Lợi ích của nhân viên tự nguyện trở nên Tuỳ chỉnh hơn

Phúc lợi nhân viên tự nguyện đang gia tăng trong số những người lao động trẻ tuổi muốn bảo hiểm cho một số loại nhu cầu. Điều này một phần là do nhân viên cam kết tiết kiệm tiền cho chi phí chăm sóc sức khoẻ, tăng việc sử dụng các chương trình chăm sóc sức khoẻ được khấu trừ cao và cải tiến các loại quyền lợi tự nguyện có sẵn trong thị trường bảo hiểm.

Đã qua rồi những ngày của chương trình phúc lợi dành cho nhân viên "một kích cỡ phù hợp với tất cả" và đây là những lợi ích tự nguyện được thiết kế và hoàn toàn mới.

Lợi ích tự nguyện không còn được coi là một vài "tính năng bổ sung" nữa, và bây giờ trở thành một phần của gói trợ cấp toàn diện. Chúng ta hãy cùng xem xét các lợi ích tự nguyện đã trở nên linh hoạt hơn để đáp ứng các yêu cầu của một người tiêu dùng chăm sóc sức khoẻ đặc biệt hơn.

Lợi ích tự nguyện Tích cực tuyển dụng và duy trì nỗ lực

Nhiều công ty đã bắt đầu nhìn thấy giá trị của việc cung cấp các lợi ích tự nguyện cho người lao động của họ. Trên thực tế, nó mang lại cho nhân viên cơ hội lựa chọn các tính năng bổ sung mà kế hoạch chăm sóc sức khoẻ tiêu chuẩn không cung cấp, có thể hấp dẫn đối với người tiêu dùng ngày nay. Nhà tuyển dụng cũng có thể sử dụng các khoản trợ cấp tự nguyện để đưa ra kế hoạch chăm sóc sức khoẻ của họ với một danh mục các mặt hàng bao gồm mọi thứ từ chăm sóc thị lực gia đình đến bảo hiểm vật nuôi. Điều này giúp các công ty giải quyết các nhu cầu về sức khoẻ và tài chính cụ thể của các ứng cử viên, để giúp họ tăng lương trong tương lai hơn nữa.

Ưu điểm của việc Cung cấp Phúc lợi Nhân viên Tự nguyện

Về khả năng thích ứng với nhu cầu của nhân viên, có rất ít lợi ích giống như kế hoạch tự nguyện.

Các kế hoạch tự nguyện bao gồm nhiều khoảng trống mà các quyền lợi y tế truyền thống không bao gồm. Ví dụ, một kế hoạch chăm sóc sức khoẻ có thể yêu cầu các dịch vụ nha khoa cho trẻ vị thành niên, nhưng không cho người lớn. Chương trình nha khoa tự nguyện có thể bao gồm những thứ như làm sạch thông thường và các biện pháp phòng ngừa khác giúp hỗ trợ sức khoẻ răng miệng tốt.

Lợi ích tự nguyện cũng được thể hiện để khuyến khích nhân viên ở lại với công ty của họ trong thời gian dài hơn. Hãy xem xét khi lối sống của nhân viên thay đổi, khi họ kết hôn, có con, lớn lên và gần như nghỉ hưu - lợi ích tự nguyện có thể được sử dụng để thích ứng với tất cả các tình huống này. Việc lựa chọn kế hoạch để thực hiện là dành cho nhân viên, với sự can thiệp ít ỏi hoặc gánh nặng hành chính của công ty, và điều này đặt nhân viên vào ghế lái xe.

Cuối cùng, có rất ít chi phí phát sinh bởi công ty để cung cấp các chương trình phúc lợi tự nguyện. Mặc dù công ty phải hợp đồng với nhà cung cấp dịch vụ có uy tín và có được nhân viên tham gia để tận dụng lợi nhuận của nhóm, phần còn lại được quản lý bởi mối quan hệ giữa nhân viên và nhà cung cấp.Các đơn đặt hàng, mẫu đơn, thẻ bảo hiểm và dịch vụ khách hàng được quản lý bởi nhà cung cấp và phí bảo hiểm được thanh toán từ tiền lương của nhân viên trên cơ sở trước khi tính thuế.

Tùy chỉnh các kế hoạch phúc lợi tự nguyện

Có một số lĩnh vực mà các chương trình phúc lợi tự nguyện vượt quá các lựa chọn tùy chỉnh của các loại phúc lợi về sức khoẻ và tài chính khác. Đây là một xu hướng tiếp tục mà chúng ta sẽ thấy nhiều hơn.

Lợi ích sức khoẻ về tài chính có thể bao gồm phần mềm ngân sách, kế hoạch tiết kiệm phù hợp, chương trình mua nhân viên, thẻ giảm giá, tiếp cận tín dụng, và thậm chí tài trợ ngắn hạn để giúp nhân viên nếu không thì không thể có được tín dụng để mua những thứ họ cần.

Một số công ty hỗ trợ mua hoặc cho thuê xe, trả tiền vay đại học, bố trí giảm giá đặc biệt và giao dịch mua và mua nhà, thậm chí cung cấp việc học phí cho trường đại học.

Các kế hoạch tự nguyện được thiết kế cho một số nhu cầu về lối sống cũng đang dẫn đầu trong việc tùy biến. Khi nhân viên cần cân bằng cuộc sống làm việc của mình với cuộc sống cá nhân, các nhân viên tự nguyện như chăm sóc ban ngày tại nhà, chăm sóc người già được trợ cấp, bảo hiểm xe hơi và nhà, bảo mật mạng, hỗ trợ pháp lý và thậm chí cả nhận con nuôi và nghỉ phép của cha mẹ tạo ra sự khác biệt. Các chương trình hỗ trợ phúc lợi tinh thần, chẳng hạn như các chương trình hỗ trợ nhân viên và bảo hiểm sức khoẻ tâm thần, cũng có thể giúp nhân viên gặp phải những vấn đề cá nhân và nghề nghiệp khắc nghiệt.