Làm cho việc tuyển dụng nhân viên dễ hơn

Thuê nhân viên có thể là một quá trình rút ra, đau đớn. Giảm thời gian cần thiết để tìm những nhân viên bạn đang tìm kiếm và tăng sự thành công của quá trình tuyển dụng nhân viên bằng cách lấy một (hoặc nhiều hơn) các phím tắt tuyển dụng này.

1) Kết nối với trường cao đẳng địa phương hoặc trường đào tạo của bạn.

Giảng viên của các chương trình liên quan đến kinh doanh khác nhau có thể là các phím tắt vô giá đối với tuyển dụng nhân viên. Tìm hiểu ai là người và gọi cho người hướng dẫn của khóa học hoặc chương trình liên quan, giới thiệu bản thân, giải thích những gì bạn cần và yêu cầu các đề xuất.

2) Hãy tham gia vào chương trình đào tạo hợp tác của trường cao đẳng hoặc đại học địa phương của bạn.

Các chương trình hợp tác luôn tìm kiếm các nhà tuyển dụng để cung cấp các vị trí tuyển dụng thích hợp. Bạn nhận được một nhân viên có kỹ năng hiện tại và trong khi đó là một giải pháp nhân sự tạm thời, bạn có thể thuê người làm nhân viên làm việc toàn thời gian khi đã hoàn thành chương trình.

3) Thuê chương trình của chính phủ.

Có nhiều khoản tài trợ và đóng góp liên quan đến các chương trình việc làm do chính phủ tài trợ, chẳng hạn như Chương trình Trợ cấp Tiền lương Mục tiêu, được thiết kế để cung cấp việc làm cho các cá nhân đủ điều kiện bảo hiểm việc làm thất nghiệp, có thể giải quyết vấn đề tuyển dụng nhân viên của bạn.

Bạn sẽ tìm thấy nhiều chương trình việc làm được liệt kê trong thư viện Small Business Grants của tôi.

Nhược điểm của các chương trình này là thời gian nhảy qua các vòng, chẳng hạn như điền vào các mẫu đơn; sự lộn ngược là tiết kiệm đáng kể chi phí.

4) Thuê một học sinh.

Nếu bạn có thể có được bằng cách không có một nhân viên vĩnh viễn làm việc, các chương trình thuê-một-sinh viên có sẵn có thể là một giải pháp tuyển dụng nhân viên tuyệt vời. HRSDC (Phát triển Kỹ năng Nhân sự và Kỹ năng Canada) quản lý Chương trình Vị trí Tuyển tập Mùa hè Liên bang.

Các chương trình địa phương cũng rất rõ ràng trong mùa (cuối mùa xuân / đầu hè).

Xem các giấy tờ địa phương của bạn hoặc truy cập trang Chủ nhân của Thanh niên. có liên quan đến các chương trình việc làm thanh thiếu niên khác nhau mà doanh nghiệp của bạn có thể tham gia.

Nếu một trường cao đẳng hoặc trường đại học tồn tại ở địa phương, nó cũng sẽ có chương trình "thuê-một-sinh viên" khác, một nơi tuyệt vời khác để tìm kiếm tạm thời nhiệt tình nhân viên.

5) Sử dụng các cơ quan việc làm.

Các cơ quan tuyển dụng có thể là con đường trực tiếp nhất để tìm kiếm và thuê nhân viên bạn cần. Một cơ quan việc làm tốt sẽ chăm sóc tất cả việc tuyển dụng và sơ chế cỏ của người nộp đơn cho bạn, gửi bạn chỉ có một vài ứng viên đủ điều kiện để lựa chọn.

Về thời gian và rắc rối, chi phí để cơ quan tuyển dụng của bạn cho bạn có thể rất đáng giá - đặc biệt nếu bạn thường xuyên tuyển dụng.Bạn gặp rắc rối khi tìm cơ quan tuyển dụng? HeadHuntersDirectory. ca liệt kê các cơ quan tuyển dụng theo tỉnh hoặc lãnh thổ.

6) Sử dụng web.

Có rất nhiều trang web quản lý việc làm mà bạn có thể sử dụng để tuyển dụng nhân viên. Hai trong số lớn nhất và tốt nhất cho người sử dụng lao động Canada là Monster. ca và Workopolis. com.

Bạn cũng có thể đăng các danh sách việc làm trên Ngân hàng Job của Canada.

Việc sử dụng trang web việc làm có thể giúp bạn nhận được công việc đăng tải trước đối tượng người tìm việc ở mức quốc gia (và quốc tế) với chi phí thấp.

Bạn sẽ phải mất một thời gian, tuy nhiên, học cách hệ thống của trang web cụ thể hoạt động và / hoặc tìm kiếm nhân viên mong muốn.

7) Đặt từ trên đường phố.

Nếu tình huống tuyển dụng không quan trọng (một tình huống "Tôi cần ai đó ngay bây giờ"), hãy thử sử dụng truyền miệng và / hoặc giới thiệu để tìm nhân viên. Cho tất cả các địa chỉ liên hệ của bạn (cả doanh nghiệp và cá nhân) về vị trí bạn đang tìm kiếm để điền vào và loại nhân viên bạn đang tìm kiếm.

Tuyển dụng nhân viên không nhất thiết phải đấu tranh

Đối với các doanh nghiệp nhỏ không có bộ phận chuyên trách về Nhân sự, việc tìm đúng nhân viên vào đúng thời điểm có thể là một cuộc đấu tranh tốn nhiều thời gian và bực bội. Tại sao không thử một hoặc nhiều chiến lược tuyển dụng nhân viên này để thuê nhân viên vào lần tiếp theo bạn có thể lấp đầy?

Bạn có thể ngạc nhiên trước thời gian tuyển dụng của bạn ngắn hơn và thành công hơn.