân viên nghỉ ngơi vì các hoạt động của con mình.

Mất bao nhiêu thời gian
Mặc dù có luật lệ để giúp cha mẹ có thời gian nghỉ việc, các điều khoản này khác nhau rất nhiều giữa các tiểu bang. Số giờ để lại khoảng từ 4 đến 40 mỗi năm, với khoảng mười sáu đến hai mươi bốn giờ.

Vắng Mặt Không lý do

Sự vắng mặt không phép trong công việc là một sự vắng mặt mà người giám sát nhân viên không dự kiến ​​trước đó hoặc đã được phê duyệt. Nhân viên vi phạm chính sách của công ty liên quan đến thông báo về việc mất tích có thể được cảnh báo và / hoặc chấm dứt từ công ty.

Đọc thêm: Cố gắng để bỏ công việc | Email Bài viết và Thư xin việc Excuse Ví dụ | Thế nào là vắng mặt?